쿠웨이트 급여
쿠웨이트는 서아시아의 페르시아만 끝에 있는 작은 나라입니다. 이 나라는 국가 자원이 풍부하고 또한 국가의 시민보다 많은 수의 국외 추방자들이 거주하고 있습니다. 전반적으로 아시아에서 일하고 사우디 아라비아나 이라크와 같은 다른 국가와 관계를 발전시키려는 기업에게 좋은 위치입니다.
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쿠웨이트는 서아시아의 페르시아만 끝에 있는 작은 나라입니다. 이 나라는 국가 자원이 풍부하고 또한 국가의 시민보다 많은 수의 국외 추방자들이 거주하고 있습니다. 전반적으로 아시아에서 일하고 사우디 아라비아나 이라크와 같은 다른 국가와 관계를 발전시키려는 기업에게 좋은 위치입니다.
국경을 넘어 확장하는 문제 중 하나는 쿠웨이트 급여를 설정하는 방법을 배우는 것입니다. 다양한 급여 옵션 중에서 결정하고, 노동법 전체를 배우고, 해당 국가의 세금 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 쿠웨이트 급여 아웃소싱을 통해 새로운 위치로 쉽게 확장할 수 있습니다.
쿠웨이트의 과세 규칙
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 그러나 고용주와 피고용인 모두 사회 보장에 기여해야 합니다. 19.5 직원 급여의 %. 고용주가 지불 11.5 %, 직원이 지불 8 급여 상한선까지 % 2,750 한 달. 모든 외국 기업은 다음의 법인세율을 납부해야 합니다. 15 %.
기업을 위한 쿠웨이트 급여 옵션
다음을 포함하여 귀하에게 가장 적합한 4가지 쿠웨이트 급여 옵션 중 하나를 선택하게 됩니다.:
- 내부: 한 가지 옵션은 쿠웨이트 자회사에서 부족한 내부 급여를 생성하는 것입니다. 그러나 이 옵션을 선택하는 경우 전체 HR 직원을 고용하고 팀에 규정 준수 전문가가 있는지 확인해야 합니다.
- 원격: 자체 급여가 있는 모회사가 있는 자회사는 쿠웨이트 직원을 동일한 급여에 추가하고 원격으로 보상할 수 있습니다. 당신은 당신이 따르고 있는지 확인해야합니다 노동법 원격 급여가 있는 경우 각 국가에 대해
- 쿠웨이트 급여 처리 회사 : 쿠웨이트 급여 처리 회사와 함께 일하기로 선택하면 직원 급여에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 쿠웨이트 급여 아웃소싱 : 쿠웨이트 급여 아웃소싱 Globalization Partners 전체 프로세스를 진정으로 아웃소싱합니다. 규정 준수 급여에 직원을 추가하므로 걱정할 필요가 없습니다.
쿠웨이트에서 급여를 설정하는 방법
회사는 쿠웨이트 급여를 설정할 수 없습니다. 등록 자회사 이는 첫 번째 직원을 고용하기까지 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있음을 의미합니다. Globalization Partners에는 동일한 요구 사항이 없습니다. 쿠웨이트 PEO 즉시 작업을 시작합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하를 대신하여 모든 고용 규정 준수도 처리합니다.
자격/해고 조건
고용 계약을 종료하는 것은 쿠웨이트에서 매우 복잡한 작업입니다. 수습 기간을 사용할 수 있지만 초과할 수 없습니다. 100 일하는 날. 무기한 고용 계약을 사용하고 직원에게 월 단위로 급여를 지급하는 경우 귀하와 직원 모두 3개월 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다. 또한 직원에게 다음과 같은 금액을 지불해야 합니다. 15 첫 5년 동안의 보수 일수와 1년 반의 보수를 초과하지 않는 범위에서 매년 1개월의 보수.
쿠웨이트 급여 처리 회사
Globalization Partners 팀은 급여 설정이나 규정 준수에 대한 걱정 없이 쿠웨이트에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다.오늘 저희에게 연락하십시오쿠웨이트 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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