G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
카타르의 직원 채용
카타르의 대다수의 인력은 다른 국가의 국민으로 구성되어 있습니다. 카타르에서 후보자와 협상할 때 회사는 직원의 취업 및 거주 허가만 후원할 것인지, 아니면 후보자의 가족 거주 허가도 후원할 것인지를 명확히 해야 합니다.
카타르의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 카타르에서 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
카타르의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 자세히 설명하는 고용 계약을 카타르에 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 카타르의 제안서와 고용 계약서는 항상 현지 통화로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
카타르에서의 근무 시간
최대 근무 시간은 주당 48 시간, 일일 8 시간입니다. 라마단 기간 동안, 이는 주당 36 시간, 일일 6 시간으로 감소합니다. 초과 근무는 하루 최대 2 시간까지 허용되며 표준 급여의 125% 이상을 지급해야 합니다.
카타르의 공휴일
카타르는 직원들이 다양한 휴가를 보내는 4 휴일을 기념합니다.
- Eid Al Fitr(3일)
- Eid Al Adha(3일)
- 독립기념일(1일)
- 전국 스포츠의 날(1일)
- 고용주가 지정한 근무일 3일 휴무
카타르 휴가
1년 연속 근속을 완료한 직원은 다음과 같이 법정 최소 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 1~5년 근속: 3 주 유급 휴가
- 5+ 근속 연수: 4 주 유급 휴가
이는 부분 근속 연수에 비례하여 계산됩니다. 고용주는 연차 휴가를 사용하기 전에 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 임원의 경우, 카타르 현지 시장의 표준 휴가 수당은 유급 휴가가 4주로 늘어나는 경우가 많습니다.
또한 고용주는 직원에게 최소 1년에 한 번 또는 21년에 한 번씩 자국으로의 귀국 티켓을 제공해야 합니다. 그러나 카타르의 일반적인 관행은 연간 항공권 또는 허용량을 제공하는 것입니다.
이슬람교도 직원은 고용 기간 동안 최대 2 주 동안 1회 무급 순례 휴가를 받을 자격이 있습니다.
카타르 병가
카타르의 직원은 근무 3 개월 수를 완료한 후 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 최대 2 주가 소요될 수 있지만, 이 혜택을 받으려면 진단서를 제출해야 합니다.
카타르의 출산/육아 휴가
예상 직원은 회사에서 일 년 동안 근무한 경우 50 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전에 최대 15일까지 사용할 수 있으며, 출산 후에는 최소 35일 이상 사용해야 합니다. 어머니는 무급 또는 연차 휴가로 추가 시간을 가질 수 있습니다.
법정 육아 휴직은 없지만, 많은 기업들이 부(아버지)에게 3~5일의 유급휴가를 제공하고 있습니다.
카타르의 건강보험
현지인들은 무료 또는 보조금을 많이 받는 의료 서비스를 받습니다. 국제 근로자는 일반적으로 추가 보험을 신청합니다.
카타르 보충 혜택
카타르에서는 추가 건강 보험 및 생명보험을 직원 복리후생으로 제공하는 경우가 많습니다.
후보자와 협상할 때, 건강 및 생명 보험 혜택이 직원 또는 그 가족에게만 제공될 것인지에 대해 명확히 할 것을 권장합니다.
카타르에서 제공하는 직원 총 보상은 일반적으로 급여, 주택 수당 및 교통 수당으로 구성됩니다. 일부 직원은 카타르에서 자녀 교육을 위한 수당을 협상할 수도 있습니다.
일반적으로 총 보상 패키지(모든 수당을 포함한 고정 총 월별)를 협상할 것을 권장합니다. 총 보상이 협상되면 현지 고용 계약은 필요에 따라 다양한 수당을 설명하기 위해 총 금액을 더 적은 금액으로 나눌 수 있습니다.
카타르에서 다른 수당과 보너스를 협상할 수 있으며, 구조에 따라 과세되거나 그렇지 않을 수 있습니다.
보너스
카타르에서 급여 외에 추가로 13개월 보너스를 지급할 법적 의무는 없습니다.
카타르에서의 고용 종료/해지
최대 수습 기간은 6 개월입니다. 직원은 동일한 고용주에 대해 1회 이상의 수습 기간을 받을 수 없습니다. 고용주는 직원이 직무를 수행할 수 없다고 생각하는 경우 3 일 전에 통지하여 수습 기간 내에 계약을 해지할 수 있습니다.
조직에서 1년 이상 고용을 완료한 모든 직원은 카타르에서 서비스 종료 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상에는 기본급과 생활비 수당이 포함되며,
- 근속 연수 1년~5년: 3주
- 근속 연수 5년~10년: 4주
- 근속 연수 10년~20년: 5주
- 근속 연수 20년 이상: 6주
이 합계는 조직에서 마지막 근무일 7 후 일 이내에 직원에게 지급해야 합니다. 실제로 대부분의 고용주는 매년 또는 부분 근무 연도에 대해 1개월 급여에 해당하는 금액을 제공합니다.
일반적으로 직원이 5 년 미만 고용된 경우 무기한 계약을 체결한 직원에게30-day는 통지 기간이 필요합니다. 서비스 기간이 5년을 초과하는 경우, 통지 기간은 해지일로부터 최소 2 개월 전입니다.
근로 허가 및 거주 허가를 후원하는 고용주는 직원을 본국으로 복귀시키는 비용을 부담하며, 직원이 출국 허가서를 발급받은 후 7 일 이내에 본국을 떠나도록 해야 합니다. 이 7-day 기간이 초과되면 고용주는 이 위반을 경찰 또는 이민 당국에 보고할 수 있습니다.
카타르 세금 납부
카타르에는 개인 소득세 또는 개인 사회보장세가 없습니다.
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G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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