Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 모로코에 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 모로코 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 모로코에 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 모로코 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 기업이 모로코에서 급여를 관리하는 동시에 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 업무를 해결할 수 있도록 책임지고 처리해 드립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 모로코 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
모로코는 대서양 및 지중해와 맞닿아 있는 아프리카 북서부 해안에 자리한 국가입니다. 국토 대부분이 사막과 높은 산맥으로 둘러싸여 있습니다.
모로코에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
모로코에서는 법에 따라 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 명시한 근로계약서를 현지 언어로 작성해야 합니다. 모로코의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 모로코 디르함으로 기재해야 합니다.
일반적으로 주간 근로시간은 44시간이며, 인구 대부분이 이슬람교도이지만 보통 월요일부터 금요일까지 근무합니다.
다음을 포함하여 모로코의 국경일은 13일입니다.
1년 재직 후, 직원은 24일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
직원들은 일반적으로 이전 6개월의 보장 기간 내에 54일 동안 보험료를 납부한 경우 병가를 받을 수 있습니다. 병가 수당은 4일째부터 지급되며, 보통 평균 일당의 약 3분의 2를 받습니다.
여직원은 14주의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 급여의 100%가 지급됩니다. 또한 무급으로 1년 더 휴가를 연장할 수 있습니다.
아버지는 일반적으로 3일의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
모로코에는 공공/민간 건강보험 제도가 있습니다. 모든 모로코 국민은 국가 의료보험인 AMO에 가입해야 하며, 기본 의료 서비스 및 일부 병원 치료를 받을 수 있습니다.
민간 병원 치료를 보장하는 민간 건강보험도 있습니다.
모로코 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 혜택은 다음과 같습니다.
일부 기업은 13월의 보너스를 지급하며, 연공서열 보너스도 지급하는 경우가 많습니다.
수습 기간은 허용되며 한 번 갱신할 수 있습니다. 무기 계약의 경우 첫 번째 수습 기간은 다음과 같습니다.
기간제 계약은 계약 기간 중 주당 최대 1일까지 수습 기간을 정할 수 있으며, 6개월 미만 계약의 경우 최대 2주, 6개월 이상 계약의 경우 최대 1개월입니다.
근로계약서는 다음과 같이 매월 말에 해지할 수 있습니다.
해고 시 직원은 일반적으로 근무 기간과 시간당 급여를 기준으로 해고 수당을 받을 수 있습니다.
고용주와 직원 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 부담 금액은 직원은 급여의 최대 6.74%이며, 고용주는 최대 21.09%입니다. 모두 해당되지는 않지만 일부의 경우 납입 금액 한도가 적용됩니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 구성하기 위해 모로코에 지사나 해외 법인을 설립하는 경우 시간과 많은 비용이 소요되고 과정도 복잡합니다. 모로코 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하므로 세부 규정에 각별히 주의하고 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 모로코에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 모로코 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 모로코 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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