모로코 직원들은 물론, 전 세계에서 일하는 직원들이 일반적으로 가장 많은 관심을 두는 것은 두 가지, 바로, 보상 및 복리후생입니다. 적절한 보상과 복리후생을 제공하면 직원 유지율 및 직원 만족도 증진을 기대할 수 있습니다. 그러나, 모로코의 보상 관련 법률 및 법정 복리후생 요건을 충족하는 것 또한 규정 준수를 유지하는 데 도움이 됩니다. Globalization Partners는 규정 준수 측면에서 부담을 덜어주기 위해 모로코 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다.
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모로코 직원들은 물론, 전 세계에서 일하는 직원들이 일반적으로 가장 많은 관심을 두는 것은 두 가지, 바로, 보상 및 복리후생입니다. 적절한 보상과 복리후생을 제공하면 직원 유지율 및 직원 만족도 증진을 기대할 수 있습니다. 그러나, 모로코의 보상 관련 법률 및 법정 복리후생 요건을 충족하는 것 또한 규정 준수를 유지하는 데 도움이 됩니다. Globalization Partners는 규정 준수 측면에서 부담을 덜어주기 위해 모로코 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다.
모로코는 최근에 국가 기관 및 공공 행정 직원들의 최저 임금을 업데이트하였습니다. 임금이 2019년부터 2021년까지 매월 400 또는 500MAD까지 점진적으로 인상될 예정입니다. 이러한 임금은 보통 직위와 부문에 따라 다르므로 근로계약서를 작성하기 전에 귀사의 직원들과 관련된 모로코의 보상 관련 법률을 조사해야 합니다.
일반적으로, 직원은 월요일부터 금요일까지 주당 근로시간이 44시간입니다. 초과근무는 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 따라 보상됩니다. 모로코의 보상 관련 법률은 이러한 합의서에 따라 다르기 때문에 채용 전에 처음부터 끝까지 이해해 두는 것이 가장 좋은 방법입니다.
모로코 복리후생 관리 제도는 모로코에서 요구되는 법정 복리후생을 포함해야 합니다. 예를 들어, 직원은 일년 재직 후 24일의 유급 연차 휴가 외에도 모로코의 공휴일 13일을 휴가로 받아야 합니다. 병가는 직원이 6개월 동안 54일 근무한 경우에 보장되는 또 다른 복리후생입니다. 병가 수당은 일반적으로 직원의 평균 일당의 2/3에 상응하며 4일째에 시작됩니다.
여직원은 보통 정규 급여 수준으로 14일의 유급 출산 휴가를 받습니다. 여직원은 또한 1년의 무급 휴가의 사용을 선택할 수 있습니다. 아버지가 된 직원들에게 보장되는 복리후생은 3일의 유급 육아 휴가입니다.
고용주는 직원들이 회사에서 자신의 직위에서 계속 일하도록 장려하기 위해 모로코 복리후생 관리 제도에 더하여 추가 복리후생을 고려해야 합니다. 모로코의 보상 관련 법률은 13월의 보너스를 규정하지 않지만, 일부 기업에서 여전히 이를 연공서열 보너스와 더불어 제공하고 있습니다. 기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
모로코는 공공/민간 의료 제도를 사용하며, 국가 의료 제도는 기본 의료 서비스와 일부 병원 치료를 포함합니다. 민간 보험은 개인 병원에서 이용 가능하며, 많은 고용주들은 추가 복리후생으로 민간 보험 제도를 제공하는 것을 선택할 것입니다.
모로코에서 보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 직원을 채용하고 급여를 지급하기 전에 해외 법인을 설립해야 한다는 것입니다. Globalization Partners는 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 이 프로세스를 바꿀 수 있습니다. 모로코 복리후생 및 보상 아웃소싱을 위해 Globalization Partners를 선택하면 당사는 귀사가 규정을 준수하고 직원들에게 경쟁력 있는 계획을 제공할 수 있도록 해 드립니다. 게다가, 귀사가 새로운 사업장을 성장시키는 데 도움을 드리기 위해 최고의 인재를 채용할 것입니다.
기업이 성장함에 따라 새로운 국가에서 직원을 채용하고 현지 법률에 따라 복리후생 제도를 수립하게 됩니다. 또한 복리후생 패키지 패키지를 사용하여 적절한 방식으로 기업의 평판을 높일 수 있습니다. 글로벌 비즈니스 전략의 핵심 부분으로 이 프로세스의 우선순위를 지정해야 합니다.
