모로코 현지 직원 모집 및 채용
사업을 확장할 때 문제가 되는 부분 중 하나는 공석을 채워줄 믿을 수 있는 유능한 직원을 채용하는 것입니다. 하지만, 모집과 채용이 모기업에서의 채용과 다를 수 있습니다. 모로코의 모든 고용 준수법에 대해 알아보고 직원의 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법에 대해 논의하며 새로운 사업장 운영도 계속해야 합니다.
소요 시간: 3분
사업을 확장할 때 문제가 되는 부분 중 하나는 공석을 채워줄 믿을 수 있는 유능한 직원을 채용하는 것입니다. 하지만, 모집과 채용이 모기업에서의 채용과 다를 수 있습니다. 모로코의 모든 고용 준수법에 대해 알아보고 직원의 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법에 대해 논의하며 새로운 사업장 운영도 계속해야 합니다.
Globalization Partners가 모로코 채용 아웃소싱을 통해 그 과정을 간소화할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 확장에 대해서만 고민할 수 있도록 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 기록상 고용주(EOR)의 역할을 수행하고 귀사를 위해 규정준수 사안을 처리해 드립니다.
모로코 현지 직원 모집
모로코의 진보와 발전은 여러 산업에서 새로운 기회가 생겼다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 현재 기술 및 통신 부문에 대한 수요가 높습니다. 그러나, 모로코에서 직원을 채용하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 입사 후보자가 사용해야 하는 언어, 갖춰야 하는 교육 요건 및 국외거주자인 경우 추가 서류를 제공해야 하는지 여부를 평가해야 합니다.
외국인을 채용하기로 결정하는 경우, 그들은 ANAPEC(National Agency for the Promotion and Employment of Skills)로부터 취업 허가증을 받아야 합니다. 취업 허가증을 받기 위해서는 다음의 서류를 준비해야 합니다.
- 필요한 스탬프를 받은 신청서
- 여권 사본
- 여권용 사진
- 관청에서 정식으로 인정하는 근로계약서의 사본
- 학위 및 졸업장 사본
전체 프로세스는 수 주에서 수 개월까지 걸릴 수 있으므로 신청자가 정기적으로 결과를 확인하는 것이 좋습니다. 국외거주자를 채용하는 경우, 허가증 발급 절차를 완료하기 위한 충분한 시간을 마련하십시오.
일자리를 게시하고 입사 후보자를 찾기 위한 가장 좋은 곳은 다음과 같습니다.
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good
소규모 팀을 구축한 후, 다른 현지 입사 후보자를 찾기 위해 추천 프로세스를 개시할 수 있습니다. 채용 대행사 또는 헤드헌터와 협력하는 방법도 선택할 수 있지만, 모든 규정준수법에 대한 책임은 여전히 귀사에게 있습니다.
모로코의 차별 금지법
모로코 직원 채용이 다른 국가들보다 덜 엄격할 수 있지만, 법률은 인종, 피부색, 성별, 장애, 결혼 상태, 종교, 정치적 성향, 노동조합 가입, 단체 소속 및 사회 계층에 근거한 일체의 고용차별을 금지하며, 위반 시 벌금 또는 징역형을 초래할 수 있습니다. 그 외 요건은 주로 해외 근로자 채용에 관한 것이며, 기업은 범죄 기록 조회, 병력 조회 및 약물 검사를 수행할 수 있습니다. 기업은 또한 개인의 이민 신분 및 소셜 미디어 계정을 조회할 수 있습니다.
모로코에서 직원을 채용하는 방법
모로코의 환경은 지난 몇 년간 서서히 성장하였으며, 모로코의 간소한 비즈니스 규정 덕분에 해외 기업들이 상대적으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 그러나, 모로코는 전 직원에게 적용되고 채용을 어렵게 만들 수 있는 비싼 고용 준수법을 시행하고 있습니다.
모로코에서 직원을 채용할 때 현지 언어로 작성된 서면 근로계약서에 따라 채용해야 합니다. 기간제 계약 및 무기한 계약 모두 준수법에서 허용하고 있습니다. 계약에 보상, 복리후생, 해고 조건 등에 관한 정보를 포함해야 합니다. 기업은 또한 모든 월급 및 보상 금액을 외국 통화가 아닌 모로코 디르함으로 표시해야 합니다. 법률에 따라 모두 관할 관청에서 정식으로 인정한 각 계약서의 서명된 사본 2부를 두어야 합니다.
모로코의 고용법
모로코의 고용 준수법은 단체교섭권을 비롯한 노동자의 권리를 보호하기 위한 것입니다. 고용된 인구 중 약 23%는 노동 조합원이므로 근로계약서에 노동 조합의 모든 규정을 충족하는 것이 필수적입니다. 모로코 노동 조합(Moroccan Labor Union)이 가장 큰 노동 조합 단체이며 모로코 상업 전반에 대해 상당한 영향력을 가지고 있습니다.
모로코 근로기준법에서 다루는 기타 영역은 다음과 같습니다.
- 고용 및 근무 조건
- 고용 종료
- 임금 및 최저 임금
- 최저 고용 연령
- 산모 보호 조치
- 주간 근로시간 및 초과근무
- 유급 연차 및 휴가
- 근로감독
모로코의 입사 프로세스
모로코 고용 준수법에 따라 정해진 한 가지 방법으로 직원의 입사 프로세스를 진행하지 않아도 됩니다. 대신에 회사에 직원들을 소개하는 방식을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 첫 날 또는 첫 주에 새로운 직원과 함께 근로계약서, 회사의 행동 강령 및 기타 주요 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 입사 프로세스를 위해 모로코로 출장을 갈 수 없는 경우, 직원들이 더 편하게 느낄 수 있도록 다른 회사 임원을 채용하는 방법을 생각하십시오.
모로코의 직원 채용 아웃소싱의 이점
모로코 직원을 직접 채용하기로 결정하는 경우, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수하도록 노력해야 합니다. 게다가, 채용을 진행하기 위해 모로코를 오고 가기 위한 시간을 할애해야 합니다. 아무 모로코 채용 아웃소싱 회사와 협력해도 되지만, 모로코 고용 준수법에 관한 책임은 여전히 귀사에게 있습니다.
Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 최고의 혜택을 제공합니다. 당사는 기존에 있는 해외 법인을 이용하여 귀사가 자체 해외 법인을 설립하기 위해 오래 걸리는 과정을 거치는 대신에 며칠 내로 시작할 수 있도록 도움을 드릴 것입니다. 그런 다음, 당사는 귀사를 위해 일할 재능 있는 직원을 채용할 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
모로코로의 확장을 준비하고 있다면, Globalization Partners와 협력하여 그 과정을 수월하게 만들어 보십시오. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.