카타르 급여
카타르는 페르시아만 반도에 자리한 서남 아시아의 작은 국가입니다. 사우디 아라비아와 국경을 접하고 있으며 내국인보다 외국인 비율이 훨씬 더 높습니다. 카타르는 중동 지역에 회사를 설립하고 중요한 사업 관계를 형성할 수 있는 좋은 입지 조건을 갖추고 있습니다.
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카타르는 페르시아만 반도에 자리한 서남 아시아의 작은 국가입니다. 사우디 아라비아와 국경을 접하고 있으며 내국인보다 외국인 비율이 훨씬 더 높습니다. 카타르는 중동 지역에 회사를 설립하고 중요한 사업 관계를 형성할 수 있는 좋은 입지 조건을 갖추고 있습니다.
하지만 해외 진출은 항상 쉬운 일이 아닙니다. 카타르 급여 시스템을 마련하고, 급여 유형을 정하고, 현지의 모든 규제 법규를 충족해야 합니다. Globalization Partners가 번거로움 없이 신속하게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 법규 준수 문제를 책임지고 관리하며, 당사의 기존 급여 시스템을 통해 귀사의 급여 지급을 도와 드립니다.
카타르의 과세 규정
카타르의 과세 규정은 외국에서 해당 국가에 법인을 설립하는 경우 간단합니다. 개인 소득세 또는 개인 사회보장세도 없습니다. 하지만 대부분의 경우 10%의 고정 법인 소득세가 있습니다. 지분의 100% 또는 일부를 외국 기업이 소유하고 있지만, 카타르에서 소득이 발생하는 경우 법인세를 내야 합니다.
카타르의 기업 급여 옵션
회사마다 업종이 다르기 때문에 카타르에서는 다음 유형 중에서 급여를 선택할 수 있습니다.
- 내부: 내부 급여 지급 방식을 선택하면 카타르 현지 자회사의 급여 처리를 간소화할 수 있습니다. 하지만, 이는 인력이 풍부하고 많은 직원을 채용할 수 있는 대기업에만 효과적인 방법입니다.
- 원격: 자회사의 직원을 모기업의 급여 시스템에 추가하는 방법도 있습니다. 이러한 원격 관리 방법을 선택하면 직원마다 적용되는 각기 다른 법률을 준수해야 합니다.
- 카타르 현지 급여 처리 기업: 카타르 현지 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있지만, 규정 준수 관련 책임은 귀사에게 있습니다.
- Globalization Partners: Globalization Partners는 급여에서 규정 준수 문제까지 모든 업무를 위탁하여 처리할 수 있는 유일한 아웃소싱 옵션입니다. 당사에 카타르 현지 직원의 급여 처리를 아웃소싱할 경우 보다 빠르고 효율적으로 업무를 시작할 수 있습니다.
카타르에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
카타르의 급여 지급 체계를 준비하려면 먼저 현지에 자회사를 설립해야 합니다. 모든 설립 절차를 마치는 데 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있으며, 이로 인해 직원 채용, 급여 지급 및 업무 시작 계획이 지연될 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 카타르 현지 급여 처리를 아웃소싱하면 당사의 법인을 통해 직원들에게 급여를 지급하기 때문에 현지에 자회사를 설립하지 않아도 됩니다.
자격/해고 조건
해고는 해외에서 사업을 운영할 때 가장 힘든 점 중 하나입니다. 따라서 직원을 채용하기 전에 근로계약서에 고용 및 해고 조건을 명시하는 것이 좋습니다. 카타르에서는 무기한 계약을 체결하고 5년 미만으로 근무한 경우 해고 시 30일 전에 통보해야 합니다. 5년 이상 근무한 경우 해고일로부터 최소 2달 전에 이를 통보해야 합니다.
카타르의 급여 처리 대행업체
카타르로 사업 확장을 계획하고 있다면 카타르 현지 급여 처리를 아웃소싱하여 절차를 간소화하세요. 자세한 내용은 지금 문의해 주세요.
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