Globalization Partners 라트비아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 라트비아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 라트비아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 라트비아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 라트비아에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 라트비아의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신입 직원이 생산적인 업무 수행, 더 나은 채용 경험 이 100%를 할애합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
라트비아, 거의 인구 2 백만은 북유럽의 발트 3국 중 하나이며 발트해의 서쪽 가장자리에 있습니다. 공식 언어는 라트비아어이지만 영어와 러시아어도 널리 사용됩니다.
라트비아에서 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
라트비아에서는 사용할 수 있는 두 가지 주요 고용 계약 유형이 있습니다.
고정 기간 계약은 초과할 수 없습니다. 5 연령.
일반적으로 라트비아 사람들은 40 주당 시간 5 , 8시간 일.
휴일 전날은 일반적으로 1시간 단축됩니다.
라트비아 축하 12 국가 공휴일:
직원은 최소한 4 유급 연차 휴가.
직원은 일반적으로 자격이 있습니다. 10 고용주의 유급 병가 일. 두 번째는 세 번째 날은 최소한 지불해야합니다 75통상임금의 %, 최소 4일차부터 10일차까지 80%. 국가 사회 보험 기관은 11 일부터 병가를 지불합니다. 26 몇 주 80 정규 임금의 %.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 112 출산 휴가의 날: 56 출생 전과 56 직원이 모든 것을 사용할 수 있지만 112 그녀가 출생 전에 얼마나 많은 일을 사용했는지에 관계없이 일. 사회 보험은 직원이 보험에 가입되어 있는 경우 휴가 기간 동안의 급여를 보장합니다.
아버지는 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 10 육아휴직은 아이가 태어난 지 2개월이 되는 날부터 사용할 수 있습니다.
일반적으로 직원은 최대 1년의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 18 아이가 돌 때까지 몇 달 8 . 휴가는 전체 또는 일부를 사용할 수 있으며 출산 및 육아 휴가와 별개입니다.
라트비아는 정부가 자금을 지원하는 보편적인 의료 서비스를 제공하며 연간 한도가 적용되는 유료 서비스를 제공합니다.
일반적인 직원 혜택에는 추가 건강 보험 및 회사 차량이 포함됩니다.
기간 고정 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
직원은 일반적으로 노동법에 명시된 사유로 인해 서면 통지와 함께 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 해고 사유에 따라 다르며 일반적으로 ~ 10 일에서 한 달.
근로자는 일반적으로 다음과 같이 퇴직금을 받을 수 있습니다.:
일반적으로 직원은 한 달 전에 서면 통지를 통해 고용을 종료할 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 원천 징수해야 합니다. 20 % 에게 31 소득세에 대한 임금의 %.
의 사회 보장 기여금 23.59 %는 고용주에게 요구되며 10.5 직원의 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 라트비아 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 라트비아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 라트비아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 라트비아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 라트비아에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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