카타르 보상 및 복리후생
카타르 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생 혜택 패키지는 성공적인 사업 확장에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 동일 업종 내 다른 회사보다 경쟁력 있는 복리후생을 제공하려면 카타르 보상 관련 법률에 명시된 요건을 충족하거나 그보다 더 많은 혜택을 제공해야 합니다.
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카타르 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생 혜택 패키지는 성공적인 사업 확장에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 동일 업종 내 다른 회사보다 경쟁력 있는 복리후생을 제공하려면 카타르 보상 관련 법률에 명시된 요건을 충족하거나 그보다 더 많은 혜택을 제공해야 합니다.
복리후생에 대해 알아볼 시간이 없거나 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사에서는 카타르로 사업을 확장하는 기업을 위한 현지 복리후생 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 복리후생 및 보상을 제공하기 위해 자회사를 설립할 필요가 없으며, 모든 부문에서 현지 규정을 준수할 수 있습니다.
카타르 보상 관련 법률
카타르는 국가 임금 체계가 없었다가 2017년에 2022 월드컵을 앞두고 750리얄로 국가 임금이 정해졌습니다. 이 정책은 이주 노동자를 위해 한시적으로 도입되었으나 2021년부터 모든 근로자를 대상으로 최저 임금을 1,000리얄로 정했습니다.
카타르에서 보장된 복리후생 혜택
카타르 현지의 모든 복리후생 패키지에는 우선적으로 법규 준수를 위해 법에서 보장하는 복리후생 혜택을 포함시켜야 합니다. 카타르에는 4대 연휴가 있으며, 직원들은 그에 따라 다양하게 휴가를 사용합니다. 고용주는 또한 연휴 기간 동안 3일의 휴가를 제공합니다. 1년 이상 근무한 직원은 3주간의 유급 휴가를 받으며, 5년 이상 근무한 직원은 4주간 유급 휴가를 받습니다.
일반적으로 회사에서는 휴가 때 고향을 방문할 수 있도록 왕복 티켓을 제공합니다. 왕복 티켓이 가족 전체에게 제공되는지, 직원에게만 제공되는지 근로계약서에 분명하게 명시해야 합니다. 무슬림 직원들은 최대 2주 동안 무급으로 성지 순례 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용 기간 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.
카타르의 복리후생 관리
복리후생 혜택을 제공하고, 이직률을 줄이는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원들이 예상하는 혜택보다 더 많은 혜택을 제공하는 것입니다. 가장 많이 제공되는 혜택 중 하나는 추가 건강 보험 및 생명 보험입니다. 이 혜택이 직원에게만 제공되는지, 직원과 가족 전체에게 제공되는지 근로계약서에 분명하게 명시해야 합니다.
카타르 현지 직원에 대한 총 보상금에는 급여, 주택 수당 및 교통 수당도 포함됩니다. 일부 직원들은 자녀들을 위한 교육 수당에도 신경을 씁니다. 총 보상금 패키지를 협상하고, 과세 대상 수당 및 보너스를 확인하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 방식으로 카타르로 사업을 확장하는 경우 현지에 자회사를 설립한 후에 보상 및 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다. 하지만, 회사를 설립하는 데 수개월이 소요될 수 있으며, 그에 따라 나머지 사업 일정이 지연될 수 있습니다. 하지만 Globalization Partners와 함께하면 당사의 자회사를 이용하여 이러한 제약을 극복할 수 있습니다. 당사에서 직원을 채용하고, 당사의 복리후생 관리 패키지와 급여 대장에 추가하지만, 실제로는 귀사에서 근무를 하게 됩니다. 따라서 카타르 보상 관련 법률 또는 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카타르 경쟁 혜택 계획
혜택은 팀을 고용하고 회사를 구축할 때 중요한 측면입니다. 새로운 국가에서 성장할 준비가 되면 직원 복리후생과 관련된 규정과 기대치를 이해해야 합니다. 올바른 접근 방식을 사용하면 카타르에서의 직원 복리후생 계획이 성공의 뿌리가 될 수 있습니다.
