뉴질랜드에서 사업을 확장할 때 성공의 열쇠는 지원팀의 강점에 있습니다. 따라서 뉴질랜드 고용법을 준수하면서 재능 있고 헌신적인 팀원 ~ 를 모집하고 채용해야 합니다.
뉴질랜드 현지 직원 모집
어떤 국가에서든 효과적인 채용 사업의 첫 번째 단계는 채용 공고를 광고할 채널을 결정하는 것입니다. 가장 일반적인 관행 중 일부는 다음과 같습니다.
- 추천
- 채용 기관
- 인턴십
- 업계 웹 사이트 및 소셜 미디어
- 신문
- 라디오 또는 현지 TV 채널
- 현지 지역 사회 단체 또는 대학
뉴질랜드의 차별 금지법
뉴질랜드에는 매우 엄격한 차별 금지법이 있습니다. 따라서 고용주는 후보자의 직무 수행 능력과 관련이 없는 근거를 바탕으로 질문을 하거나 결정을 내리는 것을 삼가해야 합니다. 보호되는 속성에는 연령, 종교적 신념, 정치적 신념, 장애, 질병 또는 기타 장애, 가족 또는 관계 상태, 성 정체성, 성적 취향, 인종, 민족 또는 출신 국가(인식된 또는 실제)가 포함됩니다.
구인 광고, 지원서, 면접, 채용 제의를 포함한 모든 채용 단계에 1993 인권법이 적용됩니다. 채용과정에서 차별을 받았다고 느끼는 직원은 인권위원회와 인권심사위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 이러한 상황은 벌금이 부과되거나 상당한 지연이 발생할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 채용하는 동안 편견을 없애는 가장 좋은 방법 중 하나는 이력서를 블라인드 검토하는 것입니다. 지원자의 이름을 제거하여 자격, 경험 및 기술에 대한 독립적인 견해를 얻으십시오.
뉴질랜드에서 직원을 고용하는 방법
신규 채용을 시작하기 전에 먼저 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인해야 합니다. 직원 수가 20 미만인 중소기업은 최대 90 일의 시험 기간을 시행할 수 있습니다. 그러나 직원은 수습 기간에 선의로 동의해야 하며 유효한 통지 기간과 함께 서명된 서면 고용 계약에 이를 포함해야 합니다. 또한 고용주는 후보자에게 관련 노동조합이나 CBA에 관한 정보도 제공해야 합니다. 근무 시간, 위치, 급여, 복리후생, 휴일 등 역할과 구체적인 요구 사항에 대해 이야기하는 시간을 가져보세요.
뉴질랜드 직원 채용은 서면 고용 계약으로 시작되며, 직원 시작일 이전에 서명해야 합니다. 계약서는 근무 장소, 책임, 근무 일정, 보상 , 혜택 및 해고 조건을 포함한 고용 조건을 명시해야 합니다. 근로계약서와 채용 제의에는 모든 보상 금액을 뉴질랜드 달러(NZD)로 표시해야 합니다.
뉴질랜드 고용법
뉴질랜드에는 채용 및 고용에 영향을 미치는 엄격한 차별 금지 및 괴롭힘 방지법이 있습니다. 회사는 성별, 가족관계, 인종, 정치적 견해, 연령, 장애 등을 이유로 누구도 차별할 수 없습니다.
법정 근로시간 규정이 없지만, 대부분의 회사는 8:30 a.m.부터 5 p.m.까지 근무하며 점심 시간은 30분입니다. 초과 근무는 허용되며 직원의 급여에 포함되거나 정상 급여 이상으로 지급될 수 있습니다. 초과근무 수당은 양 당사자가 합의해야 하며 서면 고용 계약에 포함되어야 합니다.
뉴질랜드의 입사 프로세스
고용주는 온보딩 과정에서 특정 관행을 마련함으로써 채용 성공률을 높일 수 있습니다. 먼저, 신입사원에게 회사 문화를 익히는 것부터 시작하세요.
그런 다음 신입 직원이 자신의 직위에서 뛰어난 능력을 발휘할 수 있도록 교육 요구 사항이나 학습 기회에 대해서도 논의해야 합니다. 고용주는 다음 사항에 대해서도 논의할 수 있습니다.
- 근로계약서
- 회사 행동 강령(해당되는 경우)
- 주요 업무
- 역할 기대치
- 추가혜택
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