나이지리아 보상 및 복리후생
나이지리아의 최저임금을 아십니까? 규정 준수를 위해 제공해야 하는 혜택은 무엇입니까? 이러한 질문에 대한 답을 모르는 경우 팀에 대한 보상 및 혜택을 찾는 데 문제가 있을 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 나이지리아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움이 될 수 있습니다.
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나이지리아의 최저임금을 아십니까? 규정 준수를 위해 제공해야 하는 혜택은 무엇입니까? 이러한 질문에 대한 답을 모르는 경우 팀에 대한 보상 및 혜택을 찾는 데 문제가 있을 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 나이지리아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움이 될 수 있습니다.
우리는 글로벌 PEO 전 세계에 자회사를 두고 있으며 이러한 자회사를 사용하여 더 빠르게 확장할 수 있습니다. 당사의 전문가는 귀하가 나이지리아의 보상법을 준수하는지 확인하고 귀하의 직원을 당사의 복리후생 관리 계획에 추가할 것입니다. 나이지리아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 사용하면 회사가 잘 처리된다는 확신을 가질 수 있습니다.
나이지리아 보상법
나이지리아는 최근 국가 보상법의 일환으로 최저 임금을 인상했습니다. 최저임금은 18,000 NGN 한 달 2018 하지만 지금 30,000 NGN 월 기준 2019년 4월. 직원에게 13개월 보너스를 제공할 의무는 없지만 많은 회사에서 제공합니다. 연간 보너스 및 성과 기반 보너스는 나이지리아에서도 일반적입니다. 모든 보상 및 금전적 혜택은 문서에 포함되어야 합니다. 고용 계약.
나이지리아에서 보장된 혜택
나이지리아 혜택 관리 계획을 작성하기 시작할 때 법에서 요구하는 보장된 혜택을 포함하는 것부터 시작해야 합니다. 나라는 축하한다 11 직원에게 휴일을 제공해야 하는 국경일. 회사에서 1년을 근무한 직원은 6일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
여직원이 받는 12 몇 주 동안의 출산 휴가는 50 평소 급여의 %. 나이지리아는 여러 주로 구성되어 있기 때문에 출산 휴가 및 육아 휴가는 주마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 라고스와 에누구는 각각 2주와 3주에 유급 육아휴직을 제공합니다. 나이지리아의 다른 주는 유급 육아휴직을 제공하지 않습니다.
나이지리아 복리후생 관리
나이지리아의 모든 법정 복리후생을 파악한 후에는 추가 복리후생도 분산하여 직원을 행복하게 할 수 있습니다. 직원이 기대할 수 있는 몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다.:
- 연금 보험
- 치과 혜택
- 생명보험
- 스톡 옵션
- 자동차 수당
- 휴대폰
- 연간 보너스
- 성과 기반 보너스
- 13월의 보너스
보상 및 복리후생과 관련된 제약
유감스럽게도 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 제공할 수 없습니다. 나이지리아에 통합. 회사 유형, 나이지리아에서의 위치 및 기타 요인에 따라 통합, 직원 고용, 급여에 추가, 작업 시작하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
Globalization Partners 이 제한을 제거하여 더 쉽게 만들 것입니다. 우리는 회사가 기존 자회사를 사용하여 통합하고 하루 만에 작업을 시작할 수 있도록 합니다. 우리의 목표는 법적 문제에 대해 걱정하는 대신 회사 성장에 집중할 수 있도록 귀하의 어깨에서 규정 준수에 대한 부담을 덜어주는 것입니다.
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