키르기스스탄 급여
공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 키르기스스탄은 중앙 아시아의 작은 내륙 국가로, 산악 지형과 무역로의 정류장으로서의 역사로 유명합니다. 오늘날 이 나라는 그 이상의 6 키르기스스탄어와 러시아어를 구사하는 백만 명의 사람들. 회사에서 해당 국가로의 확장을 고려하고 있다면 급여를 포함하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
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공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 키르기스스탄은 중앙 아시아의 작은 내륙 국가로, 산악 지형과 무역로의 정류장으로서의 역사로 유명합니다. 오늘날 이 나라는 그 이상의 6 키르기스스탄어와 러시아어를 구사하는 백만 명의 사람들. 회사에서 해당 국가로의 확장을 고려하고 있다면 급여를 포함하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
국가는 일반적으로 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 키르기스스탄 급여를 설정할 수 없습니다. 확장 및 확장 후 공식 설립을다른 키르기즈 공화국 급여 옵션을 고려해 볼 수 있습니다. 하지만, Globalization Partners 급여와 규정 준수를 모두 아웃소싱하고 스트레스를 줄이고 더 빨리 작업을 시작할 수 있는 하나의 옵션을 제공합니다.
키르기스스탄의 과세 규정
고용주와 직원 모두 기여 10 급여의 %를 사회 보장에 적용하지만 고용주는 충족해야 하는 추가 요구 사항이 있습니다. 고용주는 총 17.25 다음 기금에 대한 임금의 %:
- 15 연금 기금에 대한 %
- 2 의무 사회 보장 기금에 대한 %
- 0.25 의료 기금에 대한 %
기업을 위한 키르기스스탄 급여 옵션
키르기스스탄 공화국에는 다음을 포함하여 확장하려는 회사를 위한 여러 가지 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 자회사의 규모에 따라 내부 급여 생성을 선택할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 일반적으로 키르기스스탄에 약정이 있는 대규모 자회사에만 적용됩니다.
- 원격: 원격 급여는 자회사가 모회사 급여에 직원을 추가할 때 사용됩니다. 이 설정은 프로세스를 간소화할 수 있지만 다른 국가의 모든 직원에게 별도의 준수 법률이 있기 때문에 상황이 더 복잡해질 수도 있습니다.
- 키르기스스탄 급여 처리 회사 : 키르기스스탄 급여 처리 회사와 아웃소싱하면 급여가 확실히 처리되지만 회사는 여전히 국가의 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 키르기스스탄 급여 아웃소싱 : 마지막으로, Kyrgyz Republic 급여 아웃소싱(CW)을 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 귀하의 직원을 규정 준수 급여에 추가합니다. 결과적으로, 당신은 정말로 걱정할 것이 없을 것입니다.
키르기스스탄에서 급여를 설정하는 방법
키르기스스탄 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 만들어야 합니다. 불행히도 그렇게 하면 몇 주에서 몇 개월로 지연될 수 있으며 직원을 고용하고 혜택과 보상을 제공하지 못할 수 있습니다.
고르는 Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작하는 데 도움이 됩니다. 당사의 기존 키르기즈 공화국 PEO 직원을 고용하고 급여에 추가합니다. 귀하가 귀하의 비즈니스를 독점적으로 관리할 수 있도록 모든 규정 준수를 담당하고 위험을 관리합니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 고용 준수의 가장 어려운 측면 중 하나는 고용 계약을 해지하는 것입니다. 고용 계약의 일부로 자격 및 해고 조건을 고정하면 귀하와 직원 간의 오해를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 키르기스스탄에서는 정규직의 경우 최대 3개월, 관리직의 경우 최대 6개월의 수습기간을 사용할 수 있습니다. 서면 통지는 해고 사유에 따라 다르며, 일반적으로 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
키르기스스탄 급여 처리 회사
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