호주의 공정 노동법 2009 및 공정 노동 법률 개정(보안 직무, 더 나은 급여)법은 직원과 고용주 간의 관계를 안내하는 많은 국가의 고용법을 2022 약술합니다. 또한 노동조합이 결성되어 있는 업계나 기업 단체협약에도 때로는 국가 법률과 상충될 수 있는 직장 규정 및 직원을 위한 보호 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 모든 고용법이 귀사에 미치는 영향과 채용 및 채용 과정에서 규정을 준수하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
호주의 직원 모집
호주에서 최고의 인재를 모집하고자 할 때 첫 번째 단계는 그들을 어디에서 찾아야 하는지 파악하는 것입니다. 대부분의 호주 기반 기업은 온라인과 지역 신문에 채용 공고를 광고합니다. 예상하시겠지만 오늘날 대부분의 채용 공고는 인터넷으로 게시됩니다. 소셜 미디어 사용이 증가하고 있으며, 많은 대기업들이 단순히 자체 웹사이트에 공석을 광고하고 있습니다.
고용 대행사를 통한 채용은 호주에서도 일반적인 편입니다. 하지만 전통적인 모집 대행사는 귀사에 터무니없이 비싼 수수료를 제시할 수 있습니다.
호주의 고용 및 직장 관계 부서는 또한 Workforce Australia Online 프로그램을 통해 채용 서비스를 제공합니다.
호주의 일부 업계에서는 채용 공고를 공식적으로 게시하지 않습니다. 대신 고용주는 구두 광고 및 기타 비공식적인 채용 방식에 의존합니다. 이 프로세스는 종종 덜 전문화된 산업의 공석에 사용됩니다.
결국 어떤 모집 방식을 선택하느냐는 귀사의 개인적인 결정이 될 것입니다. 현재 종사하고 있는 업계, 충원해야 할 직위 유형, 국제 팀에 합류할 적절한 사람을 찾기 위해 투자할 의향이 있는 시간과 자원의 양을 고려해야 합니다.
호주에서의 차별에 대한 법률
다른 국가와 마찬가지로 고용 및 직장 관련 차별에 관한 특정 규정이 마련되어 있습니다.
호주의 법률에 따라 고용주는 연령, 장애, 인종(피부색, 출신 국가 또는 민족, 이민자 상태 포함), 성별(임신, 결혼 또는 관계 상태, 가족 책임 또는 모유수유 포함), 또는 성적 지향(성 정체성 또는 성간 상태 포함)에 따라 직원을 차별할 수 없습니다. 채용 공고 및 입사 후보자와의 커뮤니케이션에 이러한 범주를 언급하지 말아야 합니다.
호주에서 직원을 고용하는 방법
호주에서 직원을 고용하는 것은 때때로 현지 법률에 익숙하지 않은 고용주에게 복잡한 과정일 수 있습니다. 호주 정부는 고용주에게 현지 근로자를 고용할 것을 촉구하여, 이 나라의 직원들을 아주 간단하게 온보딩할 수 있도록 하지만 다른 나라의 인재를 영입하는 것은 어려울 수 있습니다.
호주의 고용법도 주마다 다릅니다. 한 주에서 직원을 고용하는 것은 이웃 지역에서 누군가를 고용하는 것보다 더 쉬울 수 있습니다.
호주에 기반을 둔 자회사에 해외 직원을 고용하기로 선택하는 경우, 후보자를 모집할 후원자가 되기 위해 지원해야 합니다. 호주의 기술 부족 지역 목록에 있는 직위만 국제 근로자로 채워질 수 있습니다.
호주 고용법
호주의 공정 노동법에는 다음 11 분야에 대한 국가 고용 기준이 마련되어 있습니다.
- 근로시간
- 연차 휴가
- 유연한 근로 계약
- 캐주얼에서 영구 고용으로 전환하기 위한 요청 및 제안
- 개인/가족 돌봄 휴가
- 공휴일
- 특별 돌봄 휴가
- 사회봉사 휴가
- 해고 통지 및 정리해고 수당
- 무급 육아 휴직
- 공정근로정보서
고용 규정 준수를 위해서는 공정 노동법의 각 고유한 측면을 이해하는 것이 중요합니다. 모든 기준을 준수하지 않는 경우 엄청난 벌금을 부과받을 수 있습니다.
호주의 입사 프로세스
호주에서 직원을 고용하고 온보딩하는 가장 좋은 방법은 강력한 서면 고용 계약서를 작성하는 것입니다. 계약에는 직무 기간, 직위, 직무, 수습 기간, 보너스 및 추가 혜택이 포함되어야 합니다. 또한 해고 통지에 관한 정보, 기밀 정보 보호 방법 및 해고 후 제한사항(해당되는 경우)도 추가해야 합니다.
고용 계약, 국가 고용 기준, 관련 주 및 연방법 외에도, 직원은 기업계약 또는 근대 보상의 적용을 받을 수 있습니다. 이는 주, 고용주, 직업 또는 산업별 고용 기준을 규정합니다.
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