카자흐스탄 급여
카자흐스탄은 유라시아에 위치하고 있으며 세계에서 가장 큰 내륙 국가입니다. 유럽 및 아시아 국가에 편리하게 접근할 수 있는 이곳은 많은 국제 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 장소입니다. 그러나 시작하기 전에 직원 채용 다른 국제 사업부와 협력할 경우, 카자흐스탄 급여, 국가의 세금 지침 등을 수립해야 합니다.
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카자흐스탄은 유라시아에 위치하고 있으며 세계에서 가장 큰 내륙 국가입니다. 유럽 및 아시아 국가에 편리하게 접근할 수 있는 이곳은 많은 국제 관계를 확장하고 구축하려는 기업에게 좋은 장소입니다. 그러나 시작하기 전에 직원 채용 다른 국제 사업부와 협력할 경우, 카자흐스탄 급여, 국가의 세금 지침 등을 수립해야 합니다.
카자흐스탄의 과세 규칙
고용주는 급여를 대신하여 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 다음의 사회세를 납부합니다. 9.5 사회 보장 기여금을 포함한 급여의 %. 직원 기여 10 사회 보장에 자신의 급여의 %. 개인 소득세를 원천 징수할 책임도 있으므로 해당 국가의 법률을 안팎으로 이해해야 합니다.
기업을 위한 카자흐스탄 급여 옵션
회사에는 4가지 카자흐스탄 급여 옵션이 있습니다.:
- 원격: 모회사가 이미 내부적으로 직원에게 급여를 지급하고 있는 경우 카자흐스탄 직원을 해당 급여에 추가할 수 있습니다. 그러나 이 원격 옵션은 각 국가의 직원에게 별도의 준수 법률이 적용됨을 의미합니다.
- 내부: 내부 급여는 향후 몇 년 동안 카자흐스탄에서 일할 계획인 대기업에게 훌륭한 옵션입니다. 내부 급여를 성공적으로 운영하려면 카자흐스탄 고용 규정 준수 전문가이기도 한 개인이 있는 대규모 직원이 있어야 합니다.
- 급여 처리 회사 : 또한 급여를 아웃소싱하는 카자흐스탄 급여 처리 회사와 협력할 수도 있습니다. 유일한 문제는 귀하의 회사가 여전히 규정을 준수한다는 것입니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): A 글로벌 PEO 예를 들어, Globalization Partners는 최고의 Kazakhstan 급여 아웃소싱 옵션입니다. 우리는 귀하의 급여를 처리하고 모든 규정 준수를 수행합니다.
카자흐스탄에서 급여를 설정하는 방법
카자흐스탄 급여 옵션을 선택하기 전에 국가에 포함시키기. 전체 프로세스는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으며 이 기간은 해당 국가에서 작업을 시작하는 일정을 지연시킬 수 있습니다. 자회사를 설립할 때까지 직원을 고용하거나 비즈니스 관계를 형성하거나 일을 시작할 수 없습니다.
다행히 다음 작업을 통해 이 요구 사항을 피할 수 있습니다. Globalization Partners . 우리는 이미 카자흐스탄에 자회사를 두고 있어 귀하가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 도울 것입니다. 우리와 협력하기로 선택하면 며칠 안에 일을 시작할 수 있으며 카자흐스탄의 모든 고용 준수 법률을 준수하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 자격 및 해고 조건을 설명하면 규정을 준수할 수 있습니다. 고용 및 해고는 여러 국가에서 까다로우며 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 카자흐스탄에서는 3개월의 수습 기간 동안 직원을 고용할 수 있습니다. 카자흐스탄 노동법에 명시된 사유로 고용 계약을 해지할 수 있지만 직원에게 서면으로 통지하고 최소 1개월 전에 통지해야 합니다. 일부 직원은 해고 사유에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
카자흐스탄 급여 처리 회사
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