직원들은 회사의 가장 가치 있는 자산이므로 새로운 위치로 확장할 때 비즈니스의 번영을 도울 수 있는 재능 있는 개인을 찾아야 합니다. 그러나 후보자를 모집하고, 키르기즈 공화국의 고용법을 충족하고, 신규 채용자를 온보딩할 시간을 찾는 것은 복잡할 수 있습니다.
그러나 G-P와 협력하면 채용의 어려움을 없애고 회사 운영에 집중할 시간을 확보할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서, 귀하는 당사의 법인 인프라를 활용하여 전 세계 어디에서든 신속하고 규정을 준수하며 직원을 고용할 수 있습니다.
키르기스스탄 채용
Kyrgyz 공화국의 채용은 Kyrgyz 또는 러시아어로 진행되는 경향이 있기 때문에 어려울 수 있습니다. 두 가지 언어를 유창하게 구사하지 못하는 경우, 잠재적 후보자와 소통할 수 있도록 통역사를 고용해야 합니다.
키르기스스탄에서의 차별에 대한 법률
사업 인력 배치의 중요한 단계는 모든 사람이 올바른 법률 및 규정을 준수하도록 하는 것입니다. 예를 들어, 노동법은 모든 사람에게 동등한 기회를 제공합니다. 회사는 인종, 국적, 언어, 출신지, 연령, 거주지, 정치적 신념 또는 근로자의 사업적 자질이나 결과와 무관한 기타 어떤 것을 근거로 누군가를 차별할 수 없습니다. 불평등한 지불도 허용되지 않습니다.
고용 차별을 경험했다고 생각하는 사람은 누구나 위반한 권리의 회복, 중대한 손해의 보상 또는 도덕적 피해의 보상에 대한 진술과 함께 법적 조치를 취할 수 있습니다.
채용 과정에 차별 관행이 포함되지 않도록 하는 것이 중요합니다. 신입 사원이 회사에 합류하면 모든 사람이 법에 따라 동등한 기회를 갖도록 하는 것이 중요합니다.
키르기스스탄 직원 채용 방법
Kyrgyz Republic의 고용 준수 법률은 모든 직원을 고용하기 위해 고용 계약을 체결하도록 요구합니다. 포지션에 따라 고정 기간 또는 무기한 계약을 사용할 수 있지만, 고정 기간 계약은 5년 이상 연장할 수 없습니다.
모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 복리후생, 보상, 자격 및 해고 조건 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. 모든 보상, 급여 및 금전적 보너스는 다른 통화 대신 키르기스스스탄니 솜으로 지급되어야 합니다.
키르기스스탄 고용법
귀사는 근무 시간을 포함하여 Kyrgyz Republic의 모든 고용 준수 법률을 준수할 책임이 있습니다. 이 국가의 법률은 하루, 주, 월의 근무 시간을 제한하고 범주를 정상 근무 시간, 단기 근무, 파트타임 근무로 구분합니다.
정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 단기 근무 시간은 직원 유형에 따라 다릅니다. 파트타임 직원은 근무 시간에 비례하여 급여를 받아야 하며, 고용 계약서에 해당 시간을 포함시켜야 합니다.
키르기스스탄에서의 온보딩
적절한 Kyrgyz Republic 직원을 고용한 후, 이들을 온보딩해야 합니다. 모든 회사는 다양한 목표를 가지고 있으며, 이는 직원 온보딩 방식에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 고도로 기술적인 직위에 직원을 채용하는 경우 보다 강력한 직무 교육을 제공할 수 있습니다. 온보딩 프로세스 전반에 걸쳐 직원을 편안하게 하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 조치는 다음과 같습니다.
- 직원이 서명해야 하는 고용 계약서 및 기타 문서 검토
- 직원의 직위에 맞는 직무 교육 제공
- 첫날 또는 첫 주 동안 신입 사원과의 회의
- 모든 신규 채용자가 서로를 알 수 있도록 이벤트 또는 팀 구축 활동 생성
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