G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
쿠웨이트에서의 채용
쿠웨이트에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
쿠웨이트의 고용 계약
고정 기간 계약은 최대 60개월 동안 허용되나, 고용주가 발행할 수 있는 연속 계약 수에는 제한이 없습니다.
모든 고용 계약서의 사본은 관할 당국에 제출해야 합니다. 일반적으로 보상 패키지의 고정 부분만 국무부에 맡긴 계약에 포함됩니다. 변동 보상을 문서화하기 위해 별도의 계약서가 필요할 수 있습니다.쿠웨이트의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 쿠웨이트의 급여와 보상 금액을 평범하게 명시 해야 합니다.
쿠웨이트 근무 시간
쿠웨이트에서는 근무 시간이 일반적으로 40~48시간이지만, 라마단에서는 근무 시간이 6시간으로 단축됩니다. 일부 회사는 이슬람교 사원의 시간만 줄이지만, 법적으로 모든 근로자에게 적용됩니다.
금요일은 휴식일입니다. 국제 기업들도 일반적으로 토요일 휴가를 가지지만, 현지 기업들은 목요일 휴가를 가질 가능성이 더 높습니다.
쿠웨이트의 휴일
쿠웨이트에는 9 공식 휴가가 있습니다.
- 1월 1일
- 휴무입니다.
- 해방의 날
- 이스라와 미라즈
- 에이드 알 피터
- 에디 알 아다
- Waqfat Arafat 일
- 이슬람 신년
- 예언자의 생일
쿠웨이트 휴가
직원은 고용주의 첫 9 달을 근무한 후 30-day 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 일단 발생되면, 연차는 1년 이내에 이루어져야 합니다.
- 연차 휴가는 직원이 휴가 기간을 시작하기 전에 지급해야 합니다.
- 연차 휴가에는 공식 휴가 및 병가가 포함되지 않습니다.
- 직원은 계약 종료 시 미수령 연차를 현금으로 인출할 수 있습니다.
직원이 이전에 Al-Hajj를 수행하지 않은 경우, 동일한 고용주에 대해 연속 21일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 2
쿠웨이트 병가
직원은 의사의 의료 보고서가 제출되는 경우 다음과 같은 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 100첫15날 급여의 %
- 75다음 10 날 급여의 %
- 50다음 10 날 급여의 %
- 25다음 10 날 급여의 %
- 다음 30 일 동안 급여 없음
쿠웨이트의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 30일 전과 출산 후 40일 이내에 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 산모는 출산 휴가 후 100일 연속 휴가를 사용할 수 있지만, 급여를 받을 자격이 없으며 근무할 수 없다는 증거로 진단서를 제시해야 합니다.
법정 출산 휴가는 없습니다.
쿠웨이트의 건강보험
거주 허가는 개인의 건강 보험 증권의 증거 없이 부여되거나 갱신되지 않습니다. 고용주는 다음과 같은 기본적인 건강 및 의료 서비스를 제공해야 하는 건강 보험료를 지불해야 합니다.
- 의사 및 전문의에 의한 진료소에서의 의학적 검사 및 필요한 치료
- 실험실 및 X-선 검사
- 성형 수술을 제외한 수술 수술
- 응급 상황 발생 시 치료, 약물 및 입원
- 일반적인 치과 치료 및 약물
- 약물 및 약물
쿠웨이트 부가 혜택
쿠웨이트의 일반적인 프린지 혜택은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교육 수당
- 차량 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
보너스
보너스는 자유재량에 따라 결정되며 쿠웨이트에서는 13개월치 급여가 의무 사항이 아닙니다.
쿠웨이트에서의 해고/해직
수습 기간은 작업 계약서에 명시되어야 하며 100 근무일을 초과할 수 없습니다.
- 양 당사자는 수습 기간 동안 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
- 고용주가 해고하는 경우, 고용주는 노동법 조항에 따라 근무 기간 동안 직원의 근속 종료 수당(아래 참조)을 지급해야 합니다.
직원이 매월 급여를 받는 무기한 계약의 경우, 고용주와 직원 모두 3개월 전에 사전 통지하여 계약을 해지할 권리가 있습니다.
- 고용주 또는 직원이 필요한 3개월 통지 기간 전에 해고하고자 하는 경우, 해고하고자 하는 당사자는 상대방에게 동일한 기간 동안 직원의 보수와 동일한 통지 기간에 대한 보상을 지급해야 합니다.
- 고용주가 통지를 할 때, 직원은 통지 기간 동안 다른 업무를 검색하기 위해 주당 8 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
- 고용주는 통지 기간 동안 직원의 근로를 면제할 수 있으나, 직원은 여전히 지급해야 할 금액을 계산할 목적으로 서비스 기간 내에 통지 기간을 계산할 권리가 있습니다.
월 단위로 급여를 받는 직원의 경우, 고용주는 근무 첫 155일의 보수와 그 이후 매년 1개월의 보수에 해당하는 근속 종료 급여를 지급해야 합니다. 서비스 종료 혜택의 총계는 1.5년의 보수를 초과해서는 안 됩니다.
전체 서비스 종료 혜택은 고용주가 계약을 종료할 때 지급해야 합니다. 직원이 계약을 해지하는 경우, 서비스 종료 후 수당은 다음과 같이 지급됩니다.
- 3년 이상 5년 미만의 근무 기간 동안 1/2
- 5년 이상 10년 미만의 근속 기간 동안 2/3
- 10년을 초과하는 서비스 기간에 대한 전체 혜택
근로계약을 해지하는 근로자는 근속기간, 직위 및 마지막으로 받은 보수를 명시한 고용주의 근속 종료 증명서를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 해를 끼치거나 고용 전망을 제한할 수 있는 표현을 명시적 또는 묵시적으로 포함할 권리가 없습니다.
쿠웨이트 세금 납부
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 사회 보장 분담금의 경우, 월 급여의 11.5%는 고용주가 지급하고, 8%는 직원이 지급하며, 최대 급여 상한은 2,750 월 KD입니다.
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