일본 급여
일본 경제는 대규모 혁신 기업 유치에 적극적이며, 안전을 강조하는 문화 덕분에 사업을 확장하기에 이상적인 국가입니다. 하지만 일본의 급여 및 고용 법률은 상당히 복잡하며, 대부분 근로자에게 유리합니다. 일본에서 급여 지급 체계를 준비하기 전에 이러한 법률을 철저하게 파악해야 합니다.
소요 시간: 2분
일본 경제는 대규모 혁신 기업 유치에 적극적이며, 안전을 강조하는 문화 덕분에 사업을 확장하기에 이상적인 국가입니다. 하지만 일본의 급여 및 고용 법률은 상당히 복잡하며, 대부분 근로자에게 유리합니다. 일본에서 급여 지급 체계를 준비하기 전에 이러한 법률을 철저하게 파악해야 합니다.
일본의 과세 규정
일본의 누진세 제도는 직원의 급여에 따라 인상됩니다. 급여 소득에는 소득세와 주민세가 적용되며, 이는 지역별로 부과되는 고정 세율이 다릅니다. 소득세는 5%~45%입니다.
고용주와 직원 모두 일본의 사회보장 제도에 일정 금액을 납부해야 하며, 여기에는 의료, 연금, 실업보험 등이 포함되어 있습니다. 사회보장 제도가 상당 부분을 보장하기 때문에 많은 기업들이 추가 보험 혜택을 제공하지 않습니다. 건강 및 복지 연금 보험료는 고용주와 근로자가 각각 50%씩 부담합니다.
기업들이 선택할 수 있는 일본의 급여 옵션
일본에서는 기업 규모에 따라 다양한 급여 유형 중에서 가장 적합한 유형을 선택할 수 있습니다.
- 대기업은 자체적으로 급여를 운영할 수 있습니다. 하지만 이를 담당할 인사팀 직원을 추가로 채용해야 하고, 일본의 모든 급여 관련 법률을 파악해야 합니다.
- 보상과 세무 및 규정 준수 업무를 처리할 일본의 급여 아웃소싱 회사를 고용할 수도 있습니다. 귀사는 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하며 아웃소싱 회사가 수행하는 모든 업무에 책임을 져야 합니다.
- 또는 서비스 공급자 모델에서 글로벌화 파트너와 협력할 수도 있습니다.
일본에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
일본의 급여 지급 체계 준비는 주로 회사 구조에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 네 가지 유형은 다음과 같습니다.
- Godo-Kaisha: 미국 유한 책임 회사와 유사
- Goshi-Kaisha: 유한책임조합
- Gomei-Kaisha: 합명 회사
- Kabushiki-Kaisha: 일본식 법인
급여 지급 체계를 마련하기 전에 모든 기업은 일본에 은행 계좌를 개설하고 여러 급여 등록 절차를 완료해야 합니다. 또한 원천 징수세, 사회 보험 및 국가 고용 보험에도 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
필수 혜택 및 해고 조건은 채용 과정을 시작하기 전에 반드시 알아야 할 가장 중요한 항목입니다. 필수 혜택에는 병가에서 유급 휴가 및 출산 휴가에 이르는 많은 항목이 포함됩니다.
서면 근로계약서의 해고 조건을 반드시 명시해야 합니다. 일본에서는 해고 수당을 지급할 의무는 없지만, 회사는 30일 전에 해고 통보를 해야 합니다.
일본의 급여 처리 대행업체
급여 및 권한 및 종료 조건을 설정하는 대신, 서비스 제공자 모델을 따라 글로벌화 파트너와 협력할 수 있습니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.