Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
니카라과에서의 채용
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. 많은 회사들이 채용 기관과 협력하기로 선택하지만, 이 기관은 궁극적으로 니카라과 법률 준수에 대한 책임이 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 규정 준수 위험은 어깨에 있습니다.
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. 법에 따라 시민은 다음과 같은 특성에 따라 평등한 업무와 차별의 자유에 대해 동등한 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 종교
- 정치적 전망
- 인종
- 성별
근로자는 노동조합에 참여할 권리도 있으므로, 노동조합 가입은 회사를 위해 내리는 채용 결정에 어떠한 역할도 해서는 안 됩니다. 니카라과 법률을 준수하기 위해 채용 팀은 이러한 보호 대상 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. 모든 계약은 보상, 복리후생, 해고 요건 및 관련 요인과 같은 여러 고용 조건이 포함된 직원의 현지 언어로 이루어져야 합니다. Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. 어느 당사자든 그 기간 동안 어떠한 책임도 지지 않고 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. 초과 근무는 직원의 통상 요율의 두 배로 지급되어야 합니다.
니카라과 법률은 한 가족의 여러 구성원을 고용하는 것에 대한 사양을 포함하지 않지만, 많은 고용주가 그렇게 합니다. 그러나 나머지 가족 구성원을 고용할 계획이라면 고용하는 직원이 한 가지 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
니카라과에서의 온보딩
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. 시간을 내어 회사와 관련된 다른 중요한 문서를 검토할 수도 있습니다. 마지막으로, 모든 직원이 새로운 직책을 맡을 준비가 되었는지 확인하기 위해 직무 교육 프로그램을 마련해야 합니다.
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