Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 카타르에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 카타르 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 카타르에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 카타르 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 카타르 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트하여 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
카타르는 사우디 아라비아와 국경을 맞대고 있는 페르시아만 반도에 자리한 서남 아시아의 작은 국가입니다. 국토 면적은 약 4,000평방마일에 불과합니다. 카타르에 거주하는 인구 수는 약 3백만 명이며, 그 중 국민은 10%에 불과하고, 나머지는 외국인입니다.
카타르에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래 카타르 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
카타르의 비자 후원: 카타르 노동력의 약 90%가 외국인입니다. 따라서 당사의 거의 모든 고객들은 직원을 현지 급여 시스템에 등록하는 일 외에도 카타르에서 근무할 직원의 취업 허가증도 후원해야 하기 때문에 Globalization Partners가 필요합니다. 취업 허가증 후원은 Globalization Partners 서비스에 포함되며, 통상적으로 지원되는 업무입니다. 경우에 따라 현지 회사에서 비자를 후원할 수 있는지 확인하기 전에 직원의 국적이나 경력을 확인해야 할 수도 있습니다.
카타르에서 입사 후보자와 협상할 때 고용주가 직원의 취업 및 거주 허가증만 후원할지, 아니면 회사가 입사 후보자 가족의 거주 허가증도 후원할지 명확히 해야 합니다. 전문직 종사자의 경우 고용주가 배우자와 자녀의 거주 허가를 후원하는 것이 일반적입니다.
본 자료에서는 당사 고객이 사무직, 제3국 국민 또는 미국 국외거주자를 고용하고 취업 허가증을 후원하는 것으로 가정했습니다.
카타르에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래 카타르 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
카타르에서는 법률에 명시된 바에 따라 직원이 받는 보상, 복리후생, 해고 요건 등을 상세히 명시한 근로계약서를 체결해야 합니다. 채용 제의 및 근로계약서에는 항상 급여와 모든 수당을 외화가 아닌 현지 통화로 명시해야 합니다.
최대 근무 시간은 주당 48시간, 하루 8시간입니다. 라마단 기간에는 주당 36시간, 하루 6시간으로 단축됩니다.
법정 최소 휴가: 1년 근속한 직원은 다음과 같이 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
1년~5년 근무: 유급 휴가 3주
5년 이상 근무: 유급 휴가 4주
연차 휴가 일수는 근속 연수에 비례 배분하여 계산됩니다. 고용주는 직원이 연차 휴가를 사용하기 전에 급여를 지급해야 하며, 여기에는 직원이 받을 자격이 있는 휴가 수당 외에 휴가를 사용하는 날짜까지 수행한 업무에 대한 보수도 포함됩니다.
임원의 경우, 카타르 현지 시장의 표준 휴가 수당은 유급 휴가가 4주로 늘어나는 경우가 많습니다.
또한, 고용주는 휴가 기간 동안 직원들이 고향에 다녀올 수 있도록 연간 왕복 항공권을 제공합니다. 연간 왕복 항공권을 가족 전체에게 제공하는지, 직원에게만 제공하는지 직원과 분명하게 정하는 것이 좋습니다.
순례 휴가: 무슬림 직원은 고용 기간 중 딱 한 번 최대 2주 동안 무급으로 순례 휴가를 사용할 수 있습니다.
카타르 현지 직원은 근무 기간이 3개월이 경과하면 유급 병가(최대 2주까지)를 사용할 수 있으며, 휴가를 신청하려면 병원 진단서를 제출해야 합니다.
여성 근로자는 해당 회사에서 1년 이상 근무한 경우 50일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전에 최대 15일까지 사용할 수 있으며, 출산 후에는 최소 35일 이상 사용해야 합니다. 여성 근로자는 무급 또는 연차로 더 많은 휴가를 사용할 수 있습니다.
아버지에게 제공되는 법정 육아 휴가는 없지만, 많은 기업들이 아버지에게도 3~5일의 유급휴가를 제공하고 있습니다.
카타르 국민은 의료 서비스를 무료로 이용하거나 상당 부분 정부 지원을 받습니다. 국외거주자는 일반적으로 추가 보험을 원합니다.
카타르에서는 추가 건강 보험 및 생명보험을 직원 복리후생으로 제공하는 경우가 많습니다.
입사 후보자와 협상할 때 건강 및 생명 보험 혜택이 직원에게만 제공되는지, 직원과 가족에게 제공되는지 명확히 하는 것이 좋습니다. Globalization Partners는 글로벌 직원 대여 프로그램에 직원을 등록할 때 서비스의 일부로 보험 혜택을 제공합니다.
카타르에서 제공하는 직원 총 보상은 일반적으로 급여, 주택 수당 및 교통 수당으로 구성됩니다. 일부 직원은 카타르에서 자녀 교육을 위한 수당을 협상할 수도 있습니다.
일반적으로 총 보상 패키지(모든 수당이 포함된 고정 월 급여)를 협상하는 것이 좋습니다. 총 보상금액을 협상한 후 필요에 따라 현지 근로계약서에 총 금액을 다양한 수당으로 세분화하여 기재할 수 있습니다.
카타르에서는 협상을 통해 기타 수당 및 보너스를 정할 수 있으며, 구성에 따라 과세 대상이 될 수도 있고 해당되지 않을 수도 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 기업을 지원할 때 Globalization Partners는 모든 단계에서 총 보상 패키지에 대해 조언합니다.
카타르에서는 급여 외에 13월의 보너스를 지급해야 할 법적인 의무가 없습니다.
최대 수습 기간은 6개월입니다. 직원은 동일한 고용주에게 두 번 이상의 수습 기간을 적용받을 수 없으며, 고용주는 수습 기간 동안 직원이 담당 업무를 수행할 수 있는 능력이 없다고 판단되는 경우 3일 전에 통보하고 계약을 해지할 수 있습니다.
한 조직에서 1년 이상 근무한 모든 직원은 카타르에서 퇴직 수당을 받을 수 있습니다. 지급받는 보상에는 다음에 해당하는 기간 동안의 기본급과 생활비(해당되는 경우)가 포함됩니다.
이 금액은 해당 조직에서 직원이 마지막으로 근무한 날로부터 7일 이내에 지급해야 합니다. 실제로, 대부분은 1년 또는 1년 미만으로 근무한 경우 1개월 치 급여를 제공합니다.
일반적으로 5년 미만으로 근무한 무기 계약직 직원의 경우 통보 기간이 30일입니다. 근무 기간이 5년 이상인 경우 통보 기간은 고용 종료일로부터 최소 2개월 전에 통보해야 합니다.
취업 및 거주 허가를 후원하는 고용주는 직원이 본국으로 돌아가는 경우 그에 따른 비용을 부담해야 하며, 직원이 출국 허가를 받은 후 7일 이내에 출국하는지 확인해야 합니다. 7일을 경과하면 고용주는 이를 경찰이나 출입국 사무소에 신고할 수 있습니다.
개인 소득세 또는 개인 사회보장세는 없습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀(인력)을 고용하기 위해 카타르에 지사나 자회사를 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 카타르 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께 하면 쉽고 빠르게 카타르에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 카타르 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 귀사가 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
카타르 현지 직원 채용과 관련하여 Globalization Partners이 제공하는 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션에 대해 자세히 알아보고 싶다면, 지금 바로 문의하세요.
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