몬테네그로 보상 및 복리후생
몬테네그로에서 채용 후보자를 인터뷰할 때 대부분의 경우 해당 직위의 급여와 회사가 제공하는 혜택에 대해 질문할 것입니다. 몬테네그로의 보상법을 준수하고 강력한 몬테네그로 복리후생 계획을 제공하면 앞으로 몇 년 동안 계속 일할 재능 있는 후보자를 확보할 수 있습니다.
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몬테네그로에서 채용 후보자를 인터뷰할 때 대부분의 경우 해당 직위의 급여와 회사가 제공하는 혜택에 대해 질문할 것입니다. 몬테네그로의 보상법을 준수하고 강력한 몬테네그로 복리후생 계획을 제공하면 앞으로 몇 년 동안 계속 일할 재능 있는 후보자를 확보할 수 있습니다.
그러나 자기 자신에 대한 보상 및 혜택을 제공하는 것은 자회사를 설립하고 직원을 고용하는 동안 모든 국가의 법률을 조사할 시간을 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 급여 수립하기기타. 다행스럽게도, Globalization Partners 몬테네그로 보상 및 혜택 아웃소싱을 사용하여 확장하기가 더 쉽습니다.
몬테네그로 보상법
현재 2022년 1월몬테네그로 최저 임금은 450 EUR. 직원들은 보통 일한다. 40 주당 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 추가 보상을 받아야 합니다. 40 .
몬테네그로에서 보장된 혜택
직원들이 가장 중요하게 여기는 보장된 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다. 몬테네그로에는 8개의 국경일이 있으며 그 중 많은 날이 여러 날입니다. 직원들은 모든 휴일에 휴가를 내야 합니다. 그들은 또한 받아야합니다 21 연차유급휴가일수, 다음의 경우 7일 추가:
- 결혼
- 출생
- 전문 시험
- 직계가족의 사망
여성 직원도 출산 휴가에 관심이 있습니다. 몬테네그로는 여성 근로자가 365 그들이 사용할 수 있는 출산 휴가 일수 45 일이지만 늦어도 28 태어나기 며칠 전. 그녀는 적어도 기다려야 한다 45 출산 후 일터로 돌아오는 날. 출산 후 부모 중 한 쪽은 자녀가 3세가 될 때까지 하프타임으로 일하거나 무급휴가를 받아 고용보호를 받을 수 있다.
몬테네그로 혜택 관리
직원은 법정 최소 금액보다 더 많은 혜택을 받을 것으로 기대할 수 있습니다. 고용주가 분산시키는 일반적인 추가 혜택에는 추가 건강 보험, 식사 수당 및 교통 수당이 포함됩니다. 몬테네그로는 보편적인 건강 보험 정책을 가지고 있지만 개인 진료소는 추가 건강 보험과 치과 치료를 제공합니다. 또한 13개월 또는 성과 기반 보너스를 제공하도록 선택하고 고용 계약에 규정을 포함할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
몬테네그로로 확장하는 회사는 종종 해당 국가에서 즉시 일하기를 원합니다. 그러나, 귀하는 직원 채용, 이점과 보상, 합법적으로 업무를 수행합니다. 어디에 있고 어떤 종류의 엔티티에 따라, 법인 설립 프로세스 몇 달이 걸릴 수 있습니다
Globalization Partners 몬테네그로 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 프로세스를 단축합니다. 몬테네그로 보상법에 따라 급여를 받을 수 있도록 직원을 급여에 추가할 것입니다. 그런 다음 우리는 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 하여 규정 준수의 모든 위험을 처리할 것입니다.
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