룩셈부르크의 보상 및 복리후생을 관리하는 일은 결코 쉽지 않습니다. 룩셈부르크의 모든 보상법을 준수하면서 직원들에게 제때에 적절한 액수를 급여로 지급해야 합니다. 또한 단체협약(CBA)이 귀하의 직원들에게 적용되는 경우 추가로 규정을 준수해야 합니다.

바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움이 될 수 있습니다. 직원에 대한 보상 및 복리후생을 처리하는 동시에 모든 위험을 대신 책임지기 때문에 고객은 사업 확장에만 집중할 수 있습니다.

룩셈부르크 보상법

룩셈부르크에는 근로자를 위한 하나의 보장된 최저 임금(Salaire Social Minimum)이 없습니다. 대신 직원의 나이와 직무에 따라 최저 임금이 다릅니다. 현재 2022년 4월, SSM은 2,313 유니레버에서는 지난 1월 나이에 유통되지 않은 근로자를 위한 18 세 및 2,776 유능한 근로자를 위한 EUR 18. 비숙련 및 숙련 성인 근로자는 각각 최저 임금의 100% 또는 120%를 받는 반면, 18세 미만 근로자는 연령에 따라 80% 또는 75%를 받습니다.

룩셈부르크 보상법에는 초과 근무 시간에 따른 초과 근무 수당이 규정되어 있습니다. 휴가 기간과 함께 초과근무 시간을 보상할 수 없는 경우, 고용주는 최소 1시간 동안 초과 근무 시간을 지불해야 합니다. 140 상위 관리를 제외한 모든 직원에 대한 시간당 급여의 %. 고용주는 초과 근무 시간 1시간당 1시간 30분의 유급 휴식 시간을 제공해야 합니다.

룩셈부르크의 보장된 복리후생

룩셈부르크의 복리후생 관리 제도에는 필수 혜택과 추가 혜택을 모두 포함해야 합니다. 룩셈부르크의 보장된 혜택에는 국가 공휴일 11일과 연간 26일 이상의 연차 휴가가 있습니다. 휴가는 단체협약(CBA)에 따라 다르며 더 많은 휴가 일수가 명시되어 있을 수 있습니다.

보장된 혜택에는 또한 룩셈부르크 직원이 의사, 전문의 및 병원을 선택할 수 있는 기본 의료 보장인 국가 건강보험 제도에 따른 건강보험도 포함됩니다. 건강보험료는 직원과 고용주 모두 부담해야 합니다.

룩셈부르크의 복리후생 관리

그 밖에도 룩셈부르크 복리후생 관리 제도에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 포함해야 합니다. 예를 들어, 룩셈부르크 보상법에는 13월의 보너스를 의무화하고 있지 않지만, 고용주는 관례상 13월의 보너스를 지급합니다. 대부분의 고용주는 크리스마스 즈음에 연말 보너스로 지급하며, 일부 기업은 14월의 급여의 절반을 지급합니다.

기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.

비영리 건강보험 기관 또는 협동 조합을 통한 추가 보험
장기 휴가
단체협약(CBA)에 따른 급여 인상

이러한 복리후생 혜택을 직접 지급하거나 룩셈부르크의 복리후생 아웃소싱 서비스를 선택할 수 있습니다. Globalization Partners는 룩셈부르크 전역에 연결망을 구축하고 있어 다른 기업이 제공하는 혜택을 파악하여 그에 상응하거나 그보다 더 훌륭한 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 도와드립니다. 또한 룩셈부르크에서 제공하는 보상도 당사에 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 고객이 모든 규정을 준수하면서 직원들에게 급여를 지급할 수 있도록 보장합니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

룩셈부르크의 보상법과 별도로 단체협약(CBA)에 제한 사항이 명시되어 있을 수 있습니다. 근로계약서에 정확한 금액을 명시할 수 있도록 해당 계약을 작성하기 전에 이 두 가지를 모두 확인해야 합니다.

룩셈부르크 경쟁 혜택 계획

룩셈부르크에서의 직원 복리후생 계획은 신중한 고려가 필요합니다. 회사의 자원과 직원이 필요로 하는 것 및 국내 노동법에서 요구하는 것과 균형을 맞춰야 합니다.

룩셈부르크 직원 복리후생 제도

국내 노동법에는 직원 혜택에 대한 몇 가지 요구 사항이 포함되어 있습니다. 직원이 중요한 생애 사건을 처리하고 업무 책임을 관리하며 기타 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되는 추가 혜택을 제공하는 것도 고려할 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 부가 혜택은 다음과 같습니다.

