훌륭한 직원을 유지하는 열쇠 중 하나는 경쟁력 있는 혜택과 보상을 제공하는 것입니다. 귀하의 라트비아 복리후생 관리 플랜에는 해당 국가의 법정 최소 한도가 포함되어야 하지만, 다른 회사들과 차별화되는 추가 복리후생을 추가할 수 있습니다. 또한 귀하는 규정을 준수하기 위해 라트비아의 보상법을 준수해야 합니다.
안타깝게도 , 통합 프로세스 관리와 직원 채용 외에도 보상과 복리후생을 처리하면 귀중한 시간과 돈을 잃게 될 수 있습니다. G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 규정 준수 또는 통합에 대한 걱정 없이 더 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다.
라트비아 보상법
년 라트비아의 최저 임금2024은 다음과 같습니다.
- EU 시민의 700 총 EUR
- EU 시민이 아닌 경우 총 EUR 1,373 (취업 허가/거주 허가 필요)
- 비 EU 시민의 경우 1,916 총 EUR(고숙련 직원의 경우 EU 블루 카드)
라트비아 보장 혜택
규정 준수를 보장하기 위해 모든 직원은 라트비아 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 받아야 합니다. 예를 들어, 직원은 12 주의 공휴일과 최소 4 주의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
대부분의 직원은 일반적으로 고용주가 급여를 지급하는 병가 10 일수를 받을 자격이 있습니다. 2nd 일 및 3일은 직원의 정규 임금의 75%로 지급되며, 4th 일에서 10th 일은 80%로 지급됩니다. 주별 11th요일부터26, 주정부 사회보험청은 직원의 정규 임금의 80%를 지급합니다.
또 다른 중요한 보장 혜택은 출산 휴가입니다. 예상 직원은 출산 전 56 일 및 출산 후 56 일의 최소 112 일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 사회보험은 보험에 가입되어 있는 한 휴가 기간 동안 직원의 임금 전액을 보장합니다. 아버지는 자녀 출생 후 2 개월 이내에 복용할 수 있는 10 일의 출산 휴가를 받아야 합니다.
라트비아 복리후생 관리
라트비아 복리후생 관리 플랜을 분산시키기 시작하면, 더 높은 유지율을 장려하는 다른 복리후생도 분산시킬 수 있습니다. 라트비아의 일반적인 직원 복리후생에는 개인 건강 보험과 회사 차량 사용이 포함됩니다. 직원들이 어떤 혜택을 가장 높이 평가할지 확신이 서지 않는 경우, 다른 회사들이 무엇을 제공하고 있는지 확인하고 현지 직원들에게 어떤 혜택이 가장 큰 의미를 갖는지 물어보십시오.
복리후생 및 보상에 대한 제한
해당 국가에 법인을 등록하거나 글로벌 EOR과 협력할 때까지 복리후생과 보상을 제공할 수 없습니다.
라트비아 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 근로자를 고용하면 새로운 급여 프로세스, 업무 기대치 및 기타 고려 사항이 제공됩니다. 라트비아의 직원 복리후생 계획과 관련하여 경쟁력 있는 패키지를 만들려면 노동법과 시장 표준을 이해해야 합니다.
직원 복리후생 제도 정보
직원의 요구를 지원하는 복리후생 제도를 만들 때 회사의 전반적인 성공을 장려할 수 있습니다. 채용이 종료되면, 직원 조항은 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 설득할 수 있습니다. 직무상 복리후생 패키지는 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 보유율이 높을수록 온보딩 비용의 필요성이 줄어들어 회사의 장기 비용을 절감할 수 있습니다.
라트비아 에서 팀이 얻을 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 차량
- 민간 건강보험
- 개인 연금
- 휴가 보너스
라트비아에서 필요한 혜택
부가 혜택을 선택하기 전에 법률에서 요구하는 조항을 고려해야 합니다. 규정을 준수하려면 다음 혜택을 제공해야 합니다.
- 유급 병가
- 공휴일 휴가
- 유급 연차 휴가
- 사회보장 보험료
- 출산 휴가
라트비아 직원 복지 제도 설계
새로운 국가에서 직원을 고용하는 것은 익숙하지 않은 복리후생 법률과 기대로 인해 어려울 수 있습니다. 체계적인 접근 방식을 통해 규정을 준수하고 경쟁력 있는 패키지를 만들 수 있습니다.
1. 예산을 설정합니다.
지출을 추적하는 것은 모든 비즈니스 영역에 필수적입니다. 수익과 비용을 평가하여 복리후생 프로그램에 얼마나 전념할 의향이 있는지 결정하십시오.
2. 경쟁업체의 제안을 조사합니다.
경쟁하려면 시장에 대한 이해가 필요합니다. 현지 회사와 그 직원 조항을 살펴보십시오. 일반적인 혜택은 구직자의 기대에 영향을 줍니다.
3. 혜택을 선택하십시오.
수집한 정보로 팀원을 위한 조항을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음, 나머지 예산을 사용하여 추가 혜택을 받으십시오.
평균 혜택 비용
모든 회사는 혜택에 다른 금액을 지출하여 전체 시장 평균에 영향을 미칩니다. 규모, 위치 및 산업과 같은 요인은 고용주가 복리후생에 얼마나 전념하는지에 영향을 미칠 수 있습니다. 회사 간의 차이가 크므로 평균은 지출을 안내하는 데 도움이 되는 지표가 될 가능성이 낮습니다.
대신 수익에 맞는 예산을 만들어야 합니다. 수익의 백분율을 사용하는 것을 고려하십시오. 이러한 접근 방식을 통해 예산을 성장에 맞게 쉽게 확장할 수 있습니다. 더 많은 수익을 창출하면 작업자에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
계산 과정은 혜택에 따라 다릅니다. 유급 연차 휴가와 같이 많은 계산이 간단합니다. 직원이 하루를 쉬면 근무한 날과 동일한 임금을 받게 됩니다. 휴일 보너스와 같은 부가 혜택에 대한 계산은 회사의 재량에 따릅니다.
사회보험 분담금은 정해진 금액이 아닌 소득의 비율에 의존합니다. 직원은 10.5%, 고용주는 23.59%를 지급합니다. 은퇴 연령의 근로자의 경우, 이 기여금은 각각 9.25%와 20.77%로 감소합니다.
라트비아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 모든 유형의 복리후생은 해당 국가의 소득세가 부과됩니다. 혜택은 시장가로 과세됩니다.
직원 건강 혜택
사회 보험, 세금 및 기타 출처는 국가의 공중 보건 부문을 보장하지만, 국가 시스템에 모든 유형의 치료가 포함되어 있지는 않습니다.
고용주는 공공 의료 부문을 지원하기 위한 사회 보험 분담금에 대한 책임이 있습니다. 회사는 민간 건강보험을 제공할 의무가 없지만, 부가 혜택 으로 제공할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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