복리후생 제도는 몇 가지 방법으로 귀사의 성장을 지원합니다. 복리후생은 노동 시장에서 귀사를 돋보이게 해주고 구인공고를 내면 구직자들이 지원하고 싶게 만듭니다. 또한 강력한 복리후생 제도는 직장 내 사기를 높이고 장기적으로 직원 유지율을 증가시킵니다.
부가 복리후생은 다양한 혜택을 포함할 수 있으며 직원에게 적합한 복리후생을 선택하는 것은 귀사에 달려 있습니다. 잠재적으로 제공할 수 있는 복리후생은 다음과 같습니다.
추가 복리후생으로 기업은 노동 시장에서 경쟁력을 갖추게 되지만 먼저 법적 의무에 집중해야 합니다. 모로코 채용 규정에서는 다음을 요구합니다.
복리후생 제도를 설계할 때는 기업의 자원과 직원의 필요 사이에 균형을 맞춰야 합니다. 또한 노동 시장의 표준과 다른 기업과 경쟁할 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
제도의 세부 사항은 국가마다 다르지만 위치에 관계없이 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
복리후생은 기업의 수익에서 시작됩니다. 기업의 자원과 비용을 평가하여 복리후생 지출을 위한 예산을 세우는 것이 도움이 됩니다.
또한 이 초기 단계를 사용하여 기업의 목표와 이를 달성하는 데 복리후생이 어떻게 도움이 되는지 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 모집에 노력을 집중하고 싶다면 경쟁업체가 시장에서 두드러지게 제공하지 않는 복리후생을 제공할 수 있습니다.
다른 기업이 무엇을 제공하는지 알고 있어야만 그들과 경쟁할 수 있습니다. 두 번째 단계는 노동 시장을 조사하고 귀사와 유사한 기업의 복리후생 패키지에 대해 파악하는 데 전념합니다. 조사 항목을 가이드하기 위해 규모 및 업계와 같은 요소를 고려합니다.
직원의 요구와 기대에 대해 직접 이야기하는 것도 현명합니다. 설문 조사를 배포하거나 인터뷰를 수행함으로써 해당 지역의 근로자와 그들이 고용주로부터 무엇을 원하는지 파악할 수 있습니다.
조사가 완료되고 예산이 마련되면 기업과 직원 간의 균형을 유지하는 제도를 수립할 수 있습니다. 필요한 혜택에 자금을 할당하는 것으로 시작한 다음 나머지를 조사를 통해 파악한 부수적인 혜택에 분배합니다.
비용은 기업이 제공하기로 선택한 복리후생에 따라 달라집니다. 규모, 위치 및 업계와 같은 요소는 모두 복리후생 비용에서 중요할 수 있습니다. 지출을 가이드하기 위해 사용할 수 있는 신뢰할 수 있는 평균 수치가 없으므로 대신 고유한 요구사항에 따라 예산을 수립해야 합니다.
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 예를 들어, 13번째 보너스를 제공하기로 선택한 경우 주어진 금액을 계산하려면 모든 직원의 월 수입을 결정해야 합니다.
휴가 혜택 및 사회보장 부담금과 같은 일부 복리후생 계산에 대한 지침은 노동법에서 확인할 수 있습니다. 현재, 고용주는 사회보장 목적으로 직원 소득의 21.09%를 부담해야 합니다. 직원은 6.74%를 부담해야 합니다.
현금성 여부에 관계없이 모든 복리후생은 소득에 해당됩니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 의무가 있으므로 계산에 복리후생 가치를 고려해야 합니다.
모로코의 의료 시스템은 주로 정부에서 자금을 지원하므로 많은 사람들이 저비용으로 또는 무료로 의료 서비스를 이용할 수 있습니다. 즉, 공공 및 민간 부문의 진료가 있습니다. 고용주와 직원은 공공 건강보험 시스템에 부분적으로 자금을 지원하는 국가의 사회보장 제도를 부담해야 합니다.
고용주는 필수 사회보장 보험료 이상으로 건강보험을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 민간 진료 및 공공 부문에서 보장되지 않는 비용에 대한 추가 건강보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
복리후생 제도 수립 지원에 대해 논의하려면 Globalization Partners에 지금 문의해주시기 바랍니다.
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