Morocco로 사업을 확장하기로 결정할 때, 다양한 Morocco 급여 옵션을 고려하고, 적절한 직원을 규정을 준수하며 고용하고, 급여 설정이 Morocco의 모든 고용법을 충족하는지 확인해야 합니다.
모로코의 과세 규정
모로코에서 고용주와 직원 모두 사회보장에 부담금을 납부해야 합니다. 기여 금액은 직원의 임금의 6.74%에서 고용주의 21.09%까지입니다.
직원들은 Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS)가 관리하는 사회 보장 제도에 기여해야 합니다.
CNSS 요율은 다음과 같으며 면제된 수당 및 배상을 제외한 총 급여에 적용됩니다.
| 기부 | 직원 부분(%) | 고용주 부분(%) |
| 가족 배분 | – | 6.40 |
| 사회적 할당 | 4.48 | 8.98 |
| 전문 교육 | – | 1.60 |
| 필수 의학적 치료 | 2.26 | 4.11 |
고용주는 또한 보험, 은행 및 금융 기관의 법인 소득세율 31% 또는 37%에 기여해야 합니다. 300,000MAD의 과세소득이 있는 일부 기업은 우대 법인세율의 적용을 받습니다.
VAT는 모로코 세금 코드에 따라 부과됩니다. VAT의 표준 요율은 20%입니다.
회사를 위한 모로코 급여 옵션
회사는 3 주요 모로코 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 모로코에 헌신하는 경우 자회사에서 내부 급여를 지급하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 더 큰 HR 팀을 고용하고 해당 국가의 규정준수 법률에 대한 완전한 지식을 갖추어야 합니다.
- Morocco 급여 처리 회사 : 급여 설정을 담당하는 Morocco 급여 처리 회사와 협력할 수도 있습니다. 하지만, 기업은 여전히 아웃소싱된 급여가 규정을 준수하는지 여부를 확인해야 합니다.
- G-P:모로코에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리 팀을 여러분의 가이드로 삼으면 모든 직원이 제때에 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
모로코에서 급여를 설정하는 방법
모로코 급여를 단독으로 설정하기로 선택하는 경우, 모로코의 모든 고용법을 배우고 준수해야 합니다. 그리고 직원을 채용하고 급여를 운영하며 보상과 복리후생을 배분하기 전에 모로코에 해외 법인을 설립해야 할 것입니다. 귀하가 소속된 곳과 귀하가 선택한 법인에 따라, 법적으로 직원 고용을 시작하기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하고 그들을 모로코 급여 대장에 추가하기 전에 자격 및 해고 조건을 서면으로 근로계약서에 명시하는 것을 권장합니다. 국가는 초기 기간 후 한 번 갱신할 수 있는 수습 기간을 허용합니다. 고용 계약을 해지하기로 결정하는 경우, 직원의 서비스 기간과 해지 사유에 따라 필요한 특정 프로세스에 따라 통지 기간을 준수해야 합니다. 직원은 일반적으로 근속연수에 기반한 해고 수당을 받을 자격이 있습니다.
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