Globalization Partners 쿠웨이트에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 쿠웨이트 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 쿠웨이트에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 쿠웨이트 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 쿠웨이트 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 당사는 쿠웨이트 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
쿠웨이트는 페르시아만 끝자락에 위치한 서아시아의 작은 나라로, 사우디아라비아와 이라크와 국경을 접하고 있습니다. 위에 4.2 백만 명의 사람들이 쿠웨이트에 살고 있지만 그들 중 대다수는 국외 거주자입니다. 친족주의가 매우 흔한 쿠웨이트 비즈니스에서 관계는 매우 중요합니다. 서로 인사할 때는 지인, 가족 및 기타 상호 관심 분야를 파악하는 데 시간을 할애하는 것이 좋습니다. 쿠웨이트인들은 까다로운 협상가로 알려져 있으며 문제는 그룹 설정이 아닌 회의 밖에서 일대일로 처리되어야 합니다. 드물게 "아니오"라는 대답이 나오지 않고 "아마도" 또는 "아마도"와 같은 용어로 의견 불일치가 나타날 수 있으므로 가정을 확인해야 합니다.
쿠웨이트에 대한 참고 사항:
비쿠웨이트 국민이 처음으로 거주 허가를 받는 과정은 대략 2 개월. 체류 허가는 1의 기간 동안 발급될 수 있으며, 2 또는 3 년 및 다음 단계가 필요합니다:
업무 비자 및 거주 허가 고용주가 있습니다. 따라서 새로운 후원자에게 취업을 희망하는 개인의 경우 기존 비자의 후원자가 먼저 비자를 즉시 취소해야 새 비자가 발급될 수 있습니다. 개인은 쿠웨이트를 떠나 새로운 비자로 재입국해야 합니다.
쿠웨이트를 영원히 떠나기 전에 거주 허가는 공식적으로 취소되어야 합니다. 그렇지 않을 경우 출발이 지연되거나 향후 문제가 발생할 수 있습니다.
쿠웨이트에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.:
고정 기간 계약은 단일 고정 기간 계약의 최대 기간이 다음으로 설정되어 허용됩니다. 60 개월이지만 여러 계약에 대한 제한은 없습니다.
모든 고용 계약의 사본은 관할 부처에 제출해야 합니다. 따라서 계약서가 따라야 하는 정해진 형식이 있습니다. 일반적으로 보상 패키지의 고정된 부분만 교육부에 제출된 계약에 포함됩니다. 변동 보상을 문서화하기 위해 별도의 계약이 필요할 수 있습니다. 쿠웨이트의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 쿠웨이트 디나르로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
쿠웨이트에서 근무 주간은 일반적으로 40 에게 48 그러나 라마단에서는 하루가 6시간으로 단축됩니다. 일부 회사는 무슬림의 근무 시간만 단축하지만 법적으로 모든 직원에게 적용됩니다.
금요일은 쉬는 날입니다. 국제 기업은 일반적으로 토요일도 쉬지만 현지 기업은 목요일을 쉬는 경우가 더 많습니다.
있다 9 쿠웨이트의 공식 공휴일.
직원은 최초 복무 후 30일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 9 고용주를 위한 몇 개월. 일단 연차휴가가 발생한 경우, 직원의 관리자와 협의하여 1년 이내에 연차를 사용해야 합니다.
직원이 이전에 Al-Hajj를 수행한 적이 없는 경우 다음을 수행할 자격이 있습니다. 21 동일한 고용주에 대해 2년 연속 근무 후 휴가 일수.
직원은 의사의 진단서가 제출된 경우 다음 병가를 받을 자격이 있습니다.:
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 30 예정된 예정일 이전의 출산 휴가 일수 및 40 아이가 태어난 후 며칠.
임산부도 복용할 권리가 있습니다. 100 출산휴가 후 연속적이든 아니든 휴가를 사용할 수 있지만 급여를 받을 수 없으며 일할 수 없다는 증빙으로 진단서를 제시해야 합니다.
법정 육아휴직은 없습니다.
거주 허가는 개인의 건강 보험 정책에 대한 증빙 없이 승인되거나 갱신되지 않습니다. 고용주는 다음과 같은 기본적인 건강 및 의료 서비스를 제공해야 하는 건강 보험료를 지불할 책임이 있습니다.:
일부 공통적인 혜택 쿠웨이트:
회사는 법적으로 보너스를 지급해야 하지만 많은 회사는 그렇지 않습니다.
수습 기간은 근로 계약서에 명시되어야 하며 초과할 수 없습니다. 100 일하는 날.
근로자에게 월 단위로 급여를 지급하는 무기한 고용 계약에서는 사용자와 근로자 모두 3개월 전에 사전 통지하여 계약을 해지할 수 있는 권리가 있습니다.
월 단위로 급여를 받는 직원의 경우 고용주는 다음과 동일한 서비스 종료 수당을 지급해야 합니다. 15 첫 5년 동안의 보수 일수 및 이후 매년 1개월 보수. 복무 종료 급여의 합계는 1년 반의 보수를 초과할 수 없습니다.
전체 서비스 종료 혜택은 고용주가 계약을 해지할 때 지급됩니다.
근로자가 계약을 해지하는 경우 다음과 같이 근속연수 종료급여를 지급합니다.:
근로 계약을 해지한 근로자는 사용자로부터 근속 기간, 직위 및 그가 받은 마지막 보수가 기재된 근로 종료 증명서를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 명시적이든 묵시적이든 직원에게 해를 끼치거나 고용 전망을 제한할 수 있는 표현을 포함할 권리가 없습니다. 사용자는 근로자가 제공한 모든 문서, 인증서 또는 도구를 근로자에게 반환해야 합니다.
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다.
사회보장기여를 위해, 11.5월급의 %는 고용주가 지불하며 8직원의 %, KD 급여 상한까지 2,750 매월.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 쿠웨이트 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 쿠웨이트 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 쿠웨이트로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리의 쿠웨이트 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 쿠웨이트에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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