카자흐스탄 보상 및 복리후생
적절한 혜택을 찾고 수용 가능한 수준의 보상을 제공하는 것은 적절한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 벌고 최소한 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받기를 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 혜택 요건을 충족하지 못하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
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적절한 혜택을 찾고 수용 가능한 수준의 보상을 제공하는 것은 적절한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 벌고 최소한 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받기를 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 혜택 요건을 충족하지 못하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
Globalization Partners 카자흐스탄의 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 전체 확장 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 급여를 통해 직원에게 급여를 지급하고 카자흐스탄 복리후생 관리 계획에 추가하는 동시에 규정을 준수하도록 합니다. 귀하의 유일한 관심사는 귀하의 새 위치를 성공적으로 만드는 것입니다.
카자흐스탄 보상법
카자흐스탄의 최저 임금은 수년에 걸쳐 서서히 인상되었으며 현재는 2,500 한 달에 텡게( 2020 ). 고용주는 모든 직원에 대한 임금을 설정하지만 최소한 최저 임금을 충족해야 합니다. 카자흐스탄 보상법에 따르면 고용주는 직원에게 최소 한 달에 한 번 규정에 포함된 날짜에 급여를 지급해야 합니다. 고용 계약 또는 단체 교섭 협정(CBA).
카자흐스탄에서 보장된 혜택
카자흐스탄 혜택 관리 계획에는 유급 휴가, 출산 및 출산 휴가, 건강 보험 등과 같은 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 나라는 축하한다 12 여러 날을 기념하는 국경일. 직원은 또한 최소한의 18 근로자가 휴가를 사용하기 최소 3일 전에 지급되는 유급 휴가 일수.
출산 휴가는 직원에게 또 다른 중요한 혜택입니다. 여성 노동자가 받아야 할 70 출산 전 유급 휴가 일수 및 56 출산 후 유급 달력 휴가 일. 자녀가 한 명 이상인 경우 받아야 합니다. 70 출산 후 유급 휴가의 달력 날짜. 아버지는 일반적으로 무급 육아휴직을 받습니다.
카자흐스탄 복리후생 관리
직원에게 복리후생을 제공하는 것은 법에서 요구하는 법정 복리후생 이상의 것을 포함해야 합니다. 직원은 또한 자신의 위치에 더 오래 머물도록 장려하는 추가 혜택을 받아야 합니다. 더 일반적인 추가 혜택 중 일부는 다음과 같습니다.:
- 주택 수당
- 교통 수당
- 기업 차량
- 교육수당
보상 및 복리후생과 관련된 제약
복리후생과 보상의 가장 큰 제약은 자회사 설립이다. 당신은해야 카자흐스탄에 통합 직원을 고용하기 전에 급여를 지급하고 복리후생 계획을 분산시키십시오. 불행히도 자회사를 설립하는 과정이 항상 순조로운 것은 아니며 일을 시작하고 직원을 보상할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
작업할 때는 이 제한이 없습니다. Globalization Partners . 규정 준수 표준을 충족해야 하는 스트레스 없이 가능한 한 빨리 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용하여 기꺼이 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
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