기록상 라오스 고용주
국경을 넘어 회사를 확장하는 것은 성장하고 더 중요한 성공을 경험할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 그러나 귀하의 확장에는 시간, 헌신 및 고용법에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다.
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국경을 넘어 회사를 확장하는 것은 성장하고 더 중요한 성공을 경험할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 그러나 귀하의 확장에는 시간, 헌신 및 고용법에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다.
Globalization Partners 당사의 Employer of Record 모델을 통해 귀하의 국제적 확장을 지원할 수 있습니다. 이 계약을 통해 해외 개발에서 더 긴 프로세스를 생략하고 회사에 필요한 법률 전문 지식을 제공할 수 있습니다.
글로벌 PEO로 당사와 함께 일할 때 선택한 국가의 자회사를 통해 직원을 고용합니다. 당사의 HR 및 법무 팀은 규정 준수 계약 초안 작성을 돕고, 온보딩을 안내하며, 조세법에 따라 급여를 관리합니다. 우리 회사에 고용된 직원을 통해 모든 법적 위험을 당사에 전가합니다.
라오스에서의 글로벌 확장은 우리의 광범위한 국가 지식과 확장 지원에 대한 헌신으로 더 빠르고 쉽습니다. 새로 찾은 마음의 평화로 나머지는 저희가 처리하는 동안 귀하는 회사 개발에만 집중할 수 있습니다.
라오스에서 고용
라오스 또는 라오스 인민 민주 공화국은 중국, 캄보디아, 베트남, 태국 사이에 위치하여 강력한 경제 발전이 가능합니다. 이 나라는 건설, 농업 및 관광과 같은 성장하는 산업을 제공하므로 회사를 확장하기에 이상적인 위치입니다.
이 나라는 매력적인 세금 시스템을 제공합니다. 특정 고용법, 직원 대표성에 중점을 둡니다. 직원과 동의하고 규정을 준수하는 조건을 만드는 한 성장과 성공에 전념하는 팀을 육성할 수 있습니다.
라오스 고용 계약
라오스의 노동법은 고용 계약을 구두 또는 서면 계약으로 규정합니다. 관련 당사자가 모두 개인인 경우 구두 합의가 허용됩니다. 일방 또는 양 당사자가 법인 또는 조직인 경우 계약서를 작성해야 합니다.
고용은 무기한 또는 고정될 수 있습니다. 기간 고정 계약은 3년을 초과할 수 없습니다. 그렇게 되면 자동으로 무기한 계약이 된다. 고용 계약에는 다음과 같은 모든 실질적인 조건이 포함되어야 합니다.:
- 직원이 수행할 서비스에 대한 설명
- 양 당사자의 이름과 주소
- 계약 기간
- 급여 및 급여 일정
- 근무시간 및 연차휴가
- 어느 추가 혜택 또는 가치 있는 것으로 간주되는 용어
라오스의 근무 시간
모든 직원의 표준 근무 시간은 주 6일, 하루 8시간입니다. 모든 근로자는 일주일에 하루를 쉴 권리가 있습니다. 위험한 산업이나 위험한 환경의 노동 시간은 주 6일, 6시간입니다. 이러한 직업에는 다음과 같은 작업이 포함될 수 있습니다.:
- 방사선, 증기, 연기 또는 질병에 대한 노출.
- 폭발성 화학 물질 또는 물질.
- 지하 조건, 높은 고도 또는 장기간의 수중 환경.
- 극도로 높거나 낮은 온도.
- 진동 장비.
해당 대표, 노동 조합 또는 근로자 다수의 확인을 받아 근로자에게 초과 근무를 요청할 수 있습니다. 이 시간은 하루 3시간을 초과할 수 없습니다. 45 한 달에 몇 시간. 기간 중 오후 5:00 오후 10:00, 직원들은 150 정규 요금의 비율(%) 오후 10:00 ~까지 오전 6:00 필요한 200 %.
라오스의 휴일
우리나라에는 5개의 공휴일이 있습니다. 그들은:
- 라오스 국경일.
- 라오스 신년 축제(3일).
- 세계 여성의 날.
- 국제 노동절.
- 국가 교사의 날.
