키르기스스탄 급여
공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 키르기스스탄은 중앙 아시아의 작은 내륙 국가로, 산악 지형과 무역로의 정류장으로서의 역사로 유명합니다. 오늘날 이 나라는 그 이상의 6 키르기스스탄어와 러시아어를 구사하는 백만 명의 사람들. 회사에서 해당 국가로의 확장을 고려하고 있다면 급여를 포함하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
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공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 키르기스스탄은 중앙 아시아의 작은 내륙 국가로, 산악 지형과 무역로의 정류장으로서의 역사로 유명합니다. 오늘날 이 나라는 그 이상의 6 키르기스스탄어와 러시아어를 구사하는 백만 명의 사람들. 회사에서 해당 국가로의 확장을 고려하고 있다면 급여를 포함하여 여러 가지 요소를 고려해야 합니다.
국가는 일반적으로 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 키르기스스탄 급여를 설정할 수 없습니다. 귀하의 확장 및 공식적으로 통합, 다양한 키르기스스탄 급여 옵션을 고려할 수 있습니다. 하지만, Globalization Partners 급여와 규정 준수를 모두 아웃소싱하고 스트레스를 줄이고 더 빨리 작업을 시작할 수 있는 하나의 옵션을 제공합니다.
키르기스스탄의 과세 규정
고용주와 직원 모두 기여 10 급여의 %를 사회 보장에 적용하지만 고용주는 충족해야 하는 추가 요구 사항이 있습니다. 고용주는 총 17.25 다음 기금에 대한 임금의 %:
- 15 연금 기금에 대한 %
- 2 의무 사회 보장 기금에 대한 %
- 0.25 의료 기금에 대한 %
기업을 위한 키르기스스탄 급여 옵션
키르기스스탄 공화국에는 다음을 포함하여 확장하려는 회사를 위한 여러 가지 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 자회사의 규모에 따라 내부 급여 생성을 선택할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 일반적으로 키르기스스탄에 약정이 있는 대규모 자회사에만 적용됩니다.
- 원격: 원격 급여는 자회사가 모회사 급여에 직원을 추가할 때 사용됩니다. 이 설정은 프로세스를 간소화할 수 있지만 다른 국가의 모든 직원에게 별도의 준수 법률이 있기 때문에 상황이 더 복잡해질 수도 있습니다.
- 키르기스스탄 급여 처리 회사 : 키르기스스탄 급여 처리 회사와 아웃소싱하면 급여가 확실히 처리되지만 회사는 여전히 국가의 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 키르기스스탄 급여 아웃소싱 : 마지막으로, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)에 콜롬비아 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 귀하의 직원을 규정 준수 급여에 추가합니다. 결과적으로, 당신은 정말로 걱정할 것이 없을 것입니다.
키르기스스탄에서 급여를 설정하는 방법
키르기스스탄 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 만들어야 합니다. 불행히도 그렇게 하면 몇 주에서 몇 개월로 지연될 수 있으며 직원을 고용하고 혜택과 보상을 제공하지 못할 수 있습니다.
고르는 Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작하는 데 도움이 됩니다. 당신은 우리의 설립을 사용할 수 있습니다 키르기스스탄 PEO 직원을 고용하고 급여에 추가합니다. 귀하가 귀하의 비즈니스를 독점적으로 관리할 수 있도록 모든 규정 준수를 담당하고 위험을 관리합니다.
자격/해고 조건
새로운 국가에서 고용 준수의 가장 어려운 측면 중 하나는 고용 계약을 해지하는 것입니다. 고용 계약의 일부로 자격 및 해고 조건을 고정하면 귀하와 직원 간의 오해를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 키르기스스탄에서는 정규직의 경우 최대 3개월, 관리직의 경우 최대 6개월의 수습기간을 사용할 수 있습니다. 서면 통지는 해고 사유에 따라 다르며, 일반적으로 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
키르기스스탄 급여 처리 회사
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