라트비아 보상 및 복리후생
훌륭한 직원을 유지하는 열쇠 중 하나는 경쟁력 있는 혜택과 보상을 제공하는 것입니다. 라트비아 혜택 관리 계획에는 해당 국가의 법정 최소 금액이 포함되어야 하지만 다른 고용주와 차별화하기 위해 추가 혜택을 추가할 수 있습니다. 또한 규정을 준수하려면 라트비아의 보상법을 준수해야 합니다.
소요 시간: 4분
훌륭한 직원을 유지하는 열쇠 중 하나는 경쟁력 있는 혜택과 보상을 제공하는 것입니다. 라트비아 혜택 관리 계획에는 해당 국가의 법정 최소 금액이 포함되어야 하지만 다른 고용주와 차별화하기 위해 추가 혜택을 추가할 수 있습니다. 또한 규정을 준수하려면 라트비아의 보상법을 준수해야 합니다.
유감스럽게도, 보상 및 혜택 관리를 관리하는 상위 법인 설립 프로세스직원 채용 등을 통해 귀사를 운영하는 데 귀중한 시간을 잃게 됩니다. Globalization Partners ' 라트비아 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 규정 준수에 대한 걱정 없이 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 설계되었습니다.
라트비아 보상법
라트비아에서 최소 임금 2022 다음과 같습니다.
- 유로 500 EU 시민의 총계
- 유로 1277 비 EU 시민의 총계(작업 허가 / 거주 허가서 필요)
- 유로 1916 비-EU 시민의 총계(고도로 숙련된 직원들을 위한 EU 블루 카드)
라트비아 보상법은 "특별 위험"을 직원의 안전과 건강에 영향을 줄 수 있는 환경 위험으로 정의합니다.
라트비아에서 보장된 혜택
모든 직원은 라트비아 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 복리후생을 받아야 규정을 준수할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 국가의 12 공휴일 및 최소 4주의 유급 연차 휴가. 대부분의 직원은 일반적으로 10 고용주가 지불한 병가 일수. 두 번째 및 세 번째 날은 다음에서 지급됩니다. 75 근로자의 통상임금의 %, 4일차부터 10일차까지 지급 80 %. 11일부터 26 주, 주 사회 보험 기관이 지불합니다. 80 직원의 정규 임금의 %.
또 다른 중요한 보장 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원은 최소한 112 출산 휴가 일 - 56 출생 전과 56 후에. 사회 보험은 직원이 보험에 가입하는 한 휴가 기간 동안 직원의 전체 급여를 보장합니다. 아버지는 받아야 한다 10 출산 후 2개월 이내에 사용할 수 있는 육아휴직일수.
라트비아 혜택 관리
라트비아 혜택 관리 계획을 분산하기 시작하면 유지율을 높이는 다른 혜택도 분산할 수 있습니다. 라트비아의 일반적인 직원 혜택에는 개인 건강 보험 및 회사 차량 이용이 포함됩니다. 직원들이 가장 좋아할 혜택이 무엇인지 잘 모르겠다면 다른 회사에서 어떤 혜택을 제공하는지 살펴보고 직원들에게 어떤 혜택이 가장 큰 의미가 있는지 물어보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하가 근무하지 않는 한, 귀하가 국가에서 법인체를 등록할 때까지 혜택 및 보상을 제공할 수 없습니다. 글로벌 PEO. Globalization Partners 라트비아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하고 귀하를 대신하여 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다. 모든 규정 준수를 담당하고 기존 복리후생 계획 및 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
라트비아 경쟁 복리후생 계획
새로운 국가의 채용 근로자에게는 새로운 급여 프로세스, 업무 기대치 및 기타 고려사항이 제공됩니다. 라트비아 직원 복리후생 계획에 관한 경우, 경쟁적 패키지를 만들기 위해 노동법과 시장 표준을 이해해야 합니다.
