니카라과로 확장하는 데 있어 당면 과제 중 하나는 현지 세법과 유사한 법률을 준수하기 위해 현지 급여를 설정하는 것입니다. 확장 및 모회사의 일상 운영의 다른 모든 측면을 처리하려면 Nicaragua 급여 옵션을 선택해야 합니다. 또한 자회사를 설립할 때까지 급여를 설정할 수 없습니다. 이것이 바로 G-P가 니카라과 급여를 간소화하여 규정 준수를 보장하고 번거로움을 줄이는 이유입니다.
니카라과 세금 규정
니카라과의 과세법에는 직원과 고용주 모두를 위한 사회 보장에 대한 기부가 포함됩니다. 고용주는 회사 내 직원 수에 따라 임금의 221.5% ~ 22.5%를 사회 보장에 기여해야 하며, 직원은 7%를 기여해야 합니다. 22.5 두 가지 모두 소득 한도가 적용됩니다. 직원의 개인 소득세는 상위 소득에 속하는 사람들의 경우 최대 30%의 점진적인 척도를 활용합니다.
회사를 위한 니카라과 급여 옵션
Nicaragua의 3가지 급여 옵션은 비즈니스 목표에 맞는 급여 옵션을 찾는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 다음 항목을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 내부 급여는 니카라과에 헌신하는 대기업에게 좋은 옵션입니다. 전체 HR 팀, 자회사 및 규정 준수 전문가를 포함하여 이러한 유형의 급여를 실행할 수 있는 인프라를 마련해 두십시오.
- 현지 아웃소싱 회사: Nicaragua 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 급여를 직접 운영할 시간이나 전문 지식이 없는 회사에서 일합니다. 그러나 회사는 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P는 니카라과 급여를 간소화하여 정확한 지급과 국가의 법률 준수를 보장합니다. 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀과 10년 이상의 경험을 보유한 G-P는 시간이 많이 소요되는 급여 관리의 복잡성을 처리하여 귀하가 팀을 구축하는 데 집중할 수 있도록 합니다.
니카라과에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 니카라과 급여를 설정할 수 없지만 자회사를 설립하는 데 상당한 시간이 소요되고 그곳에서 운영을 시작하기 위한 계획을 다시 설정할 수 있습니다. 그러나 G-P는 법인을 설립할 필요가 없으므로 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 니카라과에서 운영을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 직원이 고용 관계를 이해하고 나중에 발생하는 모든 문제로부터 귀하를 구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 니카라과 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 특정 직원을 해고하기 전에 노동 검사 부서를 통해 해고 승인을 요청해야 합니다. 직원은 회사에서 근무한 시간을 기준으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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