카타르 보상 및 복리후생
카타르 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생 혜택 패키지는 성공적인 사업 확장에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 동일 업종 내 다른 회사보다 경쟁력 있는 복리후생을 제공하려면 카타르 보상 관련 법률에 명시된 요건을 충족하거나 그보다 더 많은 혜택을 제공해야 합니다.
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카타르 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생 혜택 패키지는 성공적인 사업 확장에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 동일 업종 내 다른 회사보다 경쟁력 있는 복리후생을 제공하려면 카타르 보상 관련 법률에 명시된 요건을 충족하거나 그보다 더 많은 혜택을 제공해야 합니다.
복리후생에 대해 알아볼 시간이 없거나 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사에서는 카타르로 사업을 확장하는 기업을 위한 현지 복리후생 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 복리후생 및 보상을 제공하기 위해 자회사를 설립할 필요가 없으며, 모든 부문에서 현지 규정을 준수할 수 있습니다.
카타르 보상 관련 법률
카타르는 국가 임금 체계가 없었다가 2017년에 2022 월드컵을 앞두고 750리얄로 국가 임금이 정해졌습니다. 이 정책은 이주 노동자를 위해 한시적으로 도입되었으나 2021년부터 모든 근로자를 대상으로 최저 임금을 1,000리얄로 정했습니다.
카타르에서 보장된 복리후생 혜택
카타르 현지의 모든 복리후생 패키지에는 우선적으로 법규 준수를 위해 법에서 보장하는 복리후생 혜택을 포함시켜야 합니다. 카타르에는 4대 연휴가 있으며, 직원들은 그에 따라 다양하게 휴가를 사용합니다. 고용주는 또한 연휴 기간 동안 3일의 휴가를 제공합니다. 1년 이상 근무한 직원은 3주간의 유급 휴가를 받으며, 5년 이상 근무한 직원은 4주간 유급 휴가를 받습니다.
일반적으로 회사에서는 휴가 때 고향을 방문할 수 있도록 왕복 티켓을 제공합니다. 왕복 티켓이 가족 전체에게 제공되는지, 직원에게만 제공되는지 근로계약서에 분명하게 명시해야 합니다. 무슬림 직원들은 최대 2주 동안 무급으로 성지 순례 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용 기간 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.
카타르의 복리후생 관리
복리후생 혜택을 제공하고, 이직률을 줄이는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원들이 예상하는 혜택보다 더 많은 혜택을 제공하는 것입니다. 가장 많이 제공되는 혜택 중 하나는 추가 건강 보험 및 생명 보험입니다. 이 혜택이 직원에게만 제공되는지, 직원과 가족 전체에게 제공되는지 근로계약서에 분명하게 명시해야 합니다.
카타르 현지 직원에 대한 총 보상금에는 급여, 주택 수당 및 교통 수당도 포함됩니다. 일부 직원들은 자녀들을 위한 교육 수당에도 신경을 씁니다. 총 보상금 패키지를 협상하고, 과세 대상 수당 및 보너스를 확인하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 방식으로 카타르로 사업을 확장하는 경우 현지에 자회사를 설립한 후에 보상 및 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다. 하지만, 회사를 설립하는 데 수개월이 소요될 수 있으며, 그에 따라 나머지 사업 일정이 지연될 수 있습니다. 하지만 Globalization Partners와 함께하면 당사의 자회사를 이용하여 이러한 제약을 극복할 수 있습니다. 당사에서 직원을 채용하고, 당사의 복리후생 관리 패키지와 급여 대장에 추가하지만, 실제로는 귀사에서 근무를 하게 됩니다. 따라서 카타르 보상 관련 법률 또는 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners를 통해 카타르 현지에서 복리후생 및 보상 아웃소싱 서비스를 이용하면 더 신속하고 스마트하게 업무를 시작할 수 있습니다. 자세한 내용이 궁금하시면 지금 당사에 문의하시기 바랍니다.
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