적절한 혜택을 찾고 수용 가능한 수준의 보상을 제공하는 것은 적절한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 벌고 최소한 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받기를 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 혜택 요건을 충족하지 못하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.

Globalization Partners 카자흐스탄의 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 전체 확장 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 급여를 통해 직원에게 급여를 지급하고 카자흐스탄 복리후생 관리 계획에 추가하는 동시에 규정을 준수하도록 합니다. 귀하의 유일한 관심사는 귀하의 새 위치를 성공적으로 만드는 것입니다.

카자흐스탄 보상법

카자흐스탄의 최저 임금은 수년에 걸쳐 서서히 인상되었으며 현재는 2,500 한 달에 텡게( 2020 ). 고용주는 모든 직원에 대한 임금을 설정하지만 최소한 최저 임금을 충족해야 합니다. Kazakhstan 보상법은 또한 고용주가 직원에게 최소한 한 달에 한 번, 고용 계약 단체 교섭 협약(CBA)을 참조하십시오.

카자흐스탄에서 보장된 혜택

카자흐스탄 혜택 관리 계획에는 유급 휴가, 출산 및 출산 휴가, 건강 보험 등과 같은 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 나라는 축하한다 12 여러 날을 기념하는 국경일. 직원은 또한 최소한의 18 근로자가 휴가를 사용하기 최소 3일 전에 지급되는 유급 휴가 일수.

출산 휴가는 직원에게 또 다른 중요한 혜택입니다. 여성 노동자가 받아야 할 70 출산 전 유급 휴가 일수 및 56 출산 후 유급 달력 휴가 일. 자녀가 한 명 이상인 경우 받아야 합니다. 70 출산 후 유급 휴가의 달력 날짜. 아버지는 일반적으로 무급 육아휴직을 받습니다.

카자흐스탄 복리후생 관리

직원에게 복리후생을 제공하는 것은 법에서 요구하는 법정 복리후생 이상의 것을 포함해야 합니다. 직원은 또한 자신의 위치에 더 오래 머물도록 장려하는 추가 혜택을 받아야 합니다. 더 일반적인 추가 혜택 중 일부는 다음과 같습니다.:

주택 수당
교통 수당
기업 차량
교육수당

보상 및 복리후생과 관련된 제약

복리후생과 보상의 가장 큰 제약은 자회사 설립이다. 여러분은 Kazakhstan에 통합 직원을 고용하고, 급여를 지급하며, 복리후생 계획을 분산시킵니다. 불행히도 자회사를 설립하는 과정이 항상 순조로운 것은 아니며 일을 시작하고 직원을 보상할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

작업할 때는 이 제한이 없습니다. Globalization Partners . 규정 준수 표준을 충족해야 하는 스트레스 없이 가능한 한 빨리 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용하여 기꺼이 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.

카자흐스탄 경쟁 혜택 계획

전략적 직원 복리후생 계획을 통해 카자흐스탄에서 직원을 성공적으로 모집하고 직원 전체의 참여를 심화할 수 있습니다. 복리후생 제도는 회사의 국제 고용 노력과 장기 유지 목표를 강화할 수 있으므로 성장 과정 초기에 계획을 우선시하는 것이 현명합니다.

카자흐스탄 직원 복리후생 제도

카자흐스탄 직원 복리후생 계획을 설계하려면 법규 준수와 직원의 개인적 선호도 및 기대치를 살펴봐야 합니다. 규정된 표준을 충족하는 것 외에도 계획을 사용하여 팀을 얼마나 가치 있게 여기고 있는지 보여줄 수도 있습니다.

직원을 위한 사려 깊은 제안에 자원을 투자함으로써 위기 상황에서 직원을 지원하고 전문적으로 발전하도록 동기를 부여하며 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여할 수 있습니다. 귀하의 복리후생 프로그램은 회사와 직원에게 상호 이익이 됩니다.

다음과 같은 부가 혜택 제공을 고려하십시오.

성과 보너스
여행 및 주거 지원
보육료
지속적인 학습 기회

카자흐스탄의 필수 직원 혜택

플랜에 추가 혜택을 추가하기 전에 필수 혜택에 대한 모든 기준을 충족하는지 확인하십시오. 카자흐스탄의 고용주는 다음을 제공해야 합니다.

고용 보험
유급 휴가
연금
위험한 환경에서 일하는 직원에 대한 추가 휴가
휴가
출산 휴가
병가
육아 휴직
결혼, 사별을 포함한 인생사를 위한 휴가

직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

회사를 설립한 국가마다 혜택을 계획할 때 탐색해야 하는 규정과 조건이 다릅니다. 전반적으로 이러한 기본 원칙을 따르면 계획에 접근할 수 있습니다.

1. 프로그램 목표에 따른 예산

주요 이해 관계자와 주요 목표에 대해 논의한 다음 예산이 이러한 목표에 부합할 수 있는 방법을 결정하십시오. 시작할 때 지원할 수 있는 팀 규모에 대해 논의하십시오. 이 단계에서 직원 모집 및 유지 목표를 설정할 수도 있습니다.

이러한 결정을 내린 후에는 회사 목표를 달성하기 위해 적절한 예산을 설정할 수 있습니다.

2. 지역경제를 평가하다

현지 직원과 혜택 우선 순위를 논의하여 직원 요구에 맞게 채용 및 유지 기술을 조정하십시오. 또한 현지 시장과 경쟁에 대해 조사하고 싶을 것입니다. 경쟁력 있는 가격으로 혜택에 대한 시장 표준을 충족할 수 있는지 확인하십시오.

3. 혜택 프로그램 구축

연구를 통해 전략적 혜택 계획 개발을 시작할 수 있습니다. 필수 요구 사항으로 시작하고 예산의 나머지 자금을 사용하여 직원이 가장 원하는 시장 표준과 제품을 지원하십시오.

직원 1인당 평균 복리후생 비용

각 회사의 관리, 목표 및 팀 크기가 다르기 때문에 평균 혜택 비용이 다릅니다. 전국 평균이 아닌 회사의 요구 사항과 자원을 기준으로 예상 비용을 계산하십시오.

매년 수익의 일정 비율을 프로그램을 지원하기 위해 할당하여 회사 성장에 따라 혜택을 빠르게 확장할 수 있습니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

필요한 혜택 제공에 대한 법적 명령을 따르십시오. 대부분의 의무 휴가 형태의 경우 각 직원에 대해 정규 임금 요율로 전액을 지불해야 합니다.

추가 혜택을 계산할 때 조사를 사용하여 경쟁력 있는 요율을 설정할 수 있습니다. 귀하의 제안은 채용 및 고용을 시작할 때 귀하의 회사가 지역에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

카자흐스탄에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

대부분의 보상 및 혜택은 카자흐스탄 법률에 따라 과세 대상으로 간주됩니다. 고용주는 고정 세율을 원천 징수해야 합니다. 10 세금에 대한 각 직원 소득의 퍼센트.

직원 건강 혜택 계획

정부는 현재 민간 건강 보험 옵션이 존재하지만 국가를 보편적인 건강 관리로 옮기고 있습니다. 일부 회사는 부가 혜택으로 추가 보험을 제공하기로 선택합니다. 플랜에 포함했는지 여부에 관계없이 국가 사회 보장 시스템을 통해 모든 직원의 의료 보험 보장에 기여해야 합니다.

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