Globalization Partners 말라위에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 말라위 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 말라위에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 변경 사항을 알려드립니다. 말라위의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
말라위에서 고용
말라위는 아프리카에 위치하고 있으며 인구가 22 백만. 말라위 수도인 말롱은 100만 명 이상의 인구를 보유하고 있습니다. 포르투갈인들은 16세기에 이 지역에 도착하여 말라위 사람들에 대한 최초의 서면 보고서를 제공했습니다. 포르투갈인들은 또한 이 지역에 옥수수를 도입하는 데 책임이 있었습니다. 옥수수는 결국 말라위 식단의 주식으로 수수를 대체하게 될 것입니다.
말라위에서 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
말라위 고용 계약
말라위에서 고용 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 치체와에서는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 직원의 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 말라위 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 말라위 콰차로 명시되어야 합니다. 고용 계약 템플릿은 서비스의 일부입니다. Globalization Partners ; 말라위에서 우리의 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
말라위의 휴일
- 새해
- 존 칠렘베 데이
- 순교자의 날
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 카무즈 데이
- 자유 기념일
- 이드 알피트르
- 광복절
- 크리스마스
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
A.A.A.A.를 말라위 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 말라위의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 말라위로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리의 말라위 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 말라위에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.