직원들은 이러한 날에 휴가를 받으며, 다른 직원들에게 선호하는 종교 휴일에 대한 휴가를 부여해야 할 수도 있습니다. 비국적자도 모국의 국경일에 하루를 쉬어야 합니다.
라오스의 휴가 일
직원이 받아야 하는 15 근속 1년 동안의 유급 연차 일수. 위험한 직업의 경우 근로자는 18 유료일. 개인이 귀하의 요구 사항에 따라 휴가를 사용할 수 없는 경우 150 표준 임금의 퍼센트.
국가는 또한 특정 상황에 대해 3일의 유급 개인 일을 보장합니다.:
- 직계 가족이 다쳤거나 입원했으며 돌볼 사람이 없는 경우
- 직계가족이 사망
- 결혼
- 직원의 아내가 출산
- 자연재해의 영향
라오스 병가
직원이 진단서를 제공할 수 있으면 유급 병가를 받습니다. 근로자가 번다 30 병가 일 년. 직원이 매일 또는 시간 단위로 일하는 경우 해당 직원은 귀하의 회사에 다음 기간 동안 고용되어야 합니다. 90 유급 휴가를 받을 수 있는 날.
라오스의 출산/육아 휴가
여성 직원이 번다 105 유급 출산 휴가 일. 쌍둥이 등 다태아 출산의 경우 120 부재일. 근로자는 출산 전후에 어떤 조합으로든 이 날을 복용할 수 있지만 최소한 45 출산 후 쉬는 날.
출산 중 의학적 문제가 발생하고 직원이 연장 휴가를 필요로 하는 경우 사회 보장 기금에서 지불합니다.
라오스의 건강 보험
의료 시스템은 수년에 걸쳐 개선되었지만 아직 개발 단계에 있습니다. 보건부는 국가 공중 보건 서비스를 도입하기를 원하며 인프라는 이 목표를 기반으로 지속적으로 구축되고 있습니다.
사회 보장 기금은 병가 혜택을 지원하지만 직원에게 개인 건강 보험을 제공할 필요는 없습니다. 해당 국가에는 사설 의료 시설이 있으며 귀하는 적절하다고 판단되는 경우 이 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
라오스 추가 혜택
해당 국가의 고용법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 다른 조항을 제공할 수 있습니다.
라오스에서의 해지/해고
귀하 또는 직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 무기한 계약을 취소할 수 있습니다. 육체 노동이 필요한 작업 30 통지일 및 정신적 노동이 필요합니다. 45 날. 근로자가 필요한 기술이 부족하거나 건강이 너무 나빠서 어떤 위치에서도 일할 수 없는 경우 계약을 취소할 수 있습니다.
직원은 다음을 포함한 몇 가지 이유로 계약을 취소할 수 있습니다.:
- 건강이 좋지 않아 일을 할 수 없습니다.
- 귀하가 다루지 않는 고용 계약에 대한 계속되는 이의 제기.
- 직무를 수행할 수 없는 직장 이전.
- 귀하가 다루지 않는 모든 괴롭힘 사례.
이 모든 경우에 직원은 퇴직금을 받아야 합니다. 근로자가 다음과 같은 경우 노동청의 허가를 받아 해고 없이 계약을 해지할 수 있습니다.:
- 고의적인 손상을 일으킵니다.
- 계약 또는 내부 규정을 위반합니다.
- 방치는 설명 없이 연속 4일 이상 일합니다.
- 감옥에 수감됩니다.
- 경고를 받은 후 다른 직원의 권리를 침해하는 행위
라오스에서 세금 납부
소득세는 소득을 기반으로 한 계층 시스템으로 운영됩니다. 세금 목적으로 소득을 보고할 책임이 있으며 공제 범위는 다음과 같습니다. 0 - 25 퍼센트. 귀하와 귀하의 직원도 다음을 수행해야 합니다. 급여의 일부를 기부하다 사회 보장 기금에.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
경계가 경계가 되지 않도록 하십시오. 귀하의 기록상 고용주로서 저희와 협력하여 오늘 라오스에서 귀하의 성공을 찾으십시오. 우리 팀에 문의 저희 서비스와 저희가 귀하를 위해 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보십시오.