Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
사업 인력 배치의 중요한 단계는 모든 사람이 올바른 법률 및 규정을 준수하도록 하는 것입니다. For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. 불평등한 지불도 허용되지 않습니다.
고용 차별을 경험했다고 생각하는 사람은 누구나 위반한 권리의 회복, 중대한 손해의 보상 또는 도덕적 피해의 보상에 대한 진술과 함께 법적 조치를 취할 수 있습니다.
채용 과정에 차별 관행이 포함되지 않도록 하는 것이 중요합니다. Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 복리후생, 보상, 자격 및 해고 조건 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
귀사는 근무 시간을 포함하여 Kyrgyz Republic의 모든 고용 준수 법률을 준수할 책임이 있습니다. The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. 파트타임 직원은 근무 시간에 비례하여 급여를 받아야 하며, 고용 계약서에 해당 시간을 포함시켜야 합니다.
Onboarding in Kyrgyzstan
적절한 Kyrgyz Republic 직원을 고용한 후, 이들을 온보딩해야 합니다. 모든 회사는 다양한 목표를 가지고 있으며, 이는 직원 온보딩 방식에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 고도로 기술적인 직위에 직원을 채용하는 경우 보다 강력한 직무 교육을 제공할 수 있습니다. Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- 직원이 서명해야 하는 고용 계약서 및 기타 문서 검토
- 직원의 직위에 맞는 직무 교육 제공
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
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