국경을 넘나드는 도전 과제 중 하나는 급여를 설정하는 방법을 배우는 것입니다. 여러 쿠웨이트 급여 옵션 중에서 선택하고, 노동법 전체를 숙지하고, 국가의 세법을 준수해야 합니다. 다행히도 G-P는 업계 최고의 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 통해 새로운 위치로 쉽게 확장할 수 있습니다.
쿠웨이트의 조세 규정
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 그러나 고용주와 직원 모두 직원 급여의 총 19.5%로 사회 보장에 기여해야 합니다. 고용주는 이 금액의 11.5%를 지불하며, 직원은 한 달에 최대 2,750KD의 급여 상한까지 8%를 지불합니다. 모든 국제 기업은 15%의 법인세율을 지불해야 합니다.
회사를 위한 쿠웨이트 급여 옵션
선택할 수 있는 쿠웨이트 급여 옵션은 다음과 같이 3가지가 있습니다.
- 내부: 쿠웨이트 자회사가 있는 경우 내부 급여를 생성할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 선택하는 경우, 전체 HR 팀을 고용하고 팀에 규정준수 전문가가 있는지 확인해야 할 것입니다.
- 쿠웨이트 급여 처리 회사: 쿠웨이트 급여 처리 회사와 협력하기로 결정하면 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 EOR의 경우, 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가하고 모든 규정 준수 문제를 관리하여 비즈니스에 집중할 수 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.
쿠웨이트에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 등록된 자회사가 있을 때까지 쿠웨이트 급여를 설정할 수 없습니다. 즉, 첫 번째 전문가를 고용하는 데 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다. G-P에는 동일한 요구 사항이 없습니다. EOR 솔루션을 사용하여 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 또한 귀하를 대신하여 모든 고용 규정 준수를 처리할 것입니다.
자격/해고 조건
쿠웨이트에서 고용 계약을 해지하는 것은 매우 복잡한 작업입니다. 수습 기간은 사용할 수 있지만 100 근무일을 초과할 수 없습니다. 무기한 고용 계약을 사용하고 매월 직원에게 급여를 지급하는 경우, 귀하와 직원 모두 3개월 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다. 또한 첫 155일의 보수와 그 이후 매년 1개월의 보수에 해당하는 금액을 지급해야 하며, 1.5년의 보수를 초과하지 않아야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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