귀사가 공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 키르기스스탄으로의 확장을 고려하고 있는 경우, 시장에 빠르고 자신 있게, 규정을 준수하면서 진출할 수 있도록 하기 위해 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.
국가는 일반적으로 Kyrgyz Republic 급여를 설정할 수 없습니다. 수개월 동안 확장 작업을 하고 를 공식적으로 통합한 후에는 다양한 Kyrgyz Republic 급여 옵션을 고려할 수 있습니다.
키르기즈 공화국의 조세 규정
직원들은 임금의 10%를 사회 보장에 기여하지만 고용주는 충족해야 할 추가 요건이 있습니다. 고용주로서 귀하는 연금 기금, 의료 보험 기금 및 직원 복구 기금에 임금의 총 17.25%를 기여해야 합니다.
회사를 위한 키르기즈 공화국 급여 옵션
키르기즈 공화국에는 확장을 원하는 기업을 위한 다음과 같은 여러 가지 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 자회사의 규모에 따라 내부 급여 팀을 만들 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 일반적으로 키르기즈 공화국에 헌신하는 대규모 자회사에만 적용된다는 점을 명심하십시오.
- Kyrgyz Republic 급여 처리 회사: Kyrgyz Republic 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 급여 설정이 처리되도록 보장하지만, 귀사는 여전히 해당 국가의 규정준수 법률 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로, 키르기즈 공화국의 G-P와 같은 EOR과 협력하기로 선택할 수 있습니다. G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
키르기즈 공화국에서 급여를 설정하는 방법
Kyrgyz Republic 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 만들어야 합니다. 안타깝게도 그렇게 하면 몇 주에서 몇 달로 돌아와 이상적인 직원을 고용하지 못하게 될 수 있습니다.
G-P를 선택하면 더 빨리 작업을 시작하는 데 도움이 됩니다. 기존의 기록상 고용주를 사용하여 직원을 고용하고 급여에 추가할 수 있습니다. 당사는 귀하가 현지 법률을 준수함으로써 사업 관리에 집중할 수 있도록 보장합니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 고용 준수의 가장 어려운 측면 중 하나는 고용 계약을 해지하는 것입니다. 고용 계약의 일부로 자격 및 해고 조건을 잠그면 귀하와 직원 간의 오해를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 키르기즈 공화국에서는 정규직 직원의 경우 최대 3개월, 관리직의 경우 최대 6개월의 수습 기간을 사용할 수 있습니다. 서면 통지는 해고 사유에 따라 달라지며, 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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