G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
카타르의 직원 채용
카타르의 인력 대부분은 다른 나라 출신 국민들로 구성되어 있습니다. 카타르에서 입사 후보자와 협상할 때, 기업은 직원의 취업 및 거주 허가만 후원할지, 아니면 입사 후보자(후보자) 가족의 거주 허가도 후원할지 명확히 해야 합니다.
근로계약서 및 오퍼 레터를 카타르에서 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
카타르에서의 고용 계약
카타르에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 자세히 설명하는 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 카타르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 현지 통화로 명시되어 있어야 합니다.
카타르의 근무 시간
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
카타르의 공휴일
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- 이드 알 피트르 (3 일)
- 이드 알 아드하 (3 일)
- 독립 기념일 (1 일)
- 전국 체육대일 (1 일)
- 고용주가 지정한 근무일 3일 휴무
카타르에서의 휴가 일수
계속 근무한 기간이 1 년이 되는 직원은 다음과 같이 법정 최소 연차 휴가를 유급으로 받을 수 있습니다:
- 1 5 근속 연수: 3 주 유급 휴가
- 5+ 근속 연수: 4 주 유급 휴가
이는 일부 근속 연수에 대해 일할 계산됩니다. 고용주는 연차 휴가를 사용하기 전에 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 카타르의 시장 표준 휴가 수당은 종종 임원의 경우 4 주 유급 휴가로 증가합니다.
또한 고용주는 직원에게 최소 1년에 한 번 또는 2 매 2년마다 본국으로 돌아갈 수 있는 왕복 항공권을 제공해야 합니다. 그러나 카타르에서는 일반적으로 연간 티켓이나 수당을 제공하는 것이 관행입니다.
무슬림 직원은 고용 기간 중 1회에 한해 최대 2 주 동안 무급으로 성지 순례 휴가를 사용할 수 있습니다.
카타르 병가
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
카타르의 출산/육아 휴가
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
법정 육아 휴직은 없지만, 많은 기업들이 부(아버지)에게 3~5일의 유급휴가를 제공하고 있습니다.
카타르의 건강 보험
지역 주민들은 무료 또는 대폭적인 보조금을 받는 의료 서비스를 받습니다. 외국인 근로자는 일반적으로 추가 보험에 가입합니다.
카타르 추가 혜택
카타르에서는 추가 건강 보험 및 생명보험을 직원 복리후생으로 제공하는 경우가 많습니다.
입사 지원자와 협상할 때는 건강 및 생명보험 혜택을 직원에게만 제공할지, 아니면 가족에게도 제공할지 명확히 하는 것이 좋습니다.
카타르에서 제공하는 직원 총 보상은 일반적으로 급여, 주택 수당 및 교통 수당으로 구성됩니다. 일부 직원은 카타르에서 자녀 교육을 위한 수당을 협상할 수도 있습니다.
일반적으로 총 보상금 패키지(모든 수당을 포함한 고정 월 총 금액)를 협상하는 것을 권장합니다. 총 보상금 협상이 이루어지면, 지역 근로계약서 요구에 따라 다양한 보상금을 고려하기 위해 총 금액을 더 작은 금액으로 분할할 수 있습니다.
기타 수당과 보너스는 카타르에서 협상되는 경우가 많으며 구조에 따라 과세 대상이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
보너스
카타르에서는 월급 외에 13-월 보너스를 지급하는 것이 법적으로 의무화되어 있지 않습니다.
카타르의 해지/해고
유예 기간의 최대 기간은 6 개월입니다. 직원은 같은 고용주로 인해 1 이상의 유예기간을 겪을 수 없습니다. 고용주는 직원이 직무를 수행할 수 없다고 판단되면 유예기간 내에 3 일 통지와 계약을 해지할 수 있습니다.
조직에서 1 년 이상 근무한 모든 직원은 카타르에서 퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상에는 기본 임금 추가로 물가 수당(있다면) 그리고 다음이 포함됩니다:
- 근속 연수 1년~5년: 3주
- 근속 연수 5년~10년: 4주
- 근속 연수 10년~20년: 5주
- 근속 연수 20년 이상: 6주
이 금액은 직원이 조직에서 근무한 마지막 근무일로부터 7 일 이내에 지급되어야 합니다. 실제로 대부분의 고용주는 연간 또는 부분 연도당 1 개월치 월급에 해당하는 금액을 제공합니다.
30일반적으로 무기계약직 직원의 경우 고용 기간이 5 년 미만인 경우 30일의 통지 기간이 필요합니다. 근속 기간이 5 년 이상인 경우, 통지 기간은 해고일로부터 최소 2 개월 전입니다.
취업 및 거주 허가를 스폰서하는 고용주는 직원의 본국 귀국 비용을 부담하며, 직원이 출국 허가서를 발급받은 후 7 일 이내에 출국하도록 해야 합니다. 이 7-일 기간을 초과하는 경우 고용주는 이 위반 사항을 경찰 또는 이민국에 신고할 수 있습니다.
카타르에서 세금 납부하기
카타르에는 개인 소득세나 개인 사회보장세가 없습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.