보상 및 복리후생 관리 패키지를 구축하는 것은 카타르에서 회사의 성공을 위해 매우 중요합니다. 플랜은 경쟁력이 있어야 하며 카타르의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상이어야 합니다.
혜택을 받을 시간이 없거나 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 G-P가 도와드릴 수 있습니다. 당사와 파트너 관계를 맺으면 자회사를 설립할 필요 없이 혜택과 보상을 제공할 수 있으므로 규정 준수를 관리하는 동안 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
카타르 보상법
카타르는 2017 까지는 국가 최저임금이 없었으며, 이후 QAR 750 로 설정했습니다. 이 정책은 일시적인 조치였지만 2021, 카타르는 모든 근로자에게 의무적으로 최저 임금을 책정했습니다 1,000.
카타르에서 보장되는 혜택
모든 카타르 혜택 관리 계획에는 먼저 규정 준수를 보장하는 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 카타르는 직원들에게 다양한 휴가를 제공하는 4 공휴일을 기념합니다:
- 이드 알 피트르 (3 일)
- 이드 알 아드하 (3 일)
- 독립 기념일 (1 일)
- 전국 체육대일 (1 일)
또한 고용주는 직원에게 3 휴일 근무일을 부여할 수 있습니다. 기업에서 1 년 이상 근무한 직원은 3 주 유급 휴가를 받고, 4 년 근무 후 5 주 유급 휴가를 받습니다.
또한, 고용주는 직원에게 최소 연 1회 또는 2 년에 한 번씩 본국으로 가는 왕복 항공권을 제공해야 합니다. 근로계약서에 그 티켓이 가족 전체를 위한 것인지 직원만 제공하는지 명확히 해야 합니다. 무슬림 직원은 최대 2 주간의 무급 순례 휴가를 받을 수 있다는 점을 명심하세요. 이 휴가는 근무 기간 중 단 한 번만 사용할 수 있습니다.
카타르 혜택 관리
혜택을 분산하고 근속률을 높이는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 일반적인 혜택 중 하나는 보충 건강보험과 생명보험입니다. 근로계약서에 이 혜택을 직원 개인에게만 제공하는지 가족에게도 제공하는지 명시해야 합니다.
카타르 직원의 총 보상에는 월급, 주택 수당, 교통 수당도 포함됩니다. 일부 직원은 자녀를 위한 교육 수당을 신청하기도 합니다. 총 보상금 패키지를 협상하고 어떤 수당과 보너스가 과세 대상인지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
전통적인 방법으로 카타르에 진출하는 기업은 보상과 복리후생을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 안타깝게도 법인 설립까지 몇 달이 걸릴 수 있어 나머지 운영이 지연될 수 있습니다.
하지만 G-P와 함께 작업하면 이러한 제한이 사라집니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 귀사를 대신하여 직원을 채용하므로 귀사는 카타르 보상법이나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카타르 경쟁력 있는 복리후생 계획
복리후생은 팀을 고용하고 회사를 구축하는 데 있어 중요한 요소입니다. 새로운 국가에서 성장할 준비가 되었다면 직원 복리후생과 관련된 규정과 기대치를 이해해야 합니다. 올바른 접근 방식을 통해 카타르의 직원 복리후생 계획은 성공의 근간이 될 수 있습니다.
카타르 직원 복리후생 계획
복리후생 플랜은 새로운 국가에서 성장을 장려하는 방법입니다. 채용 단계에서 세심하게 고려한 복리후생 패키지는 유능한 인재가 지원하도록 설득하여 팀을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 국가에 팀을 갖추면, 제공하는 조치들은 직장 내 사기를 향상시킬 수 있습니다. 직원들이 기업이 자신의 기여를 소중히 여기면, 최선을 다할 가능성이 높아집니다. 또한 기업에 남을 가능성이 더 높습니다.
가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다:
- 건강 보험 제도
- 교통 수당
- 주택 수당
- 휴가 보너스
필수 혜택 및 규정 준수
부가적인 복리후생은 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높일 수 있지만, 필수 복리후생을 먼저 고려해야 합니다. 카타르의 노동법에는 모든 고용주가 제공해야 하는 몇 가지 조항이 명시되어 있습니다. 이러한 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 카타르 시민의 연금 기여금
카타르 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서 팀을 고용하는 경우 복리후생 제도를 설계하는 것이 어려울 수 있습니다. 계획 프로세스에 대한 올바른 접근 방식은 재정적 문제부터 시장 표준에 이르기까지 혜택의 여러 측면을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 예산을 설정합니다.
재정 능력을 검토하여 직원을 위해 얼마를 지출할 수 있는지 결정하세요.
2. 노동 시장에 대해 알아보세요.
시장 전반을 이해해야만 다른 기업과 경쟁할 수 있습니다. 해당 지역의 회사를 조사하여 어떤 혜택이 일반적으로 제공되는지 알아보세요. 직원들은 법적으로 요구되는 사항이 아니더라도 이러한 시장 표준을 기대할 것입니다.
3. 혜택을 결정합니다.
수집한 정보를 바탕으로 시장 상황을 반영하고 예산에 맞는 조항을 선택할 수 있습니다. 필요한 조항부터 시작해 자금이 허락하는 대로 추가하세요.
평균 혜택 비용
고용주마다 복지 비용이 다르기 때문에, 평균 비용은 계획 과정에 가장 유용한 지표가 아닙니다. 위치, 산업, 규모와 같은 요인이 기업이 복리후생 비용을 지불하는 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
평균에 의존하기보다는 수익에 맞는 고유한 예산을 만들 수 있습니다. 복리후생 지출의 비율을 설정하는 것은 수익이 변함에 따라 예산을 쉽게 조정할 수 있는 방법입니다. 기업이 성장하면 직원 예산을 그에 맞게 확장할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산은 조항에 따라 달라집니다. 예를 들어 연말 보너스를 제공하기로 선택한 경우 금액을 설정하고 팀원들에게 균등하게 분배할 수 있습니다. 교통비 및 주거비 수당에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
필요한 수당 계산에 대한 정보는 노동법에서 확인할 수 있습니다. 연금 보험료는 더 복잡한 계산에 속합니다.
카타르에서 직원 복리후생은 어떻게 과세되나요?
국가는 직원의 급여 및 관련 수입에 소득세를 부과하지 않습니다.
직원 건강 혜택
고용주는 직원에게 건강보험을 제공해야 하는 의무는 없지만, 보조 혜택으로 제도를 제공할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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