파라과이는 브라질과 접해 있는 남미 국가입니다. With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. But before you begin hiring, you need to set up payroll. Here are a few important considerations when setting up payroll in Paraguay.
Taxation rules in Paraguay
파라과이의 세법에서는 기업, 소득 및 판매세를 포함하여 직원에 대한 거의 모든 기여를 10%로 정하고 있습니다. 가장 낮은 세율의 개인은 소득세 요건이 8%입니다. 유일한 예외는 고용주가 사회 보장에 16.5%를 지불하고 직원은 9%를 지불하는 것입니다. The country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system, so employers are responsible for deducting taxes from employees’ paychecks.
Paraguay payroll options for companies
There are 3 common Paraguay payroll options:
- Internal: An internal payroll works for large companies with a large HR team. However, this option requires a larger budget and setting up a subsidiary.
- Paraguay payroll processing company: A Paraguay payroll processing company is another option for businesses that would rather outsource. In this case, you’ll still be liable for all compliance matters and will have to keep up with the country’s tax and labor laws.
- G-P: The easiest way to run payroll in Paraguay and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
How to set up a payroll in Paraguay
In order to set up a Paraguay payroll, you’ll need a registered entity in the country. A subsidiary is necessary to handle everything from payroll to hiring employees and providing compensation and benefits. However, you can bypass entity setup when you work with G-P. Companies can leverage our existing subsidiary to begin hiring in minutes, not months.
자격/해고 조건
One of the most difficult aspects of global expansion is figuring out how to hire and terminate an employment relationship compliantly. The best way to establish entitlement and termination terms is through a written employment contract.
For example, employers must notify all employees of a dismissal in writing, but the notice period depends on how long the employee has worked for your company. 직원은 부당한 해고의 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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