라오스 채용 및 채용
집에서 회사를 시작할 때 성과 요구 사항을 충족하고 회사의 비전을 이해하는 팀을 모집하고 고용해야 했습니다. 귀하의 국제 확장은 익숙하지 않은 위치에서 동일한 프로세스가 필요합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽으로 인해 이 설정에는 광범위한 조사와 세부 사항에 대한 관심이 필요합니다.
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집에서 회사를 시작할 때 성과 요구 사항을 충족하고 회사의 비전을 이해하는 팀을 모집하고 고용해야 했습니다. 귀하의 국제 확장은 익숙하지 않은 위치에서 동일한 프로세스가 필요합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽으로 인해 이 설정에는 광범위한 조사와 세부 사항에 대한 관심이 필요합니다.
의 도움으로 Globalization Partners , 라오스 근로자 채용은 빠르고 규정을 준수할 수 있습니다. 또한 모든 고용법을 준수하면서 직원의 온보딩을 돕습니다.
라오스에서 채용
라오스에서 노동법은 채용 시스템과 국가 내에서 어떻게 작동하는지를 다룹니다. 4가지 형태의 채용은:
- 고용 기회 창출
- 국내 채용 서비스
- 노동력을 해외로 보내는 서비스
- 외국인 노동력 수입
해당 국가에서 일하는 국제 고용주로서 고용 기회를 창출하고 국내에서 모집하며 해외에서 노동력을 수입할 것입니다. 국내에서 고용 기회를 창출하면 빈곤을 줄일 수 있습니다. 이 과정은 또한 실업을 줄이고 농촌 지역을 지원하며 불법 초국경 노동을 줄일 수 있습니다. 이러한 기회를 만들 때 취약 계층을 고용하는 데 중점을 두고 농촌 지역에 임시 일자리를 제공하여 시민들이 기술을 개발할 수 있도록 해야 합니다.
국내 채용 과정은 직업 박람회를 설립하거나 협력해야 합니다. 또한 회사는 내부적으로 채용 프로세스를 관리하기 위해 해당 정부 기관의 승인이 필요합니다. 현재 시장에 충분한 노동 공급을 제공하고 있는지 확인하기 위해 고용 계획을 노동 관리국에 보고하십시오.
이 모집 계획에는 일련의 단계가 포함되어야 합니다. 채워야 할 공석을 기반으로 작업 설명을 작성하여 시작하십시오. 이러한 설명은 일상적인 프로세스, 필요한 경험 및 교육, 그리고 업무에 필요한 기타 가치 있는 기술로 구성되어야 합니다. 채용 계획에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 공석을 게시할 위치입니다.
- 후보자의 범위를 좁힐 방법.
- 인터뷰를 진행하는 장소.
- 면접관들에게 던질 질문.
재능을 찾는 몇 가지 옵션이 있습니다. 108.jobs 및 Yula.la와 같은 잘 알려진 직업 사이트에 구인 정보를 게시하도록 선택할 수 있습니다. 이 사이트는 지원자를 귀사의 구인 목록으로 직접 안내하거나 지원자가 Yula의 플랫폼에서 지원할 수 있습니다.
취업 기회를 만들거나 최근에 학교를 졸업한 신입사원을 찾고 있다면 취업 박람회에 참가할 수 있습니다. 이 옵션은 잠재적인 후보자와 직접 대면하고 회사의 비전을 이해하는 데 이상적입니다.
라오스에서 직원을 고용하는 방법
고용 프로세스는 잘 작성된 고용 계약으로 시작해야 합니다. 라오스의 고용법은 이러한 계약을 요구하며 급여율, 근무 시간, 혜택, 해고 규칙 및 초과 근무 정책.
직원과 계약을 작성하고 논의한 후 다음을 위해 중요한 식별 정보를 수집해야 합니다. 급여 프로세스. 사회 보장 기금이 매월 기부할 수 있도록 직원의 ID와 세금 공제 소득을 보고할 세금 번호를 얻습니다. 무통장 입금을 통한 결제를 위해 은행 정보를 요청할 수 있습니다.
