몬테네그로 모집 및 고용
몬테네그로에서 새로운 사업장을 열기로 결정하고 나면 여러 가지 다른 필수 작업에 마음이 쏠릴 것입니다. 간과해서는 안 되는 사항은 모집, 채용 및 온보딩입니다. 몬테네그로 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 회사의 성공에 필수적이지만 국가의 고용 준수법 등을 배울 시간을 찾아야 합니다.
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몬테네그로에서 새로운 사업장을 열기로 결정하고 나면 여러 가지 다른 필수 작업에 마음이 쏠릴 것입니다. 간과해서는 안 되는 사항은 모집, 채용 및 온보딩입니다. 몬테네그로 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 회사의 성공에 필수적이지만 국가의 고용 준수법 등을 배울 시간을 찾아야 합니다.
바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 우리 회사의 기존 자회사 몬테네그로 직원을 고용할 수 있습니다. 몬테네그로 고용 아웃소싱을 통해 우리는 귀하의 공석에 대한 최고의 후보자를 모집하거나 선호하는 직업 후보자를 온보딩할 수 있습니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하를 대신하여 모든 몬테네그로 고용 준수법을 준수하도록 할 것입니다.
몬테네그로에서 채용
몬테네그로 문화에 대해 배우는 것은 확장을 계획할 때 시작하기에 좋은 장소이지만 채용 프로세스의 물류도 고려하고 싶을 것입니다. 최고의 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 아십니까? 새로운 팀원을 모집하고 고용할 때 따라야 하는 모든 법률에 대해 알고 있습니까? 그렇지 않은 경우 인력 충원은 시간과 비용이 많이 드는 프로세스가 될 수 있습니다.
인재 소싱은 채용 프로세스의 첫 번째 단계 중 하나입니다. 귀하의 회사에는 이 국가에서 직원을 채용할 때 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.:
- 채용 팀이 사내에서 프로세스를 처리하도록 할 수 있습니다. 지역 신문에 공석을 알리고 구인 게시판에 게시하고 싶을 것입니다. 소셜 미디어에서 후보자와 연결을 시도할 수도 있습니다. 이 프로세스에는 시간이 걸릴 수 있으므로 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.
- 지역 모집 기관을 고용할 수 있습니다. 그렇다면 직원 급여에 포함된 수수료와 같은 숨겨진 비용을 찾으십시오. 또한 기존 대행사를 통해 고용하는 경우에도 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있음을 기억하는 것이 중요합니다.
- 귀사의 회사는 글로벌 PEO. PEO가 전체 플랫폼의 일부로 채용을 제공하는 경우 이 옵션을 사용하면 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있고 규정 준수의 위험을 피할 수 있습니다.
법에 따라 고용주는 또한 공석이 있는 경우 몬테네그로 고용국에 통지해야 합니다. 다만, 이는 사용자의 요청이 있는 경우에만 공개한다.
몬테네그로의 차별 금지법
몬테네그로에는 채용 및 채용 과정에서 차별을 방지하기 위한 법률이 있으므로 회사는 채용 설명 및 광고에서 사용하는 언어는 물론 잠재적인 고용인과의 대화에 주의해야 합니다. 몬테네그로 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.:
- 사회적 또는 민족적 기원
- 인종
- 국가 소속
- 피부색
- 언어
- 성별
- 성 정체성
- 종교 또는 신념
- 건강 상태
- 연령
- 장애
- 정치적 또는 기타 의견
- 성적 지향 또는 성 정체성
- 재정 상태
- 결혼 또는 가족 상황
- 임신
- 그룹의 구성원
- 기타 개인 특성
몬테네그로에서 직원을 고용하는 방법
법적으로 모든 몬테네그로 직원은 시작일 이전에 체결된 서면 고용 계약을 사용하여 고용해야 합니다. 계약을 직원의 위치에 맞게 조정하고 기간제 또는 무기한 옵션을 선택할 수 있습니다. 그러나 기간제 계약은 최대 3년까지만 허용됩니다. 모든 계약은 현지 언어로 이루어져야 하며, 다음과 같은 특정 용어를 포함해야 합니다. 급여, 복리후생, 근무 시간 및 종료 요구 사항. 제안서와 계약서에는 EUR로 표시된 금액도 포함되어야 합니다.
몬테네그로 고용법
몬테네그로의 고용 준수법에는 차별 금지에서 대표에 이르기까지 모든 것에 대한 몇 가지 중요한 조항이 포함되어 있습니다. 고용주는 성별, 언어, 종교, 인종, 연령 또는 이와 유사한 요인을 이유로 근로자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
국가의 노동법은 또한 직원이 노동 조합을 조직하고 만들 수 있도록 허용합니다. 직원이 조직에 속해 있는 경우 노동 조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)에 따라야 하는 별도의 법률이 설명되고 귀하와 직원 간의 분쟁도 해결됩니다.
몬테네그로의 새로운 노동법(New Labour Act)이 다음 중 발효됨을 유념하는 것이 중요합니다. 2020년 1월, 대체 2008 노동법, CBA에 대한 업데이트된 규정 준수 규정, 고정 계약, 근무 시간 등을 포함합니다.
몬테네그로에서의 온보딩
온보딩 직원은 규모, 운영 등에 따라 회사마다 다릅니다. 일반적으로 직원이 근무 첫날 또는 첫 주에 고용 계약에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 즉시 교육을 시작해야 합니다. 몬테네그로로 여행을 갈 시간이 있다면 한 번에 여러 직원을 온보딩하고 신입 사원을 위한 팀 회의를 열어 서로 만나고 회사에 대해 배울 수 있습니다.
몬테네그로 고용 아웃소싱의 이점
몬테네그로 고용 아웃소싱 서비스를 선택하면 처음부터 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수할 수 있습니다. 글로벌 PEO의 도움 없이는 몬테네그로 직원을 고용하는 방법을 스스로 배워야 합니다. 그런 다음 프로세스의 모든 단계에서 몬테네그로의 고용 준수법을 따라야 합니다.
Globalization Partners 하루 만에 업무를 시작할 수 있는 유능한 직원을 확보하는 데 도움이 됩니다. 우리는 귀하의 직책에 대한 후보자를 모집하거나 몬테네그로 고용 아웃소싱을 사용하여 선호하는 후보자를 고용합니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 직원들이 훌륭한 고용 경험을 가질 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
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