키르기스스탄 채용 및 채용
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일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스스탄으로의 확장을 결정한 후 가장 먼저 떠오르는 생각 중 하나는 고용과 관련될 가능성이 큽니다. 직원은 가장 중요한 자산이며 새로운 위치가 번창할 수 있도록 유능한 개인을 찾아야 합니다. 그러나 후보자를 모집할 시간을 찾고 키르기스스탄의 고용 준수법을 준수하며 온보드 직원이 어려움을 겪을 수 있습니다.
키르기스스탄 고용 아웃소싱은 고용의 어려움을 없애고 회사 운영에 집중하는 데 필요한 시간을 제공할 수 있습니다. Globalization Partners 당신을 위해 일하는 직원을 고용하기 위해 전 세계의 자회사를 사용할 것입니다. 기록의 고용주로서 우리는 또한 귀하를 대신하여 규정 준수의 모든 위험을 처리할 것입니다.
키르기스스탄에서 모집
근무 언어가 영어가 아닌 키르기스스탄이나 러시아어인 경향이 있어 키르기스스탄에서 채용이 어려울 수 있습니다. 두 언어 모두 유창하게 구사하지 못하는 경우 잠재적인 직원과의 의사 소통을 돕기 위해 번역가를 고용해야 합니다. 이것은 또한 국외 거주자에게는 어렵기 때문에 대부분의 고용주는 거주자 커뮤니티 내에서 검색합니다. 이 나라의 대부분의 국외 거주자는 비정부 기구(NGO) 또는 유엔(UN)에서 일합니다.
키르기스스탄의 차별금지법
귀하의 비즈니스에 인력을 배치하는 중요한 단계는 모든 사람이 올바른 법률과 규정을 준수하도록 하는 것입니다. 예를 들어 노동법은 모든 사람에게 노동권과 자유를 실현할 평등한 기회를 제공합니다. 인종, 국적, 언어, 출신, 연령, 거주지, 정치적 신념 또는 근로자의 사업적 자질이나 결과와 관련이 없는 기타 항목을 근거로 누군가를 차별할 수 없습니다. 불평등한 지불도 허용되지 않습니다.
고용 차별을 경험했다고 느끼는 사람은 침해된 권리의 회복, 물질적 손해의 배상 또는 도덕적 피해의 배상을 위한 성명서를 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.
채용 프로세스에 차별적 관행이 포함되지 않도록 하는 것이 중요합니다. 직원이 회사에 입사하면 법에 따라 모든 사람이 동등한 기회를 갖도록 해야 합니다.
키르기스스탄에서 직원을 고용하는 방법
키르기스스탄의 고용준수법은 모든 직원을 고용할 때 고용 계약을 사용하도록 규정하고 있습니다. 포지션에 따라 기간제 또는 무기한 계약을 할 수 있지만, 기간제 계약은 5년을 초과할 수 없습니다. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며, 혜택, 보상, 권한 및 해지 조건 등에 대한 자세한 내용을 참조하십시오. 모든 보상, 급여 및 금전적 보너스가 다른 통화가 아닌 키르기스스탄 솜으로 되어 있는지 확인하십시오.
키르기스스탄 고용법
귀하의 회사는 근무 시간을 포함하여 키르기스스탄의 모든 고용 준수법을 준수할 책임이 있습니다. 국가의 법률은 1일, 1주, 월별 근로 시간을 제한하고 범주를 정상 근로 시간, 단시간 근로 및 시간제 근로로 구분합니다. 정상 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 40 주당 근로시간, 단시간 근로시간은 근로자의 범주에 따라 다릅니다. 시간제근로자는 근로시간에 비례하여 급여를 지급받아야 하며, 근로계약서에 그 시간을 포함시켜야 합니다.
키르기스스탄 온보딩
올바른 키르기스스탄 직원을 고용한 후 온보딩해야 합니다. 모든 회사는 직원을 온보딩하려는 방식에 영향을 미치는 다양한 목표를 가지고 있습니다. 예를 들어, 고도로 기술적인 위치에 직원을 고용하는 경우 보다 강력한 직업 교육을 제공할 수 있습니다. 온보딩 프로세스를 통해 직원을 편안하게 만들기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.:
- 고용 계약서 및 직원이 서명해야 하는 기타 문서 검토
- 직원의 직책에 맞는 직무 교육 제공
- 첫 날 또는 첫 주에 직원을 개인적으로 환영하기 위해 키르기스스탄으로 여행
- 신입사원 모두가 서로를 알아갈 수 있는 이벤트 만들기
키르기스스탄 고용 아웃소싱의 이점
Kyrgyz Republic 채용 서비스를 사용하여 글로벌 PEO 글로벌화 파트너와 같은 시간을 절약해 드립니다. 귀하의 공석 또는 귀하가 이미 선택한 온보딩 후보자에 대한 최고의 후보자를 모집합니다. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 갖고 첫날부터 생산성을 발휘하기 시작할 것입니다. 또한 키르기즈 공화국의 고용 준수 법률에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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