니카라과로 확장하는 것은 비즈니스 성공을 위한 좋은 기회이지만 니카라과에 기반을 둔 직원을 채용하고 채용하는 방법과 니카라과의 모든 고용법을 준수하는 방법도 알아내기 어렵습니다. G-P를 사용하면 규정을 준수하면서 직원을 쉽게 채용, 온보딩 및 급여를 지급하여 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
니카라과에서의 채용
니카라과에서 인재를 발굴할 때 취할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 내부 팀은 채용 프로세스를 처음부터 끝까지 처리하고, 구인란에 게시하고, 현지 서류에 공석을 광고할 수 있습니다. 채용 과정 중에 할애해야 할 시간이나 자원이 많지 않은 경우, 이 옵션이 비즈니스에 적합하지 않을 수 있습니다.
또는 기존 채용 대행사와 협력할 수도 있습니다. 많은 회사들이 채용 기관과 협력하기로 선택하지만, 이 기관은 궁극적으로 니카라과 법률 준수에 대한 책임이 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 규정 준수 위험은 어깨에 있습니다.
반면, 니카라과에 있는 기록상 고용주는 비용 효율적일 수 있으며 채용 과정에 관련된 복잡한 HR 및 법률 업무 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하여 팀이 다른 주요 운영에 집중할 수 있도록 합니다.
니카라과에서의 차별에 대한 법률
니카라과 헌법은 일할 수 있는 것은 사회적 책임이며 모든 시민의 권리라고 명시하고 있습니다. 법에 따라 시민은 다음과 같은 특성에 따라 평등한 업무와 차별의 자유에 대해 동등한 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 종교
- 정치적 전망
- 인종
- 성별
근로자는 노동조합에 참여할 권리도 있으므로, 노동조합 가입은 회사를 위해 내리는 채용 결정에 어떠한 역할도 해서는 안 됩니다. 니카라과 법률을 준수하기 위해 채용 팀은 이러한 보호 대상 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. 이러한 특성 중 일부는 잠재적 직원을 알게 될 때 나타날 수 있지만, 채용 과정에서 해당 정보를 다른 요인과 분리하는 것이 중요합니다.
니카라과 직원 채용 방법
귀하는 법적으로 고정 기간 또는 무기한 서면 고용 계약을 사용하여 니카라과에 기반을 둔 직원을 고용해야 합니다. 모든 계약은 보상, 복리후생, 해고 요건 및 관련 요인과 같은 여러 고용 조건이 포함된 직원의 현지 언어로 이루어져야 합니다. 모든 보상 및 급여 금액은 니카라과 코도바에 있으므로 잘못된 의사소통의 위험이 없도록 하십시오.
무기한 고용 계약에 따라 니카라과 직원을 고용하는 경우, 30일을 초과할 수 없는 시험 기간을 사용할 수 있습니다. 어느 당사자든 그 기간 동안 어떠한 책임도 지지 않고 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
니카라과 고용법
니카라과의 고용법은 하루 8시간, 주당 48시간의 근무 시간을 규정합니다. 야간 근무는 주당 최대 42시간이 소요되며, 혼합 근무는 주당 45시간을 초과할 수 없습니다. 직원이 초과 근무를 하는 경우, 하루에 3시간, 주당 총 9시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 초과 근무는 직원의 통상 요율의 두 배로 지급되어야 합니다.
니카라과 법률은 한 가족의 여러 구성원을 고용하는 것에 대한 사양을 포함하지 않지만, 많은 고용주가 그렇게 합니다. 그러나 나머지 가족 구성원을 고용할 계획이라면 고용하는 직원이 한 가지 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
니카라과에서의 온보딩
니카라과에서 직원을 채용하는 방법을 파악한 후 직원 온보딩이 다음 과제가 될 것입니다. 첫날에 직원과 고용 계약을 검토하는 것이 항상 가장 좋습니다. 시간을 내어 회사와 관련된 다른 중요한 문서를 검토할 수도 있습니다. 마지막으로, 모든 직원이 새로운 직책을 맡을 준비가 되었는지 확인하기 위해 직무 교육 프로그램을 마련해야 합니다.
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