룩셈부르크 급여
세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 사업을 확장하기 위한 최적의 조건을 갖추고 있습니다. 현지 법인을 설립하고 직원을 채용한 후에는 반드시 룩셈부르크에서의 급여 지급 체계를 준비하는 단계를 진행해야 합니다.
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세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 사업을 확장하기 위한 최적의 조건을 갖추고 있습니다. 현지 법인을 설립하고 직원을 채용한 후에는 반드시 룩셈부르크에서의 급여 지급 체계를 준비하는 단계를 진행해야 합니다.
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룩셈부르크 과세 규정
룩셈부르크는 사회보장 프로그램이 잘 갖춰져 있어 출산 휴가에서 피부양자 보험, 장애에 이르기까지 모든 항목을 보장합니다. 고용주와 근로자 모두 사회보장 프로그램에 일정 금액을 납입해야 합니다(비율은 서로 다름). 고용주는 직원 총 급여의 약 12.04%~14.99%를 부담합니다.
고용주와 근로자는 또한 유럽 최고 수준을 자랑하는 국가 의료 보험료를 납부해야 합니다. 국가에서 지원하는 의료 시스템을 통해 모든 시민들은 기본 의료비를 보장받습니다. 의료 보험료는 고용주와 근로자가 각각 50%씩 부담합니다.
2021년 현재 법인세율은 모든 과세 소득에 대해 24.94%입니다.
룩셈부르크의 기업 급여 옵션
룩셈부르크에서 급여를 설정할 때 다음을 포함하여 세 가지 주요 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: HR 팀과 필요한 인력을 고용하여 룩셈부르크 자회사 내부에서 급여를 관리할 수 있습니다. 이 옵션은 많은 시간과 비용이 듭니다.
- 룩셈부르크 급여 아웃소싱: 내부에서 자체적으로 급여를 관리할 수 있는 인력이 부족한 경우 룩셈부르크 현지 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 단, 실수에 대한 모든 책임은 귀사에게 있습니다.
- Globalization Partners: 마지막으로 Globalization Partners에 룩셈부르크 급여 관리를 위탁할 수 있습니다. 당사는 급여를 관리하고 그에 따른 모든 책임을 떠맡습니다.
룩셈부르크에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
룩셈부르크의 급여 지급 체계를 준비할 때 다양한 요건을 충족해야 합니다. 먼저 사업 유형에 따라 재무부 또는 노동 광산 감독국(ITM)에 등록해야 합니다. 그런 다음 룩셈부르크의 사회보장 당국으로부터 사업 운영을 시작할 수 있는 사업 허가를 받아야 합니다.
또한 직원에게 급여를 지급할 은행 계좌도 있어야 합니다. 회사 임원은 거주자 또는 비거주자 은행 계좌, 사회보장 카드, 근무 상태 증명서 및 다양한 급여 형식을 정할 수 있습니다. 룩셈부르크 도착 후 8일 이내에 이 절차를 완료해야 합니다.
자격/해고 조건
필수 혜택 자격 및 해고 조건을 정하는 가장 좋은 방법은 직원이 근무를 시작하기 전에 합의를 거쳐 근로계약서에 명시하는 것입니다. 룩셈부르크에서는 일반적으로 수습 기간을 두고 있으므로 이 기간 동안에 직원을 해고하거나 해고 수당을 의무적으로 지급해야 하는지 확인해야 합니다. 일반적으로 한 회사에서 5년 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 해고 수당을 지급해야 합니다.
룩셈부르크의 급여 처리 대행업체
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