카타르 현지 모집 및 채용
처음 모기업에서 직원 채용을 시작했을 때, 염두에 두고 있는 직책과 담당업무에 적합한 사람을 찾는 데 몇 달이 걸렸을 수 있습니다. 고용 준수 법률과 문화 규범 등이 다른 외국 회사에서 동일한 채용 절차를 진행한다고 상상해보세요. 수개월이 걸리는 카타르 현지 직원 모집 및 채용 절차 대신 더 나은 옵션을 선택하실 수 있습니다.
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처음 모기업에서 직원 채용을 시작했을 때, 염두에 두고 있는 직책과 담당업무에 적합한 사람을 찾는 데 몇 달이 걸렸을 수 있습니다. 고용 준수 법률과 문화 규범 등이 다른 외국 회사에서 동일한 채용 절차를 진행한다고 상상해보세요. 수개월이 걸리는 카타르 현지 직원 모집 및 채용 절차 대신 더 나은 옵션을 선택하실 수 있습니다.
Globalization Partners는 하루나 이틀 만에 적합한 인재를 찾아드립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 당사의 기존 자회사를 통해 인재를 확보하고 직원을 채용할 수 있습니다. 채용된 직원들은 귀사에서 근무를 하게 되며, 이를 통해 귀사는 자회사 설립에 대한 스트레스에서 벗어날 수 있습니다.
카타르 현지 직원 모집
지원자를 모집할 때 반드시 현지 문화를 파악해야 합니다. 인재를 확보할 수 있는 채널과 고용주로서 법적 책임을 포함하여 카타르 현지에서 직원을 모집할 때 몇 가지 사항을 고려해야 합니다.
직원 모집 과정의 첫 번째 단계는 인재 확보입니다. 온라인 및 지역 신문에 채용 광고를 게시할 수 있습니다. 이때, 카타르 현지에 있는 대부분의 기업들은 아랍어를 사용하기 때문에 직원을 모집하는 과정에서 도움을 줄 수 있는 통번역사가 필요할 수 있습니다.
카타르의 차별 금지법
지원자를 모집하는 과정에서 카타르의 모든 관련 법률을 준수해야 합니다. 카타르에는 다른 나라에서 볼 수 있는 광범위한 고용법은 없지만, 헌법에 차별적 채용 관행을 금지하는 규정이 명시되어 있습니다. 헌법에서는 다음을 근거로 한 차별로부터 카타르의 모든 거주자를 보호합니다.
- 인종
- 성별
- 언어
- 종교
규정 준수 문제를 피하기 위해 채용 팀은 입사 후보자에게 위의 특성과 관련된 직접적인 질문을 해서는 안 됩니다. 이러한 특성 중 일부는 채용 과정에서 드러날 수도 있지만, 채용 결정 시 이를 고려해서는 안 됩니다.
카타르 현지 직원을 채용하는 방법
카타르는 외국인 비율이 높기 때문에 직원을 채용하려면 취업 허가증을 후원해야 하는 경우가 많습니다. Globalization Partners는 귀사를 대신하여 취업 허가증을 후원할 수 있지만, 비자를 취득하려면 해당 직원의 국적이나 경력 관련 정보가 필요할 수 있습니다. 직원의 취업 및 거주 허가증만 후원할 것인지, 아니면 입사 후보자 가족의 거주 허가증을 후원할 것인지 분명하게 정해야 합니다. 많은 기업들이 카타르 직원을 채용할 때 배우자와 자녀도 거주 허가를 받을 수 있도록 지원합니다.
카타르의 고용법
카타르에서 가장 중요한 고용 준수법 항목은 근로계약서입니다. 카타르에서 직원을 채용할 때 현지 언어로 근로계약서를 작성해야 합니다. 법에 따라 계약서에는 업무 유형과 성격, 근무 장소, 계약 시작일 및 기간, 보상 관련 정보를 명시해야 합니다. 또한 혼동하지 않도록 복리후생, 해고, 필수 혜택 조건 등도 명시하는 것이 좋습니다. 채용 제의 또는 근로계약서에 명시된 보상, 월급 또는 보너스 금액은 다른 통화가 아닌 카타르 리얄로 표시해야 합니다.
채용되면, 카타르 표준 근로시간은 주당 40시간이며 라마단 기간에는 주당 36시간으로 단축됩니다. 일반적으로 근로자는 일주일에 24시간 이상 휴식을 취해야 하며 보통 금요일에 쉽니다. 초과 근무는 하루 최대 2시간까지 허용되며 표준 급여의 최소 125% 이상을 지급해야 합니다.
카타르의 입사 프로세스
카타르 현지 직원을 채용하는 방법을 파악한 후에는 모든 신규 직원을 대상으로 온보딩을 진행하고 관련 법률을 준수해야 합니다. 직원 온보딩 절차에 대한 규정은 없지만, 다음을 통해 회사 생활에 적응할 수 있도록 도와야 합니다.
- 직원의 첫 근무일 또는 첫 주에 카타르에 체류합니다.
- 시간을 절약하고, 결속력을 다지기 위해 한 번에 여러 직원을 온보딩합니다.
- 직원의 직책에 맞는 직무 교육을 제공합니다.
- 모든 근로계약서, 비자, 기타 서류를 검토합니다.
- 신규 직원들이 동료 직원과 회사를 알아갈 수 있는 행사를 마련합니다.
카타르의 직원 채용 아웃소싱의 이점
카타르 현지 직원을 직접 채용하는 대신 Globalization Partners와 함께해 보세요. 당사의 카타르 채용 아웃소싱 서비스는 대신 채용 절차를 진행하기 때문에 회사를 성공적으로 운영하고 유지하는 데 집중할 수 있습니다. 귀사가 선호하는 입사 후보자를 온보딩하거나 직책에 적합한 사람을 모집하는 데 도움을 드립니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사 팀이 모든 규정 준수 문제를 책임집니다. 직원을 채용하는 문제나 규정 준수를 위해 카타르 고용 준수 법률에 대해 알아보는 절차에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
카타르에 신규 법인을 설립할 준비가 되었다면 Globalization Partners가 필요한 도움을 드릴 수 있습니다. 카타르 채용 아웃소싱에 대해 더 자세히 알아보려면 지금 연락하셔서 궁금한 사항에 대해 문의하세요.
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