러시아 보상 및 복리후생
잠재적인 구직자를 인터뷰할 때 그들은 보상과 혜택이라는 두 가지 중요한 요소에 대해 질문할 것입니다. 직원들은 가족에게 진정으로 중요한 수용 가능한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 직업을 선택하는 데 관심을 가집니다. 러시아의 보상법을 준수하고 균형 잡힌 러시아 복리후생 관리 계획을 제공하는 것도 회사에 도움이 될 것입니다.
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잠재적인 구직자를 인터뷰할 때 그들은 보상과 혜택이라는 두 가지 중요한 요소에 대해 질문할 것입니다. 직원들은 가족에게 진정으로 중요한 수용 가능한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 직업을 선택하는 데 관심을 가집니다. 러시아의 보상법을 준수하고 균형 잡힌 러시아 복리후생 관리 계획을 제공하는 것도 회사에 도움이 될 것입니다.
Globalization Partners 확장을 계획하는 회사에 러시아 보상 및 혜택 아웃소싱을 포함한 EPL(Employer of Record) 서비스를 제공합니다. 우리가 의존하는 것은 규정 준수를 보장하며, 러시아에 통합 작업을 시작합니다
러시아 보상법
러시아 연방 최저임금은 13 890 한 달에 러시아 루블. 이 나라는 유럽에서 최저 임금이 가장 낮은 나라 중 하나입니다. 지방 정부 협약에는 귀하의 위치에 따라 다른 최저 임금을 생성할 수 있는 별도의 러시아 보상법이 있을 수 있습니다. 항상 연방 최저 임금 요율과 모스크바 또는 세인트 페테르부르크 같은 도시에서의 일체의 변화를 조사하십시오. 고용 계약서 초안 작성.
러시아에서 보장된 혜택
러시아에서 강력한 복리후생 관리 계획을 수립하려면 모든 직원에게 보장된 복리후생을 식별하는 것으로 시작해야 합니다. 러시아는 1월 첫째 주에 새해와 정교회 크리스마스를 모두 기념하며 귀하의 회사는 그 주에 문을 닫을 가능성이 큽니다. 직원들은 또한 국가의 다른 6개 공휴일에 휴가를 내야 하며 최소한 28 매년 유급 휴가의 달력 날짜.
또 다른 법적 혜택은 여성 직원의 출산 휴가입니다. 임신한 직원에게 주어야 합니다. 140 유급 출산 휴가 일수 — 70 출생 전과 70 후에. 고용주는 휴가를 다음으로 연장해야 합니다. 194 다태아 출산이나 합병증이 있는 경우 일 수 있으며, 직원은 휴가를 최대 3년까지 연장하고 여전히 원래의 위치로 돌아갈 수 있습니다.
러시아 복리후생 관리
단순히 법에서 요구하는 보장 혜택을 제공하는 대신 플랜에 추가 혜택을 추가하는 것이 좋습니다. 인센티브 보너스는 규정 준수를 위해 필수는 아니지만 일반적이며 회사는 이러한 보너스 또는 13개월 보너스 제공을 검토해야 합니다.
모든 러시아 시민은 국가의 무료 의료 서비스를 이용할 수 있지만 고용주는 개인 플랜을 제공할 수도 있습니다. 특정 계획을 마련할 시간이나 직원이 없는 경우 직원이 자신의 계획을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수도 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사는 러시아에 자회사를 설립할 때까지 직원을 고용하고 급여를 지급하고 혜택을 제공하는 것이 법적으로 허용되지 않습니다. 이 제한은 통합하는 데 몇 달을 소비할 수 있으므로 시간 소모적인 프로세스로 바뀔 수 있습니다. 대신에, Globalization Partners 혜택 및 보상에 대한 제한 없이 확장 서비스 제품군을 제공합니다. 러시아 복리후생 및 보상 아웃소싱을 선택하면 직원을 온보딩하고 며칠 만에 급여를 지급할 수 있습니다.
러시아 경쟁 복리후생 계획
러시아에서 회사를 설립할 때, 직원 복리후생 계획은 성장 촉매가 될 수 있습니다. 여러분의 제안은 잠재적인 후보자를 유치하고, 현재 직원과의 관계를 심화시키며, 지역 사업 개발 목표를 더욱 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 경쟁 계획을 설계하려면 법적 요건과 직원의 기대치를 충족시켜야 합니다.
