룩셈부르크 보상 및 복리후생
룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 룩셈부르크의 모든 보상법을 준수하면서 직원들에게 제때에 적절한 액수를 급여로 지급해야 합니다. 또한 단체협약(CBA)이 귀하의 직원들에게 적용되는 경우 추가로 규정을 준수해야 합니다.
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룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 룩셈부르크의 모든 보상법을 준수하면서 직원들에게 제때에 적절한 액수를 급여로 지급해야 합니다. 또한 단체협약(CBA)이 귀하의 직원들에게 적용되는 경우 추가로 규정을 준수해야 합니다.
바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움이 될 수 있습니다. 직원에 대한 보상 및 복리후생을 처리하는 동시에 모든 위험을 대신 책임지기 때문에 고객은 사업 확장에만 집중할 수 있습니다.
룩셈부르크 보상법
룩셈부르크에는 근로자를 위한 하나의 보장된 최저 임금(Salaire Social Minimum)이 없습니다. 대신 직원의 나이와 직무에 따라 최저 임금이 다릅니다. 2022년 4월년 1월 기준 최저 임금은 18세 이상의 비숙련 근로자의 경우 월 약 2,313유로, 18세 이상의 비숙련 근로자의 경우 2,776유로입니다. 비숙련 및 숙련 성인 근로자는 각각 최저 임금의 100% 또는 120%를 받는 반면, 18세 미만 근로자는 연령에 따라 80% 또는 75%를 받습니다.
룩셈부르크 보상법에는 초과 근무 시간에 따른 초과 근무 수당이 규정되어 있습니다. 휴가 시 초과 근무를 보상할 수 없는 경우, 고용주는 최소한 140 상위 관리를 제외한 모든 직원에 대한 시간당 급여의 %. 고용주는 초과 근무 시간 1시간당 1시간 30분의 유급 휴식 시간을 제공해야 합니다.
룩셈부르크의 보장된 복리후생
룩셈부르크의 복리후생 관리 제도에는 필수 혜택과 추가 혜택을 모두 포함해야 합니다. 룩셈부르크의 보장된 혜택에는 국가 공휴일 11일과 연간 26일 이상의 연차 휴가가 있습니다. 휴가는 단체협약(CBA)에 따라 다르며 더 많은 휴가 일수가 명시되어 있을 수 있습니다.
보장된 혜택에는 또한 룩셈부르크 직원이 의사, 전문의 및 병원을 선택할 수 있는 기본 의료 보장인 국가 건강보험 제도에 따른 건강보험도 포함됩니다. 건강보험료는 직원과 고용주 모두 부담해야 합니다.
룩셈부르크의 복리후생 관리
그 밖에도 룩셈부르크 복리후생 관리 제도에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 포함해야 합니다. 예를 들어, 룩셈부르크 보상법에는 13월의 보너스를 의무화하고 있지 않지만, 고용주는 관례상 13월의 보너스를 지급합니다. 대부분의 고용주는 크리스마스 즈음에 연말 보너스로 지급하며, 일부 기업은 14월의 급여의 절반을 지급합니다.
기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 비영리 건강보험 기관 또는 협동 조합을 통한 추가 보험
- 장기 휴가
- 단체협약(CBA)에 따른 급여 인상
이러한 복리후생 혜택을 직접 지급하거나 룩셈부르크의 복리후생 아웃소싱 서비스를 선택할 수 있습니다. Globalization Partners는 룩셈부르크 전역에 연결망을 구축하고 있어 다른 기업이 제공하는 혜택을 파악하여 그에 상응하거나 그보다 더 훌륭한 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 도와드립니다. 또한 룩셈부르크에서 제공하는 보상도 당사에 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 고객이 모든 규정을 준수하면서 직원들에게 급여를 지급할 수 있도록 보장합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
룩셈부르크의 보상법과 별도로 단체협약(CBA)에 제한 사항이 명시되어 있을 수 있습니다. 근로계약서에 정확한 금액을 명시할 수 있도록 해당 계약을 작성하기 전에 이 두 가지를 모두 확인해야 합니다.
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