나이지리아의 최저 임금을 알고 계십니까? 규정을 준수하기 위해 제공해야 하는 혜택에 대해 알고 계십니까? 다음은 나이지리아로 확장하기 전에 기업이 알아야 할 주요 질문입니다. 다행히 G-P 도와드릴 수 있습니다.
우리는 글로벌 EOR이며, 새로운 법인을 설립하지 않고 기업이 전 세계적으로 확장할 수 있도록 지원합니다. 당사의 HR 및 법률 전문가는 귀하가 나이지리아의 보상법을 준수하도록 하여 귀하의 사업에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
나이지리아 보상법
2019년 4월 현재 나이지리아의 최저 임금은 한 달에 NGN 30,000입니다. 직원에게 13개월 보너스를 제공할 필요는 없지만 많은 회사에서 보너스를 지급합니다. 나이지리아에서는 연간 보너스 및 성과 기반 보너스도 흔히 사용됩니다. 모든 보상 및 금전적 혜택은 고용 계약에 포함되어야 합니다.
나이지리아에서 보장되는 혜택
나이지리아 복리후생 관리 플랜을 마련하기 시작할 때, 법률에서 요구하는 보장 혜택을 포함시키는 것으로 시작해야 합니다. 이 나라는 직원들에게 휴일이 주어지는 11개의 국경일을 기념합니다. 회사에서 1년을 근무한 직원은 6일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
직원은 12주의 출산 휴가를 일반 급여의 50%로 받게 됩니다.
나이지리아 복리후생 관리
나이지리아의 모든 법적 혜택을 조사한 후, 다음 단계는 인재 유지 및 직원 만족도를 높이기 위해 추가 혜택을 통합하는 것입니다. 직원들이 기대할 수 있는 몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다.
- 연금 보험
- 차량 수당
- 휴대폰
- 연간 보너스
- 성과 기반 보너스
- 13번째 보너스
복리후생 및 보상에 대한 제한
안타깝게도 나이지리아에 입사하기 전까지는 직원에게 급여를 지급하거나 복리후생을 제공할 수 없습니다. 회사 유형, 나이지리아 내 위치 및 기타 요인에 따라 통합, 근로자 고용, 급여에 추가 및 운영 시작에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 이러한 제한을 제거하여 더 쉽게 만들 수 있습니다. 당사는 기업 설정을 우회하고 수개월이 아닌 수일 내에 작업을 시작할 수 있습니다.
나이지리아 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 성장하려면 규정을 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들어야 합니다. 나이지리아에서 직원 복리후생 계획을 시작할 때 노동법과 시장을 조사하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.
나이지리아 직원 복리후생 제도
귀하가 제공하는 혜택은 귀하가 새로운 국가에서 구축하는 팀에 직접적인 영향을 미치므로, 신중하게 계획하는 것이 귀하에게 최선입니다. 귀하가 제공하는 조항은 채용 과정에서 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 장려하여 강력한 인력을 보다 쉽게 구축할 수 있도록 합니다.
채용 후, 귀하의 혜택은 직장에서 사기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들이 배려를 받는다고 느낄 때, 열심히 일하고 회사와 함께 지낼 가능성이 높아져 유지율을 개선하고 온보딩 비용을 절감할 수 있습니다.
나이지리아의 혜택 요건
노동법은 고용주가 직원 복지에 대한 최소한의 혜택을 제공하도록 요구합니다. 회사는 규정을 준수하기 위해 다음 조항을 제공해야 합니다.
- 공휴일 휴가
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 연금기금
- 유급 병가
- 근로자 보험
- 생명보험
국가 보험 분담금은 또한 공공 부문의 기업들에게 필수적이다.
나이지리아 직원 복리후생 제도 설계
새로운 국가에서 복리후생 제도를 설계할 때는 올바른 접근 방식을 취하는 것이 필수적입니다. 올바른 프로세스를 통해 재무 능력과 시장 표준을 모두 고려한 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재무 및 예산을 평가합니다.
수익이 얼마나 되는지 알면 혜택에 얼마를 지출할 수 있는지 결정할 수 있습니다. 재무와 연결된 상태를 유지하면 과도한 지출을 방지할 수 있습니다.
2. 시장을 조사합니다.
경쟁하기 전에 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 여러 회사를 조사하여 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 알아보십시오. 이러한 조항은 구직자의 기대에 대한 정보를 제공합니다.
3. 혜택에 대해 결정합니다.
수집한 정보를 바탕으로 제공하려는 조항을 결정할 수 있습니다. 조사를 통해 시장 표준을 해결하고 예산 범위 내에서 지출을 추적할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
산업, 규모 및 위치와 같은 요인은 회사가 직원 규정에 지출하는 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 국가 평균이 매우 다양하기 때문에 지출을 안내하는 가장 좋은 지표는 아닙니다.
대신 수익에 고유한 예산을 설정하는 것을 목표로 하십시오. 복리후생 예산을 책정하는 가장 좋은 방법 중 하나는 소득의 일정 비율을 결정하는 것입니다. 회사가 성장할 때, 여러분의 혜택은 여러분과 함께 확장될 것입니다.
혜택 계산 방법
직원 복리후생에 대한 계산 프로세스는 조항에 따라 달라집니다. 수당과 보너스는 종종 간단한 계산입니다. 직원에게 제공할 금액을 설정하고 균등하게 배포할 수 있습니다.
다른 이점은 더 복잡한 프로세스와 함께 제공됩니다. 예를 들어, 필수 연금 제도는 백분율로 기여를 요구합니다. 직원은 8%, 고용주는 10%를 지불합니다. 해당 국가의 노동법에서 필요한 복리후생 계산에 대한 추가 지침을 확인할 수 있습니다.
나이지리아에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
복리후생은 일반적으로 과세 소득으로 간주되지만, 이 규칙에 일부 예외가 있습니다. 제3자 영수증으로 증빙되는 재배치 비용 및 환급은 과세 대상이 아닙니다.
직원 건강 혜택
나이지리아의 직원들에게 의료 서비스를 제공하는 것은 의무입니다. 나이지리아에서는 생명 보험도 필수입니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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