카타르 직원 복리후생 제도 정보
귀하의 혜택 플랜은 새로운 국가의 성장을 장려하는 방법입니다. 채용 단계에서 잘 고려된 혜택 패키지는 재능 있는 직원이 공석에 지원하도록 설득하여 팀을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 국가에 팀이 생기면 제공하는 조항이 직장의 사기를 높일 수 있습니다. 직원들은 회사가 자신의 기여를 소중하게 생각한다고 느낄 때 최선을 다할 가능성이 더 큽니다. 그들은 또한 회사에 남을 가능성이 더 큽니다. 유지율을 높이면 숙련된 팀을 구성하고 온보딩에 대한 지출을 제한할 수 있습니다.
가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 건강 보험 제도
- 교통 수당
- 주택 수당
- 휴가 보너스
필수 혜택 및 규정 준수
부가 혜택이 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높일 수 있지만 먼저 규정 준수를 고려해야 합니다. 카타르의 노동법은 모든 고용주가 제공해야 하는 몇 가지 조항을 설명합니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 카타르 시민을 위한 연금 기여금
카타르 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서 팀을 고용하는 경우 혜택 계획을 설계하는 것이 어려울 수 있습니다. 계획 프로세스에 대한 올바른 접근 방식은 재정 문제에서 시장 표준에 이르기까지 혜택의 여러 측면을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 예산 설정
제한 없이 혜택에 과소비하기 쉽습니다. 귀하의 재정 능력을 조사하여 직원 지출에 얼마를 지출할 의향이 있는지 결정하십시오.
2. 노동 시장에 대해 알아보십시오
시장을 전체적으로 이해해야만 다른 회사와 경쟁할 수 있습니다. 일반적으로 제공되는 혜택을 알아보기 위해 해당 지역의 회사를 조사합니다. 직원들은 법적으로 요구되지 않더라도 이러한 시장 표준을 기대할 것입니다.
3. 혜택 결정
수집한 정보로 시장을 반영하고 예산 범위에 맞는 조항을 선택할 수 있습니다. 필요한 조항으로 시작하여 자금이 허용하는 한 더 추가하십시오.
평균 혜택 비용
모든 고용주가 혜택에 대해 다른 가격을 지불하기 때문에 평균 비용은 계획 프로세스에 가장 유용한 지표가 아닙니다. 위치, 산업 및 규모와 같은 요소는 회사가 혜택에 대해 지불하기로 선택하는 금액에 영향을 줄 수 있습니다.
평균에 의존하는 대신 수익에 고유한 예산을 만들 수 있습니다. 복리후생 지출에 대한 백분율을 설정하면 수익이 변경될 때 예산을 쉽게 수정할 수 있습니다. 회사가 성장하면 그에 따라 직원 프로비저닝을 확장할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산은 조항에 따라 다릅니다. 예를 들어 연말 보너스를 제공하기로 선택한 경우 금액을 설정하고 직원들에게 균등하게 분배할 수 있습니다. 동일한 규칙이 교통 및 주택 수당에도 적용됩니다.
노동법에서 필요한 급여 계산에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 연금 기여금은 고용주로서 해야 할 더 복잡한 계산 중 하나입니다. 직원이 기여하는 동안 5 소득의 퍼센트, 고용주는 10 퍼센트.
카타르에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
국가는 직원의 급여 및 관련 소득에 대해 소득세를 부과하지 않습니다.
직원 건강 혜택
고용주는 직원에게 건강 보험을 제공할 의무가 없지만 추가 혜택으로 제도를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
Globalization Partners 와 협력하여 글로벌 팀 구축
Globalization Partners'글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 빠르고 쉽게 구성하고 확장할 수 있도록 지원하여 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 문의하기 오늘 자세히 알아보십시오.
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