라트비아 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 필수적입니다. 복리후생 제도는 국가의 법적 요건을 준수해야 하지만, 추가 복리후생을 제공하면 회사를 차별화할 수 있습니다. 라트비아의 보상법을 파악하는 것도 규정 준수를 유지하는 데 중요합니다.
채용 및 법인 설립과 함께 보상 및 복리후생을 관리하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. G-P의 라트비아용 Employer of Record 솔루션을 사용하면 인재를 온보딩하고 급여 및 복리후생을 원활하게 관리할 수 있으므로 현지 자회사를 먼저 설립할 필요 없이 규정을 준수할 수 있습니다.
라트비아 보상법
보상 규정을 이해하는 것은 라트비아에서 규정을 준수하고 경쟁력 있는 팀을 구축하기 위한 첫 번째 단계입니다.
라트비아 최저 임금
라트비아의 최저 임금은 연간 업데이트가 적용됩니다. 2025년 1월 1일1일 현재, 모든 직원의 최소 월급은 총 740유로입니다.
취업 허가가 필요한 외국인 근로자에게는 구체적이고 높은 급여 한도가 적용된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
- 비 EU 시민을 위한 일반 취업 허가의 경우 최소 급여는 국가 평균 총 급여와 연결되며 이 수치는 변경될 수 있습니다.
- 고도로 숙련된 비 EU 직원을 위한 EU 블루 카드의 경우, 최소 급여는 라트비아의 평균 총 연봉의 1.5배입니다. 2024년의 경우, 이 임계값은 연간 32,256유로(또는 월 2,688유로)였습니다.
라트비아의 근무 시간 및 초과 근무
라트비아의 표준 근무 시간은 주 5일, 하루 8-hour을 기준으로 40시간입니다. 초과 근무는 허용되지만 규제됩니다. 초과 근무를 하는 직원은 정규 시간당 또는 일일 임금의 최소 100%의 보험료를 받을 수 있습니다. 초과 근무는 일반적으로 7-day 기간 동안 8시간, 연간 144시간으로 제한됩니다.
라트비아의 법정 복리후생
라트비아의 모든 직원은 특정 법정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 귀하의 혜택 플랜에는 이러한 보장이 포함되어야 합니다.
공휴일 및 연차 휴가
라트비아의 직원은 해당 국가의 공휴일 12일 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다.12 또한 모든 직원은 연간 최소 4주의 유급 연차 휴가를 보장받습니다.
병가
질병이 있는 경우, 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 결제 구조는 다음과 같습니다.
- 1일: 무급.
- 2-10일: 고용주가 지불합니다. 고용주는 2일차와 3일차에 대해 직원의 평균 수입의 최소 75%, 4일차에서 10800%를 지불합니다.
- 11일 차부터: 주 사회 보험국(VSAA)은 최대 26주 동안 직원의 평균 보험료의 80% 비율로 질병 수당을 제공합니다.
출산, 육아 및 육아 휴직
라트비아는 신규 부모에게 다음과 같은 포괄적인 휴가 자격을 제공합니다.
- 출산 휴가: 임신한 직원은 112일의 휴가를 받을 수 있습니다(출생 전 56일 및 출산 후 56일). 이 기간 동안 VSAA는 사회적으로 보험에 가입되어 있는 경우 직원의 평균 기여 임금의 80%로 출산 수당을 지급합니다.
- 육아 휴직: 아버지는 10일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이는 아이의 출생 후 6개월 이내에 받아야 합니다. 이 휴가는 VSAA에서 지급합니다.
- 육아휴직: 출산휴직 후 한 명의 부모는 아이가 생후 18개월이 될 때까지 육아휴직을 할 수 있습니다. VSAA는 이 기간 동안 혜택을 지급합니다. 또한, 각 부모는 EU 지침에 따라 자녀가 8세가 될 때까지 2개월의 육아 휴직에 대한 양도 불가 권리를 보유합니다.
전 세계 출산 휴가 및 출산 휴가에 대해 자세히 알아보십시오.
사회보장 보험료
고용주와 직원은 연금, 실업, 의료 및 기타 사회적 혜택을 보장하는 주 사회 보험 기금에 기여해야 합니다. 표준 기여금은 다음과 같습니다.
- 고용주 기여:23.59%
- 직원 기여도:10.50%
은퇴 연령이 지난 개인 또는 특별 세법과 같은 특정 그룹에는 다른 요금이 적용될 수 있습니다.
라트비아에서 경쟁력 있는 복리후생 제도 설계
법정 복리후생은 필수이지만, 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데는 추가 특전을 제공하는 것이 중요합니다. 경쟁력 있는 패키지를 만들려면 고용주는 시장 표준과 직원의 기대치를 고려해야 합니다.
라트비아의 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 주에서 제공하는 치료를 보완하기 위한 민간 건강 보험
- 민간 연금 플랜에 대한 기부
- 회사 차량 또는 교통 수당
- 보너스 및 성과 기반 인센티브
효과적인 계획을 설계하려면 먼저 회사의 수익에 따라 예산을 수립해야 합니다. 업계의 경쟁 업체가 제공하는 것을 조사하면 현지 시장 기대치에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 예산을 효과적으로 할당하고, 먼저 필수 복리후생을 적용한 다음 직원에게 가장 큰 가치를 제공하는 특전을 추가할 수 있습니다.
라트비아의 복리후생 과세
일반적으로 직원에게 제공되는 대부분의 혜택과 보상은 과세 대상 소득의 일부로 간주됩니다. 개인용 회사 차량 또는 특정 한도를 초과하는 개인 건강 보험 보험료와 같은 현물 혜택은 일반적으로 시장 가치로 과세됩니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀 구축
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