나이지리아의 최저임금을 아십니까? 규정 준수를 위해 제공해야 하는 혜택은 무엇입니까? 이러한 질문에 대한 답을 모르는 경우 팀에 대한 보상 및 혜택을 찾는 데 문제가 있을 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 나이지리아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움이 될 수 있습니다.

우리는 글로벌 PEO 자회사가 더 빨리 확장되도록 돕는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사의 전문가는 귀하가 나이지리아의 보상법을 준수하는지 확인하고 귀하의 직원을 당사의 복리후생 관리 계획에 추가할 것입니다. 나이지리아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 사용하면 회사가 잘 처리된다는 확신을 가질 수 있습니다.

나이지리아 보상법

나이지리아는 최근 국가 보상법의 일환으로 최저 임금을 인상했습니다. 최저 임금은 18,000 NGN: 한 달 2018 현재 30,000 NGN: 현재 2019년 4월. 직원에게 13개월 보너스를 제공할 의무는 없지만 많은 회사에서 제공합니다. 연간 보너스 및 성과 기반 보너스는 나이지리아에서도 일반적입니다. 모든 보상 및 금전적 혜택은 고용 계약.

나이지리아에서 보장된 혜택

나이지리아 혜택 관리 계획을 작성하기 시작할 때 법에서 요구하는 보장된 혜택을 포함하는 것부터 시작해야 합니다. 나라는 축하한다 11 직원에게 휴일을 제공해야 하는 국경일. 회사에서 1년을 근무한 직원은 6일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.

여직원이 받는 12 몇 주 동안의 출산 휴가는 50 평소 급여의 %. 나이지리아는 여러 주로 구성되어 있기 때문에 출산 휴가 및 육아 휴가는 주마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 라고스와 에누구는 각각 2주와 3주에 유급 육아휴직을 제공합니다. 나이지리아의 다른 주는 유급 육아휴직을 제공하지 않습니다.

나이지리아 복리후생 관리

나이지리아의 모든 법정 복리후생을 파악한 후에는 추가 복리후생도 분산하여 직원을 행복하게 할 수 있습니다. 직원이 기대할 수 있는 몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다.:

연금 보험
치과 혜택
생명보험
스톡 옵션
자동차 수당
휴대폰
연간 보너스
성과 기반 보너스
13월의 보너스

보상 및 복리후생과 관련된 제약

유감스럽게도, 귀하는 직원에게 지불하거나 혜택을 제공할 수 없습니다. 나이지리아에 통합. 회사 유형, 나이지리아에서의 위치 및 기타 요인에 따라 통합, 직원 고용, 급여에 추가, 작업 시작하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

Globalization Partners 이 제한을 제거하여 더 쉽게 만들 것입니다. 우리는 회사가 기존 자회사를 사용하여 통합하고 하루 만에 작업을 시작할 수 있도록 합니다. 우리의 목표는 법적 문제에 대해 걱정하는 대신 회사 성장에 집중할 수 있도록 귀하의 어깨에서 규정 준수에 대한 부담을 덜어주는 것입니다.

나이지리아 경쟁 혜택 계획

새로운 국가에서 성장하려면 규정을 준수하고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만들어야 합니다. 나이지리아에서 직원 복리후생 계획을 시작할 때 노동법과 시장을 조사하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

나이지리아 직원 복리후생 제도 정보

귀하의 혜택은 새로운 국가에서 귀하가 구성하는 팀에 직접적인 영향을 미치므로 신중하게 계획하는 것이 귀하에게 가장 좋습니다. 귀하가 제공하는 조항은 구직자가 채용 과정에서 귀하의 공석에 지원하도록 장려하여 강력한 인력을 구축하기가 더 쉽습니다.

채용 후 혜택은 직장의 사기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들이 보살핌을 받는다고 느낄 때 더 열심히 일하고 회사와 함께 할 가능성이 높아져 유지율이 향상되고 온보딩 비용의 필요성이 제한됩니다.

가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다.

연간 및 13개월 보너스
교통 수당
건강보험
식권

나이지리아의 혜택 요건

노동법에 따르면 고용주는 직원 복지를 위해 최소한의 혜택을 제공해야 합니다. 회사가 규정을 준수하도록 하려면 다음 조항을 제공해야 합니다.

공휴일 휴무
유급 연차 휴가
출산 휴가
연기금 기부
유급 병가
노동자 보험
생명보험

공공 부문의 기업도 국민 보험료를 의무적으로 납부해야 합니다.

나이지리아 직원 복리후생 계획 설계

새로운 국가에서 혜택 계획을 설계할 때 올바른 접근 방식을 취하는 것이 중요합니다. 올바른 프로세스를 통해 재정 능력과 시장 기준을 모두 고려한 계획을 세울 수 있습니다.

1. 재정 및 예산 평가

얼마나 많은 수익을 거두고 있는지 알면 복리후생에 지출할 수 있는 금액을 결정할 수 있습니다. 재정 상태를 유지하면 과소비를 방지할 수 있습니다.

2. 시장 조사

시장에서 경쟁하기 전에 시장을 이해해야 합니다. 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 알아보려면 해당 지역의 여러 회사를 조사하십시오. 이러한 조항은 구직자의 기대치를 알려줄 것입니다.

3. 혜택 결정

수집한 정보로 제공할 조항을 결정할 수 있습니다. 시장 표준을 해결하고 예산 범위 내에서 지출을 추적하기 위해 조사를 사용하십시오.

평균 혜택 비용

산업, 규모 및 위치와 같은 요소는 회사가 직원 공급에 지출하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 편차가 너무 크기 때문에 국가 평균은 지출을 안내하는 가장 좋은 지표가 아닙니다.

대신 수익에 고유한 예산을 설정하는 것을 목표로 하십시오. 혜택을 위한 예산을 세우는 가장 좋은 방법 중 하나는 소득의 일정 비율을 결정하는 것입니다. 회사가 성장하면 혜택도 함께 확장됩니다.

혜택 계산 방법

직원 복리후생의 계산 과정은 조항에 따라 다릅니다. 수당과 보너스는 종종 간단한 계산입니다. 직원에게 지급할 금액을 설정하여 균등하게 분배할 수 있습니다.

다른 이점은 더 복잡한 프로세스와 함께 제공됩니다. 예를 들어, 필수 연금 제도는 기여금을 백분율로 요구합니다. 직원 급여 8 비율 및 고용주 급여 10 %. 노동법에서 필요한 급여 계산에 대한 자세한 지침을 찾을 수 있습니다.

나이지리아에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

혜택은 일반적으로 과세 소득으로 간주되지만 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 제3자 영수증으로 지원되는 이전 비용 및 상환은 과세 대상이 아닙니다.

직원 건강 혜택

공공 부문의 고용주는 나이지리아의 의료 시스템에 자금을 지원하는 국가 보험 기여금에 대한 책임이 있습니다. 이 요구 사항은 민간 부문에는 적용되지 않습니다. 많은 사람들이 치료 비용을 충당하기 위해 민간 보험에 의존합니다. 고용주는 추가 건강 보험을 제공할 의무가 없지만 그렇게 할 수 있습니다.

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