추가 유급 휴가
직원의 가까운 가족에게 전달되는 사망 혜택
성과에 대한 보상

룩셈부르크의 직원 복리후생 요건

규정을 준수하려면 모든 직원에게 특정 혜택을 제공해야 합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.

출산 휴가 및 육아 휴가
건강보험
유급 연차
유급 병가
유급 휴가

직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

모든 회사의 복리후생 프로그램은 다르게 보이며 비즈니스가 성장하고 더 많은 리소스를 사용할 수 있게 되면 더 많은 혜택을 제공하도록 계획을 조정할 수 있습니다. 즉, 다음 단계는 계획을 시작할 때 도움이 될 수 있습니다.

1. 회사의 자원 및 목표 평가

예산의 일부로 직원 기여도, 아웃소싱 요구 사항 및 운영 비용을 고려하여 현재 리소스를 검토하는 것으로 시작하십시오.

회사의 목표를 설정하면 예산을 최대한 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 대규모 팀으로 시작하여 성장을 지원하려는 경우 요구 사항에 리소스를 할당할 수 있도록 추가 혜택을 최소한으로 유지해야 할 수 있습니다.

2. 요구 사항 평가 완료

가장 효과적인 복리후생 계획을 세우려면 직원의 기대치를 알아야 합니다. 현지 근로자를 인터뷰하고 설문지를 발송하고 해당 지역의 경제 상황을 조사하여 그들의 요구 사항에 대해 알 수 있습니다.

직원 문제의 우선 순위를 지정하기 위해 비교 혜택 분석을 완료합니다. 직원에게 가장 큰 영향을 미치는 혜택을 식별하고 선택하고 싶을 것입니다.

이 단계에서 경쟁업체를 조사하는 것도 고려할 수 있습니다. 귀하가 속한 산업 및 지역의 다른 회사가 제공하는 혜택을 충족하거나 능가할 수 있다면 귀하의 공석이 더욱 돋보일 것입니다.

3. 혜택 계획 개발

수집한 정보를 사용하여 혜택 프로그램을 구축하십시오. 필요한 혜택을 먼저 고려한 다음 예산이 허용하는 범위 내에서 추가 혜택을 추가하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

직원 1인당 평균 복리후생 비용

각 회사마다 고유한 예산이 있으며 직원의 기대치는 산업에 따라 다릅니다. 비용을 국가 평균을 기준으로 하는 대신 좋은 계획으로 지속 가능한 혜택 프로그램을 만들 수 있습니다. 최고의 직원 요구 사항에 우선 순위를 지정하고 시간이 지남에 따라 비즈니스에서 관리할 수 있는 속도로 리소스를 할당하는 프로그램을 개발하십시오.

직원 혜택을 계산하는 방법

평균 비용과 마찬가지로 계산은 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 의무적 혜택의 경우 국가 노동법을 참조하여 적절한 보상 및 기여율을 결정할 수 있습니다.

업계의 현지 시장 표준을 조사하여 추가 혜택을 제공할 요금을 결정할 수 있습니다.

룩셈부르크에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

국가의 과세 소득에는 정규 급여, 연금 및 연금이 포함됩니다. 직원 소득 범주에 속하고 면제에 대한 특정 기준을 충족하지 않는 모든 혜택은 직원 원천징수세의 일부가 되어야 합니다.

법적 퇴직금, 사회 보장 혜택, 특정 생명 보험 연금, 최대 €4,500 값. 직원은 €를 공제할 수 있습니다.540 매년 전문 비용에서 제외되며, 세금에서 더 적은 금전적 가치를 가진 일부 혜택을 면제할 수 있습니다.

룩셈부르크에서 일할 수 있는 자격을 갖춘 국제 직원은 이사 지원, 숙박비 또는 재택 휴가와 같은 혜택에 대해 특별 세금 면제를 받을 수 있습니다.

직원 건강 혜택 계획

국가의 사회 서비스 시스템에 대한 표준 고용주 기여금은 다음과 같습니다. 2.8 총 소득의 퍼센트. 이 사회 시스템에는 직원을 위한 국가 후원 의료가 포함됩니다.

체육관 회원권 또는 정신 건강 서비스 이용과 같이 직원의 정신적, 육체적 웰빙을 향상시키는 추가 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.

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