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쿠웨이트에서의 채용
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
모든 고용 계약서의 사본은 관할 당국에 제출해야 합니다. 일반적으로 보상 패키지의 고정 부분만 국무부에 맡긴 계약에 포함됩니다. A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. 국제 기업들도 일반적으로 토요일 휴가를 가지지만, 현지 기업들은 목요일 휴가를 가질 가능성이 더 높습니다.
쿠웨이트의 휴일
쿠웨이트에는 9 공식 휴가가 있습니다.
- 1월 1일
- 휴무입니다.
- 해방의 날
- 이스라와 미라즈
- 에이드 알 피터
- 에디 알 아다
- Waqfat Arafat 일
- 이슬람 신년
- 예언자의 생일
Vacation days in Kuwait
직원은 고용주의 첫 9 달을 근무한 후 30-day 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- 연차 휴가에는 공식 휴가 및 병가가 포함되지 않습니다.
- 직원은 계약 종료 시 미수령 연차를 현금으로 인출할 수 있습니다.
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
직원은 의사의 의료 보고서가 제출되는 경우 다음과 같은 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 100첫15날 급여의 %
- 75다음 10 날 급여의 %
- 50다음 10 날 급여의 %
- 25다음 10 날 급여의 %
- 다음 30 일 동안 급여 없음
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
법정 출산 휴가는 없습니다.
Health insurance in Kuwait
거주 허가는 개인의 건강 보험 증권의 증거 없이 부여되거나 갱신되지 않습니다. Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- 의사 및 전문의에 의한 진료소에서의 의학적 검사 및 필요한 치료
- 실험실 및 X-선 검사
- 성형 수술을 제외한 수술 수술
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- 일반적인 치과 치료 및 약물
- 약물 및 약물
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- 주택 수당
- 교육 수당
- 차량 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
보너스
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
수습 기간은 작업 계약서에 명시되어야 하며 100 근무일을 초과할 수 없습니다.
- 양 당사자는 수습 기간 동안 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
- 고용주가 해고하는 경우, 고용주는 노동법 조항에 따라 근무 기간 동안 직원의 근속 종료 수당(아래 참조)을 지급해야 합니다.
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- 고용주 또는 직원이 필요한 3개월 통지 기간 전에 해고하고자 하는 경우, 해고하고자 하는 당사자는 상대방에게 동일한 기간 동안 직원의 보수와 동일한 통지 기간에 대한 보상을 지급해야 합니다.
- 고용주가 통지를 할 때, 직원은 통지 기간 동안 다른 업무를 검색하기 위해 주당 8 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
- 고용주는 통지 기간 동안 직원의 근로를 면제할 수 있으나, 직원은 여전히 지급해야 할 금액을 계산할 목적으로 서비스 기간 내에 통지 기간을 계산할 권리가 있습니다.
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 사회 보장 분담금의 경우, 월 급여의 11.5%는 고용주가 지급하고, 8%는 직원이 지급하며, 최대 급여 상한은 2,750 월 KD입니다.
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