귀사는 전 세계적으로 확장하는 과정에 있습니까? 많은 기업들이 카자흐스탄에서 사업을 시작하기로 선택하는데, 그 이유는 부분적으로는 카자흐스탄의 업무 문화가 서구 국가와 유사하기 때문입니다. 카자흐스탄은 또한 중앙 아시아에서 가장 큰 경제를 가지고 있습니다. 확장하기에 좋은 곳이지만 모든 직원이 적절한 비자와 카자흐스탄에서 일할 수 있는 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 회사는 수수료와 운영 지연을 피할 수 있습니다.
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귀사는 전 세계적으로 확장하는 과정에 있습니까? 많은 기업들이 카자흐스탄에서 사업을 시작하기로 선택하는데, 그 이유는 부분적으로는 카자흐스탄의 업무 문화가 서구 국가와 유사하기 때문입니다. 카자흐스탄은 또한 중앙 아시아에서 가장 큰 경제를 가지고 있습니다. 확장하기에 좋은 곳이지만 모든 직원이 적절한 비자와 카자흐스탄에서 일할 수 있는 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 회사는 수수료와 운영 지연을 피할 수 있습니다.
카자흐스탄에는 외국인 근로자를 위한 5가지 유형의 취업 비자가 있습니다.:
M1 비자가 가장 일반적이며 대부분의 직원에게 필요할 것입니다.
직원의 취업 비자를 받으려면 회사에서 카자흐스탄 외무부의 비자 지원이 필요합니다. 다음 문서를 제공해야 합니다.:
신청 절차는 직원이 필요로 하는 비자 유형, 직책 및 급여, 기타 다양한 요인에 따라 다릅니다. 일반적으로 프로세스는 카자흐스탄에서 자격을 갖춘 구직자가 해당 위치를 채울 수 있는지 여부를 결정하기 위한 노동 시장 검색으로 시작됩니다. 이 검색은 고용주가 시작해야 합니다.
외국인근로자가 필요하다고 판단되면 근로자의 건강검진을 받아야 합니다. 고용주로서 귀하의 회사는 관련 서류와 함께 노동 허가 신청서를 외교부에 제출해야 합니다.
취업 허가증이 발급된 후 직원은 해당 국가의 카자흐스탄 대사관 또는 영사관을 방문하여 입국 비자를 신청해야 합니다. 지원을 위해 직원은 고용 계약서, 이력서, 카자흐스탄 거주 증명서 및 기타 문서를 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 대사관에 연락하는 것은 신청하기 전에 직원이 모든 적절한 문서를 가지고 있는지 확인하는 가장 좋은 방법입니다.
비자를 취득하고 카자흐스탄으로 여행한 후 직원은 이민 경찰에 등록해야 합니다.
카자흐스탄 정부는 매년 외국인에게 부여되는 취업 허가의 수를 제한합니다. 이러한 제한과 비자 취득을 위한 상대적으로 복잡한 절차 때문에 많은 기업은 숙련된 외국인 직원만을 위한 비자를 확보하고 가능한 경우 카자흐스탄 시민을 고용합니다.
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