러시아 급여
러시아는 면적과 면적으로 세계에서 가장 큰 나라입니다. 11 시간대. 인근에 인구도 많다. 150 다양한 고용 풀에 대한 액세스를 제공합니다. 러시아로 확장하는 데에는 많은 이점이 있지만 문제도 고려해야 합니다. 여러분은 새로운 노동법러시아 급여 및 적절한 직원을 고용합니다.
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러시아는 면적과 면적으로 세계에서 가장 큰 나라입니다. 11 시간대. 인근에 인구도 많다. 150 다양한 고용 풀에 대한 액세스를 제공합니다. 러시아로 확장하는 데에는 많은 이점이 있지만 문제도 고려해야 합니다. 여러분은 새로운 노동법러시아 급여 및 적절한 직원을 고용합니다.
확장하기 위해 꿈을 포기하는 대신 기억하십시오. Globalization Partners 그것들을 현실로 만들 수 있습니다. 우리는 규정 준수의 위험을 감수하고 러시아 급여를 설정하는 기록의 고용주 역할을 할 수 있습니다. 여러분은 자회사 설립 여러분이 함께 일하는 동안, 귀사가 회사를 운영하는 데 집중하는 동안 준수해야 할 것입니다.
러시아의 과세 규칙
러시아에는 노령 연금, 장애 및 유족 혜택이 포함된 사회 보장 기금이 있습니다. 고용주가 기여해야 합니다. 22 급여의 %를 사회 보장에 적용하는 반면 직원은 기금에 지불할 필요가 없습니다. 국가의 법인세율은 다음과 같습니다. 15.5 에게 20 %, 고용주가 책임져야 합니다.
또한 직원의 소득세를 원천 징수해야 합니다. 러시아는 다음과 같이 누진세율을 시행했습니다. 2021년 1월 1일 의 비율로 13 RUB까지 소득에 대한 % 5 백만과 15 해당 금액을 초과하는 소득에 대한 %.
기업을 위한 러시아 급여 옵션
다음을 포함하여 네 가지 러시아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 일부 대규모 자회사는 특히 러시아에서 장기간 일할 계획인 경우 자체 내부 급여를 사용하기를 원할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하려면 더 많은 HR 직원과 러시아 고용 규정 준수 전문가가 필요합니다.
- 원격: 이미 자체 급여가 있는 모회사도 해당 급여를 자회사에 사용할 수 있습니다. 그러나 자회사의 직원은 따라야 하는 다른 규정이 있습니다.
- 러시아 급여 처리 회사 : 러시아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 쉬운 방법이지만 여전히 모든 급여 문제에 대해 규정을 준수해야 합니다.
- 러시아 급여 아웃소싱 : 마지막으로, 다음을 통해 러시아 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. Globalization Partners . 급여 설정을 처리하고 현지 규정 준수를 보장하는 유일한 옵션입니다.
러시아에서 급여를 설정하는 방법
먼저 자회사를 설립하지 않고는 러시아 급여를 설정할 수 없습니다. 보조 설정 프로세스는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있으며 확장을 뒤로 미루고 상당한 시간을 할애합니다. Globalization Partners 귀하의 시간이 소중하다는 것을 알고 있으므로 당사와 협력할 때 통합할 필요가 없습니다. 우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하를 위해 일하는 직원을 고용한 다음 급여에 추가하여 걱정하지 않도록 할 것입니다.
자격/해고 조건
러시아에서 직원을 완전히 해고하는 것은 거의 불가능하므로 급여를 설정하기 전에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 직원이 직무를 수행하지 않는다고 판단되면 평화로운 해고를 위해 노력해야 합니다. 직원은 일반적으로 근속 기간, 직위 등에 따라 퇴직금을 받습니다.
러시아 급여 처리 회사
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