직원 복리후생 플랜 정보
직원의 요구를 지원하는 복리후생 계획을 수립할 때 회사의 전반적인 성공을 장려할 수 있습니다. 채용 종료 시 직원 조항은 공석에 신청하기 위해 구직 담당자를 설득할 수 있습니다. 업무 시, 혜택 패키지는 사기 및 보존 속도를 높일 수 있습니다. 보존이 높으면 보온비가 절감되어 회사의 장기적인 비용을 절감할 수 있습니다.
라트비아 팀에 대한 가능한 술장면 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 차량
- 민간 건강보험
- 개인 연금
- 휴가 보너스
라트비아(Latvia)에서 필요한 혜택
술장지를 선택하기 전에 법률에서 요구하는 조항을 고려해야 합니다. 다음과 같은 혜택을 제공하여 규정 준수를 유지할 필요가 있습니다.
- 유급 병가
- 공휴일 휴무
- 유급 연차 휴가
- 사회보장 보험료
- 출산 휴가
라트비아 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가의 직원들은 새로운 혜택 법률 및 기대치에 따라 도전할 수 있습니다. 조직적인 접근 방식을 통해 규정 준수 및 경쟁력 있는 패키지를 만들 수 있습니다.
1. 예산 설정
모든 사업 영역에 지출을 추적하는 것이 필수적입니다. 수익 및 경비를 평가하여 혜택 프로그램에 전념할 의향이 있는지 결정합니다.
2. 경쟁사의 오퍼링 조사
귀사는 경쟁할 시장을 이해해야 합니다. 현지 회사와 그 직원 조항을 살펴봅니다. 일반적인 혜택은 구직자의 기대에 부합합니다.
3. 복리후생 선택
수집한 정보를 바탕으로 직원을 위한 조항을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 사용하여 추가 특성을 부여합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 이점에 대해 다른 금액을 지출하며, 전체 시장 평균에 영향을 미칩니다. 크기, 위치 및 업계와 같은 요소는 고용주가 혜택을 위해 얼마나 많은 영향을 주는지에 영향을 줄 수 있습니다. 회사들 간의 폭넓은 차이점은 평균적으로 지출을 안내하는 데 도움이 되는 지표일 것입니다.
대신 수익에 맞는 예산을 만들어야 합니다. 수익의 비율을 사용해 보십시오. 이러한 접근 방식은 성장을 통해 예산을 쉽게 확장할 수 있게 해줍니다. 수익을 늘릴 때 직원에게 더 많은 정보를 제공할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
계산 프로세스는 혜택에 따라 다르게 표시됩니다. 연간 휴가처럼 많은 계산이 간단합니다. 직원이 하루 휴가를 할 때, 그들은 근무한 하루 동안 적립되는 동일한 임금을 받게 됩니다. 휴일 보너스 같은 술장면 혜택의 계산은 재량에 따릅니다.
사회보험 기부는 수입량이 아닌 소득의 백분율에 의존합니다. 직원 급여 10.5 비율 및 고용주 급여 23.59 %. 퇴직 연령의 근로자에게는 이러한 기여도가 9.25 20.77 각각 비율.
라트비아에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?
일반적으로 모든 유형의 혜택은 국가에서 소득세를 따릅니다. 혜택은 시장 가격으로 세금을 납부합니다.
직원 건강 복리후생
사회보험, 세금 및 기타 출처는 국가의 공중 보건 부문을 다루지만, 국가 시스템에는 모든 유형의 치료가 포함되어 있지 않습니다.
고용주는 공공 보건 부문을 지원하기 위한 사회 보험 기여를 담당합니다. 개인 건강 보험을 제공할 의무가 없지만, 술장면 혜택으로 그렇게 할 수 있습니다.
글로벌화 파트너와 협력하여 글로벌 팀을 구축합니다.
Globalization Partners' Global Growth Platform™은 국제적인 팀을 빠르고 쉽게 구성하고 확장하여 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 연락처 시작합니다
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.