쿠웨이트 보상 및 복리후생
쿠웨이트 보상 및 혜택은 직원과 회사 모두에게 매우 중요합니다. 직원이 회사의 직위를 수락하려면 일정 금액을 벌어야 하고 최소한 법정 급여를 받아야 합니다. 또한 규정을 준수하려면 쿠웨이트의 보상법을 준수해야 합니다. 불행히도 회사를 확장하고 신입 사원을 고용하는 등의 일을 할 때 보상과 복리후생에 집중하기가 어렵습니다.
소요 시간: 2분
쿠웨이트 보상 및 혜택은 직원과 회사 모두에게 매우 중요합니다. 직원이 회사의 직위를 수락하려면 일정 금액을 벌어야 하고 최소한 법정 급여를 받아야 합니다. 또한 규정을 준수하려면 쿠웨이트의 보상법을 준수해야 합니다. 불행히도 회사를 확장하고 신입 사원을 고용하는 등의 일을 할 때 보상과 복리후생에 집중하기가 어렵습니다.
글로벌화 파트너는 글로벌 PEO 쿠웨이트 같은 국가에서 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 쿠웨이트 혜택 및 보상 아웃소싱을 포함한 전체 글로벌 확장 서비스를 제공합니다. 직원을 선임하여 준수 급여 쿠웨이트 혜택 관리 계획을 세우십시오. 우리와 함께 일할 때 회사 운영에 대해서만 걱정하면됩니다.
쿠웨이트 보상법
쿠웨이트의 최저임금은 75 월별 쿠웨이트 디나르, 마지막으로 변경된 날짜: 2018 . 최저 임금이 $에 해당하지만 250 한 달에 많은 직원이 $ 40,000 그리고 $ 50,000 년. 쿠웨이트의 보상법은 많은 기업이 상여금을 지급하지 않더라도 기업이 상여금을 지급하도록 요구하고 있습니다.
쿠웨이트에서 보장된 혜택
규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 보장된 혜택으로 쿠웨이트 혜택 관리 계획을 시작해야 합니다. 이 목록에는 쿠웨이트의 9개 공휴일의 휴무일이 포함되어 있습니다. 직원도 받아야 합니다. 30 회사에서 9개월 동안 근무한 후 유급 연차 휴가 일수. 연차 휴가는 직원이 휴가를 시작하기 전에 지급되어야 합니다. 이전에 Al-Hajj를 수행한 적이 없는 무슬림 직원은 21 회사에서 2년 근무 후 순례를 위한 휴가.
여성 직원이 보장됩니다. 30 예정된 기한 이전의 유급 출산 휴가 일수 및 40 아이를 낳은 후 며칠. 그들은 또한 다른 100 유급 출산 휴가 후 연속적이든 아니든 무급 휴가 일수. 그러나 그렇게 하려면 직원이 일할 수 없음을 증명하는 진단서가 필요합니다.
쿠웨이트 복리후생 관리
다음으로 전체 쿠웨이트 복리후생 관리 계획을 분산하기 전에 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 것이 좋습니다. 국가의 일반적인 혜택 중 일부는 다음과 같습니다.:
- 주택 수당
- 교육수당
- 자동차 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
보상 및 복리후생과 관련된 제약
글로벌화 파트너와 같은 글로벌 PEO의 도움 없이 확장하는 기업은 자체 자회사 설정 직원을 고용하고, 비용을 지불하며, 이점을 분산하기 전 작업할 때 동일한 제한이 없습니다. Globalization Partners 기존 자회사를 사용할 수 있기 때문입니다. 우리 팀은 직원들에게 급여를 지급하고 그들이 마땅히 받아야 할 혜택을 받을 수 있도록 할 것입니다. 우리는 기록의 고용주(Employer of Record) 역할도 하므로 귀하 대신 모든 규정 준수에 대한 책임을 지게 됩니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 글로벌 확장의 도전을 이해합니다. 쿠웨이트 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 쿠웨이트(Kuwait)로 더욱 쉽고 빠르게 확장할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오전체 글로벌 확장 서비스 제품군에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.