러시아 직원 복리후생 제도
러시아에서 팀을 구축하면서, 여러분은 복리후생 전략에 집중하고 싶을 것입니다. 직원을 위한 추가 조항은 회사에 더 많은 기여를 하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경쟁 계획은 또한 자신의 노력에 대한 감사를 표하고 성장과 성공을 위한 여러분의 노력을 기울입니다.
인기 있는 술장식 혜택을 제공하는 것을 고려해 보세요.
- 보육 및 교육 지원
- 주택 상환
- 직원을 위한 지속적인 학습 기회
- 보조 병가
- 직원 및 그들의 부양가족을 위한 의료 및 생명 보험
- 휴가 일수 추가
- 모바일 및 Wi-Fi 연결 보상
러시아의 직원 복리후생 요건
귀사가 규정을 준수하기 위해, 귀하는 국가 노동 규약에 따라 다음과 같은 제품을 제공해야 합니다.
- 공휴일 휴가
- 연차 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 학업 휴가
- 군사 휴가
- 장례 휴가
직원 복리후생 제도 설계 방법
비즈니스 지역이 고유한 시장 표준 및 규정 준수 규정을 가지고 있을 것으로 기대할 수 있지만, 여러분은 어디에서나 유사한 기법을 사용하여 복리후생 계획에 접근할 수 있습니다.
1. 회사 목표 및 예산 수립
이해관계자와 프로그램 목표를 논의하고, 귀하의 이용 가능한 리소스가 귀하의 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 결정하십시오.
예를 들어, 회사의 목표가 팀 성장 이라면 필요한 혜택에 초점을 맞추어야 할 수도 있습니다. 추가 제공은 더 많은 수의 직원에게 지속 가능하지 않을 수 있습니다. 회원유지에 집중하는 경우, 충분한 리소스 플랜을 통해 더 많은 리소스를 배정할 수 있습니다.
2. 시장 이해
프로그램을 구축하기 전에 직원들이 기대하는 혜택을 이해해야 합니다. 시장 동향을 조사하고, 해당 지역의 다른 고용주가 혜택을 충족하거나 초과할 수 있는지 여부를 확인합니다.
직원의 선호사항을 살펴보고 부족한 모든 필요를 메모하고 싶으면 좋겠습니다. 이를 충족할 수 있다면, 귀사는 시장에서 경쟁 우위를 확보할 것입니다.
3. 계획 설계
일부 연구를 완료한 후에는 혜택 프로그램 개발을 시작할 수 있습니다. 필수 혜택을 예산에 포함시켜 시작하십시오. 남은 자금을 사용하여 직원들이 가장 원하는 술장면 혜택을 누릴 수 있습니다.
최종 프로그램 비용을 계산하는 경우, 관리 비용, 직원 기여도 및 비용 억제 기능을 고려하십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
직원 복리후생 플랜은 한 회사마다 매우 다양하므로, 평균 비용이 계획에서 도움이 되지 않을 수 있습니다. 예산을 쌓으면서 매년 매출을 비추어 프로그램을 지원하십시오. 이러한 접근 방식을 통해 팀을 성장시킬 때 오퍼링과 자금을 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
필수 혜택에 대한 계산은 간단합니다. 국가 노동법에 명시된 요금을 따르기만 하면 됩니다.
보충 서비스의 경우 계산이 다를 수 있습니다. 경쟁업체가 직원에게 제공하는 오퍼링과 일치하는 가격을 설정하거나 능가하는 것을 목표로 할 수 있습니다.
러시아에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?
대부분의 혜택은 러시아에서 과세 소득으로 간주되므로, 직원 급여에서 공제액에 대한 보너스 및 기타 오퍼링을 받을 수 있습니다. 또한 주 의료 보험 기금 및 사회 보험 펀드에 고용주 기여를 해야 한다는 점을 기억하십시오.
직원 건강 복리후생 제도
직원들은 정부가 후원하는 의료 보험 펀드에 따라 건강 보험을 받습니다. 보조 건강보험은 필수 혜택이 아닙니다.
글로벌화 파트너와 협력하여 글로벌 팀을 구축합니다.
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼™은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하도록 도와주며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보기 제안 요청 있습니다.
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