라오스 고용법
모든 회사는 경영 과정에서 노동법을 준수하기 위한 내부 규정을 가지고 있어야 합니다. 이러한 규제 관행은 법에서 명시적으로 다루지 않는 근로자에 대한 모든 보호를 포함해야 합니다.
이러한 규정을 만들려면 직원 대표 또는 노동 조합과 상의하여 적절한 조건을 결정해야 합니다. 양측이 합의에 도달하면 이 법안을 라오스어로 작성하고 노동청의 승인을 구하십시오. 이 문서의 정보는 다음을 포함해야 합니다.:
- 근무지 및 근무시간입니다.
- 점심 시간 및 근무 시간 중 기타 휴식 시간.
- 주간 쉬는 날.
- 부상, 질병 또는 기타 이유로 쉬는 날.
- 도구 및 필수 안전 장비의 사용을 포함한 건강 및 안전 규정 및 제한.
- 갈등 해결 절차 및 징계 조치 절차.
- 모든 혜택 또는 추가 규정.
이러한 내부 규정은 직원이 항상 인쇄된 문서 또는 작업장 디스플레이로 액세스할 수 있어야 합니다.
라오스 온보딩
채용 절차를 완료하면 온보딩 프로세스를 통해 직원을 직장으로 환영하고 자신의 위치에 적응하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 팀을 직접 만나기 위해 해당 국가로 비행기를 선택할 수도 있습니다. 이 시간을 사용하여 고용 계약을 검토하고 내부 규정을 만들 수도 있습니다. 행동 강령의 초안을 작성하면 직장에서의 행동에 대한 기대치를 명확히 할 수도 있습니다.
온보딩의 필수적인 부분은 교육 프로그램이며 이러한 프로그램을 설계하는 방법은 직원의 기술 수준과 업무의 난이도에 따라 다릅니다. 때때로 교육 프로그램은 시간을 맞추는 방법과 질문을 받을 사람과 같은 필수 프로세스를 검토하는 하루입니다. 다른 경우에는 교육 프로그램이 몇 주 동안 진행되며 기계 학습 또는 소프트웨어 프로그램 사용 방법이 포함됩니다. 이러한 요소를 고려하고 직원 대표와 협력하여 최선의 조치를 결정하는 것이 좋습니다.
또한 고용 기간 동안 지속적인 훈련을 위해 노동 기술 개발 시스템을 제공합니다. 이러한 기술 개발 단계는 국민이 직업 생활 전반에 걸쳐 교육을 받고 기술을 유지하도록 돕는 방법입니다. 그들은 또한 직원들이 필요할 때 새로운 일자리를 찾도록 도와줍니다.
라오스에서 아웃소싱 고용의 이점
채용 및 채용 프로세스를 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 미국의 광범위한 채용 및 고용 규정으로 인해 전문가의 조언과 지원이 필요할 수 있습니다. 선택할 때 Globalization Partners Employer of Record로 알려진 글로벌 PEO로서 채용 프로세스를 당사에 아웃소싱할 수 있습니다.
우리가 제공하다:
- 효율적인 온보딩. 회사의 후보자를 찾으면 며칠 안에 팀 온보딩을 도와드릴 수 있습니다. 직원과 관련된 우려 사항이 있는 경우 HR 팀에서 안내해 드릴 수 있습니다.
- 국가 기반 지식. 우리 팀은 HR 및 법률 전문가로 구성되어 있습니다. 180 국가. 우리는 최고의 채용 관행에 대한 조언을 제공하고 현지인이 기대하는 방식으로 채용을 처리합니다.
- 법률 준수. 우리는 노동법을 안팎으로 알고 있으므로 우리 팀이 모든 고용 규정 준수 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 모든 법적 위험을 당사에 전가하여 마음의 평화를 얻을 수 있으며 귀하의 프로세스가 원활하게 실행되도록 보장합니다.
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의 도움을 받아 국제 확장을 간소화하십시오. Globalization Partners . 우리는 최고의 인재를 찾고 귀사의 성장을 지원하는 사람들로 가득 찬 팀을 개발합니다. 해당 국가의 기존 법인을 통해 며칠 만에 팀 구성원을 고용하고 온보딩합니다. 신속하게 작업에 착수하고 모든 프로세스가 규정을 준수한다는 것을 알 수 있습니다.
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