훌륭한 직원을 유지하는 열쇠 중 하나는 경쟁력 있는 혜택과 보상을 제공하는 것입니다. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. 또한 귀하는 규정을 준수하기 위해 라트비아의 보상법을 준수해야 합니다.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
년 라트비아의 최저 임금2024은 다음과 같습니다.
- EU 시민의 700 총 EUR
- EUR 1,373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- 비 EU 시민의 경우 1,916 총 EUR(고숙련 직원의 경우 EU 블루 카드)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
대부분의 직원은 일반적으로 고용주가 급여를 지급하는 병가 10 일수를 받을 자격이 있습니다. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. 주별 11th요일부터26, 주정부 사회보험청은 직원의 정규 임금의 80%를 지급합니다.
또 다른 중요한 보장 혜택은 출산 휴가입니다. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
라트비아 복리후생 관리 플랜을 분산시키기 시작하면, 더 높은 유지율을 장려하는 다른 복리후생도 분산시킬 수 있습니다. 라트비아의 일반적인 직원 복리후생에는 개인 건강 보험과 회사 차량 사용이 포함됩니다. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
복리후생 및 보상에 대한 제한
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
새로운 국가에서 근로자를 고용하면 새로운 급여 프로세스, 업무 기대치 및 기타 고려 사항이 제공됩니다. 라트비아의 직원 복리후생 계획과 관련하여 경쟁력 있는 패키지를 만들려면 노동법과 시장 표준을 이해해야 합니다.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. 채용이 종료되면, 직원 조항은 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 설득할 수 있습니다. 직무상 복리후생 패키지는 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 보유율이 높을수록 온보딩 비용의 필요성이 줄어들어 회사의 장기 비용을 절감할 수 있습니다.
라트비아 에서 팀이 얻을 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 차량
- 민간 건강보험
- 개인 연금
- 휴가 보너스
Required benefits in Latvia
부가 혜택을 선택하기 전에 법률에서 요구하는 조항을 고려해야 합니다. 규정을 준수하려면 다음 혜택을 제공해야 합니다.
- 유급 병가
- 공휴일 휴가
- 유급 연차 휴가
- 사회보장 보험료
- 출산 휴가
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. 체계적인 접근 방식을 통해 규정을 준수하고 경쟁력 있는 패키지를 만들 수 있습니다.
1. 예산을 설정합니다.
지출을 추적하는 것은 모든 비즈니스 영역에 필수적입니다. 수익과 비용을 평가하여 복리후생 프로그램에 얼마나 전념할 의향이 있는지 결정하십시오.
2. Research your competitors’ offerings.
경쟁하려면 시장에 대한 이해가 필요합니다. 현지 회사와 그 직원 조항을 살펴보십시오. 일반적인 혜택은 구직자의 기대에 영향을 줍니다.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음, 나머지 예산을 사용하여 추가 혜택을 받으십시오.
평균 혜택 비용
모든 회사는 혜택에 다른 금액을 지출하여 전체 시장 평균에 영향을 미칩니다. 규모, 위치 및 산업과 같은 요인은 고용주가 복리후생에 얼마나 전념하는지에 영향을 미칠 수 있습니다. 회사 간의 차이가 크므로 평균은 지출을 안내하는 데 도움이 되는 지표가 될 가능성이 낮습니다.
대신 수익에 맞는 예산을 만들어야 합니다. 수익의 백분율을 사용하는 것을 고려하십시오. 이러한 접근 방식을 통해 예산을 성장에 맞게 쉽게 확장할 수 있습니다. 더 많은 수익을 창출하면 작업자에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
계산 과정은 혜택에 따라 다릅니다. 유급 연차 휴가와 같이 많은 계산이 간단합니다. 직원이 하루를 쉬면 근무한 날과 동일한 임금을 받게 됩니다. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
사회보험 분담금은 정해진 금액이 아닌 소득의 비율에 의존합니다. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
일반적으로 모든 유형의 복리후생은 해당 국가의 소득세가 부과됩니다. 혜택은 시장가로 과세됩니다.
직원 건강 혜택
사회 보험, 세금 및 기타 출처는 국가의 공중 보건 부문을 보장하지만, 국가 시스템에 모든 유형의 치료가 포함되어 있지는 않습니다.
고용주는 공공 의료 부문을 지원하기 위한 사회 보험 분담금에 대한 책임이 있습니다. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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