G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in Ecuador in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Ecuador for customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
Employment contracts in Montenegro
Fixed-term contracts are permitted for up to 2 years.
현지 언어로 몬테네그로에 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. An offer letter and employment contract in Montenegro should always state the salary and any compensation amounts in euro.
Working hours in Montenegro
In general, the workweek is 40 hours.
몬테네그로의 휴일
몬테네그로는 8 국경일을 축하하며, 그 중 많은 것은 수일간의 이벤트입니다.
- 1월 1일
- 오르토독스 크리스마스 이브
- Orthodox 크리스마스
- Orthodox 굿 프라이데이
- 노동절
- 정교회 부활절 월요일
- 광복절
- 건국 기념일
Vacation days in Montenegro
일반적으로 직원은 21 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
또한, 직원은 다음과 같은 경우에 최대 7 일 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 매트리모니
- Birth (separate from maternity leave – see laws below)
- Professional examinations
- 직계 가족의 사망
Montenegro sick leave
직원은 연간 최소 5 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
Maternity/paternity leave in Montenegro
여성 직원은 출산 전 최대 365 일에서 출생 전 최대 45 일에서 출생 전 최대 일 이내에 시작할 수 있는 최대 28 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. They may not return to work until at least 45 days after the birth. 출산휴가 급여는 노동법에 약술되어 있습니다. If the employee returns to work before using all of the leave, the father may use the balance.
After the maternity leave, either parent can work half time until the child turns 3 years old.
A parent can also take unpaid leave until the child turns 3 with job protection.
Health insurance in Montenegro
몬테네그로는 보편적이고 의무적인 건강 보험을 가지고 있습니다. 고용주는 임금의 2.3%를 기여하고 직원은 임금의 8.5%를 기여합니다.
또한 보조 건강 보험을 구입할 수 있는 개인 클리닉이 있으며, 치과 진료는 일반적으로 자비로 지불합니다.
Montenegro supplementary benefits
Common benefits include supplementary health insurance, meal allowance, and transportation allowance.
Termination/severance in Montenegro
최대 6개월의 수습 기간이 허용됩니다. If after 3 months, the employee’s performance is not satisfactory, their supervisor can request a skills review and a commission to assess will be formed. 커미션이 감독자와 합의하는 경우, 직원은 보다 적절한 직무로 이동되거나 해고될 수 있습니다.
직원은 정당한 사유로 해고될 수 있으며 최소 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 직원은 5 일 이내에 응답해야 합니다.
Employees are generally eligible for severance pay of at least 1/3 of their monthly pay in the last 6 months for each year of employment, with a minimum of the equivalent 3 months’ of the employee’s pay or average Montenegrin pay, whichever is more favorable to the employee.
Paying taxes in Montenegro
고용주와 직원 모두 다음과 같이 사회 보장에 기여해야 합니다.
- Pension and disability
- 고용주: 5.5%
- 직원: 15%
- 건강보험
- 고용주: 2.3%
- 직원: 8.5%
- Unemployment insurance:
- 고용주: 0.5%
- 직원: 0.5%
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G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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