니카라과로 확장하는 것은 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원 등을 축하할 수 있는 좋은 기회입니다. 그러나 동시에 어떻게 채용해야 하는지를 파악해야 하는 어려운 시기이기도 합니다...
더 읽기니카라과로 확장하는 것은 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원 등을 축하할 수 있는 좋은 기회입니다. 그러나 니카라과 직원을 어떻게 채용하고 고용해야 하는지 그리고 니카라과의 모든 고용 준수법을 준수해야 하는 어려운 시기이기도 합니다. Globalization Partners 니카라과 고용 아웃소싱을 사용하여 직원을 쉽게 고용하고 모든 사업장을 동시에 운영할 수 있습니다. 또한 당사는 귀하가 회사를 관리하는 동안 모든 규정 준수를 관리하기 위해 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
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니카라과로 확장하는 것은 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 직원 등을 축하할 수 있는 좋은 기회입니다. 그러나 니카라과 직원을 어떻게 채용하고 고용해야 하는지 그리고 니카라과의 모든 고용 준수법을 준수해야 하는 어려운 시기이기도 합니다. Globalization Partners 니카라과 고용 아웃소싱을 사용하여 직원을 쉽게 고용하고 모든 사업장을 동시에 운영할 수 있습니다. 또한 당사는 귀하가 회사를 관리하는 동안 모든 규정 준수를 관리하기 위해 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
현지 인재 소싱 옵션, 최고의 채용 채널, 확장 첫날부터 규정 준수를 유지하기 위해 따라야 할 법률을 고려하고 싶을 것입니다.
당신의 회사는 니카라과에서 인재를 소싱할 때 몇 가지 다른 선택을 할 수 있습니다. 팀이 채용 프로세스를 처음부터 끝까지 처리하도록 하고, 구인 게시판에 게시하고, 지역 신문에 공석을 광고할 수 있습니다. 채용 과정에서 시간적 여유가 많지 않다면 이 옵션이 귀하의 비즈니스에 적합하지 않을 수 있습니다.
또는 기존의 고용 대행사 또는 글로벌 PEO와 협력하여 채용 프로세스를 아웃소싱할 수 있습니다. 많은 회사가 채용 기관과 협력하기로 선택하지만 기관은 궁극적으로 니카라과 법을 준수할 책임이 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 규정 준수 위험은 귀하의 어깨에 있습니다.
한편, 글로벌 PEO가 귀하의 니카라과의 기록상 고용주 귀하를 대신하여 이러한 책임을 집니다. PEO와 협력하는 것이 전통적인 회사를 고용하는 것보다 비용 효율적일 수 있습니다. 특히 PEO가 포괄적인 플랫폼의 일부로 채용을 제공하는 경우 더욱 그렇습니다.
니카라과 헌법은 노동은 모든 시민의 사회적 책임이자 권리라고 명시하고 있습니다. 법에 따라 시민은 다음과 같은 특성에 따라 동일 노동에 대해 동일 임금과 차별로부터 자유를 누릴 자격이 있습니다.:
근로자는 또한 노동 조합에 참여할 권리가 있으므로 조합원은 귀하가 회사를 위해 내리는 고용 결정에 어떤 역할도 해서는 안 됩니다. 니카라과 법을 준수하려면 채용 팀이 이러한 보호 대상 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. 이러한 특성 중 일부는 예비 직원을 알게 될 때 나타날 수 있지만 직원 채용 과정에서 해당 정보를 다른 요소와 분리하는 것이 중요합니다.
고정 기간 또는 무기한 서면 고용 계약을 사용하여 니카라과 직원을 고용해야 하는 법적 의무가 있습니다. 모든 계약은 보상과 같은 여러 고용 조건이 포함된 직원의 현지 언어로 작성되어야 합니다. 혜택, 종료 요구 사항 및 관련 요소. 모든 보상 및 급여 금액이 니카라과 코르도바에 있는지 확인하여 귀하와 귀하가 고용하려는 후보자 사이에 혼란이 없도록 하십시오.
무기한 고용 계약에 따라 니카라과 직원을 고용하는 경우 과거로 연장할 수 없는 평가판 기간을 사용할 수 있습니다. 30 날. 일방 당사자는 그 기간 동안 어떠한 책임도 없이 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
니카라과의 고용준수법은 하루 8시간의 근로시간을 규정하고 있으며, 48 주당 시간. 야간 근무는 최대 42 주당 시간 및 혼합 교대 시간을 초과할 수 없습니다. 45 일주일에 몇 시간. 직원이 초과 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우 하루에 3시간, 주당 총 9시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 초과 근무 수당은 직원의 평소 요율의 두 배로 지급되어야 합니다.
니카라과의 법률에는 한 가족의 여러 구성원을 고용하는 것에 대한 사양이 포함되어 있지 않지만 많은 고용주가 있습니다. 자회사에서 일할 완전한 가족을 고용하는 것은 결정을 내리기 전에 고려해야 할 장단점이 있습니다. 그러나 나머지 가족 구성원을 고용할 계획이라면 고용한 직원이 어떤 식으로든 알고 있는지 확인하십시오.
직원 온보딩은 니카라과 직원을 고용하는 방법을 파악한 후 다음 과제가 될 것입니다. 회사에 입사한 첫 날 직원과의 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 당신은 또한 당신의 회사와 관련된 다른 중요한 문서를 검토하는 시간을 가질 수 있습니다. 마지막으로 모든 직원이 새로운 직책을 맡을 준비가 되었는지 확인하기 위해 직업 훈련 프로그램을 마련해야 합니다.
니카라과 고용 아웃소싱 선택 Globalization Partners 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다. 먼저 니카라과 PEO를 사용하여 채용 및 온보딩 프로세스를 모두 처리합니다. 그런 다음, 우리는 기록의 고용주로서 모든 규정 준수를 맡을 것입니다. 직원을 고용하기 위해 최대 1년을 기다리는 대신 자회사를 설립하다, 하루나 이틀 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다.
Globalization Partners 성공적인 확장을 위해 필요한 파트너입니다. 오늘 저희 팀에 연락하십시오 니카라과 고용 아웃소싱 및 글로벌 확장 서비스의 전체 제품군에 대해 자세히 알아보십시오.
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