카자흐스탄 채용 및 고용
적합한 직원을 고용하는 것은 확장의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 재능 있고 열심히 일하는 직원을 고용하면 더 많은 작업을 수행하고 새 회사 위치를 원활하게 운영하는 데 도움이 됩니다. 그러나 카자흐스탄에서 직원을 고용하는 방법, 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법, 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
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적합한 직원을 고용하는 것은 확장의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 재능 있고 열심히 일하는 직원을 고용하면 더 많은 작업을 수행하고 새 회사 위치를 원활하게 운영하는 데 도움이 됩니다. 그러나 카자흐스탄에서 직원을 고용하는 방법, 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법, 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
Globalization Partners 카자흐스탄 고용 아웃소싱 서비스를 도울 수 있습니다. 귀하의 공석에 적합한 최고의 인재를 찾고 당사의 기존 자회사를 통해 온보딩하여 귀하가 완전히 규정을 준수하도록 할 것입니다.
카자흐스탄에서 채용
카자흐스탄 문화를 이해하면 채용 팀이 카자흐스탄 직원 채용의 대인 관계 측면을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 물류와 관련하여 시간을 할애하여 해당 국가의 채용 채널과 직원 채용 및 채용에 관한 법률에 대해 알아보아야 합니다.
귀사는 카자흐스탄에서 인재를 소싱할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 채용 게시판에 채용 공고를 게시하거나 지역 신문에 광고하여 구직자들에게 다가갈 수 있습니다. 또한 전통적인 채용 대행사를 통해 채용 프로세스를 아웃소싱할 수도 있습니다. 글로벌 PEO. 채용 대행사와 함께 일하기로 선택한 경우 회사가 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있음을 기억하십시오. 반면 PEO의 기존 자회사를 통해 고용하면 그 부담이 덜어집니다.
카자흐스탄의 차별금지법
카자흐스탄은 모든 직원과 구직자가 채용 과정과 그 이후에 공정하게 대우받도록 하기 위한 일련의 법적 요구 사항이 있습니다. 국가의 헌법에 따라 차별을 하는 것은 불법입니다.:
- 인종
- 성별
- 연령
- 출신
- 부동산 상태
- 거주 지역
- 언어
- 국적
- 장애
- 종교에 대한 태도
- 유죄 판결
회사가 규정을 준수하도록 하려면 면접이나 일상적인 대화 중에 후보자에게 이러한 특성에 대해 직접적인 질문을 하지 않도록 하십시오.
카자흐스탄에서 직원을 고용하는 방법
고정 또는 무기한 고용 계약에 따라 카자흐스탄 직원을 고용해야 할 법적 의무가 있습니다. 계약서는 현지 언어로 작성해야 하며 업무, 근무 시간, 보상, 혜택, 해고 요건, 자격 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 제안서 및 고용 계약에는 모든 급여 및 보상 금액이 다른 통화 대신 카자흐스탄 텡게로 포함되어야 합니다.
카자흐스탄 고용법
모든 고용 관계는 고용 계약, 법적 규제 문서 및 해당되는 경우 단체 노동 계약의 적용을 받습니다. 모든 노동법은 카자흐스탄 공화국 헌법에 기초하고 있으며, 노동법의 가장 중요한 출처는 카자흐스탄 공화국 법전입니다. 2007 .
알아야 할 다른 중요한 카자흐스탄 고용 준수법은 다음과 같습니다.:
- 단체 노동 분쟁 및 파업에 관한 법률( 1996)
- 인구의 직업에 관한 법률( 1998)
- 인구 고용에 관한 법률( 2001)
- 국가 서비스에 관한 법률( 1999)
- 기타 여러가지
카자흐스탄에서의 온보딩
직원 온보딩은 주로 고용주에게 맡겨져 있습니다. 그러나 직원이 회사, 직무 등에 대해 알게 함으로써 직원이 새로운 직책에서 성공하도록 도울 수 있습니다. 고용 계약 및 기타 중요한 회사 문서를 검토하여 온보딩 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 회사 또는 역할 자체와 관련된 직업 교육을 제공해야 합니다.
직원을 직접 온보딩할 시간이 없다면 온보딩 프로세스를 위해 카자흐스탄에 갈 수 있는 다른 회사 임원을 찾아야 합니다. 한 번에 여러 명의 신입 사원을 온보딩하여 시간을 절약하고 신입 사원 간의 유대감을 구축하십시오.
카자흐스탄에서 아웃소싱 고용의 이점
카자흐스탄 고용 아웃소싱을 통해 선택 Globalization Partners 시간과 스트레스를 절약할 수 있습니다. 기업은 일반적으로 자회사 설립 고용하기 전에 몇 주에서 몇 개월까지 걸릴 수 있는 새로운 국가의 경우 며칠 안에 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용합니다.
또한 카자흐스탄 고용 준수법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 기록의 고용주로서 우리는 규정 준수와 관련된 모든 위험을 감수할 것입니다. 당사와 파트너 관계를 맺으면 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
팀 Globalization Partners 귀하가 이 나라로 최대한 빠르고 성공적으로 진출할 수 있도록 노력할 것입니다. 오늘 연락주세요 질문에 대한 답변과 카자흐스탄 고용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면
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