Globalization Partners는 사우디아라비아에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 사우디아라비아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 사우디아라비아에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 사우디아라비아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 기업은 사우디아라비아에서 직원을 채용하고 이카마를 후원하고 급여를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 사우디아라비아의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
일반적으로 사우디인들은 개인적 교류를 중요하게 생각하며 계약을 협상하기 전에 상대방과 좋은 관계를 맺기를 바랍니다. 회의는 잡담이 오가고 중단되는 일이 많으며 느린 속도로 진행되고 주제와 상관없어 보일 수 있습니다. 하지만 이는 바람직한 관계를 시작할 수 있는 좋은 기회입니다. 서로에 대해 알아가는 몇 번의 회의를 거친 후에 사업과 관련된 실제 대화를 진행할 수 있습니다. 사우디인들은 나쁜 소식을 전하는 것을 좋아하지 않으므로 실제로는 ‘아니요’를 의미하는 우회적인 표현에 유의해야 합니다. 또한 결정이 번복되더라도 놀라지 마십시오. 마지막으로, 상대방의 가족에 대한 안부를 묻는 것이 예의 바른 일이긴 하지만, 아내에 대해서는 직접적으로 질문하지 마십시오. 이는 무례한 일이 될 수 있습니다.
사우디아라비아는 최근 ‘사우디제이션’ 정책을 강화했습니다. 사우디제이션은 실질적으로 외국인 노동자들이 거의 대부분을 차지하는 민간 부문에 내국인의 고용을 장려하기 위한 사우디아라비아의 국가 정책입니다. 사우디제이션을 지지하는 여러 정책들로 인해 사우디아라비아에서 처음으로 일을 하기 위해 오는 해외 직원들을 위한 새로운 취업 허가증 후원이 어려워졌습니다. 사우디아라비아에서 외국인을 위해 이까마와 비자를 후원할 수는 있지만, 이는 상당한 비용이 듭니다. 또한 신규로 발급받은 모든 비자는 외국인에게 제공하기 전에 사우디에 알려야 합니다. 이러한 이유로, 사우디아라비아에 이미 거주 중인 직원(이까마/장기 체류 취업 허가증을 이미 가지고 있는)을 채용한 다음, 해당 직원을 당사의 현지 파트너사로 이적시켜 당사의 고객 기업을 위해 일하도록 배정하는 것이 항상 더 바람직합니다. 근로계약서, 취업 허가증 스폰서십 및 현지 인사·노무 업무의 규정준수와 관련된 모든 사안은 Globalization Partners와 당사의 현지 파트너사가 관리합니다.
사우디의 경제는 주로 외국인들에 의해 작동되며 이들은 사우디아라비아에서 일을 하기 위해 취업 허가증과 체류 허가증(이까마)이 있어야 합니다. 사우디를 떠났다가 재입국하기 위한 출입국 비자도 필요할 수 있습니다.
장기간의 초청 비자가 필요한 경우, 개인이 사우디아라비아에서 비자 유효기간 동안 일을 하고 만료일에 거주 국가에서 계속해서 갱신 및 재발급받을 수 있는 복수 입국 ‘초청 취업 방문 비자’를 발급하는 것이 대안이 될 수 있습니다. 발급된 비자의 비용과 기간은 해당 개인의 국적에 따라 달라집니다. 가족 비자는 이 비자로 발급할 수 없습니다.
Globalization Partners 솔루션을 이용하는 경우 당사의 현지 파트너사가 이미 이 요건을 충족하고 있으므로 기업이 (독자적으로) 추가 직원을 채용할 필요가 없습니다. 하지만 사우디인을 채용하지 않는 한 최저 임금을 기반으로 사우디제이션에 고용 부담금을 납부해야 합니다.
사우디아라비아의 보상은 기본 월급과 주택 및 교통 수당으로 구분되어야 합니다.
사우디아라비아에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
사우디아라비아에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 사우디아라비아의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 사우디아라비아 리얄로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 사우디아라비아에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
기간제 계약을 세 번 연속으로 완료하거나 4년 연속으로 근무하는 사우디 국민(둘 중 더 짧은 기간)의 계약은 자동으로 무기 계약으로 전환됩니다.
사우디인들은 보통 일주일에 40~48시간 일합니다. 라마단 기간 중에는 1일 근무시간이 6시간으로 줄어듭니다. 이는 일반적으로 모든 직원에게 적용되지만, 무슬림 직원에 대해서만 법정 의무사항입니다. 하루 8시간, 일주일에 6일. 직원이 주당 40시간 이상 일하는 경우 해당 직원은 1.5배에 해당하는 초과근무를 적용받을 수 있습니다. 초과근무에 대한 한도는 없습니다.
사우디아라비아의 주말은 금요일과 토요일입니다.
사우디아라비아에서는 이슬람력 동안 ‘이드 알 피트르’ 및 ‘이드 알 아드하’라는 2개의 주요 종교 축제를 기념합니다.
공휴일의 수는 해마다 다르며 이는 정부가 발표합니다.
법정 최소 휴가 일수는 21일이며, 근속 6년 차부터 법정 최소 휴가 일수는 30일입니다. 대부분의 고용주가 1년 차부터 30일의 휴가를 제공하는 것이 관례이며, 고위 경영진의 경우 보통 40일 이상의 휴가를 받습니다. 사용하지 않은 휴가는 다음 해로 이월하도록 허용할 수 있으며, 이월하는 휴가 일수의 한도를 정할 수도 있습니다.
일반적으로 고용주는 외국인 직원이 연차 휴가 기간 동안 가족을 방문하기 위해 본국으로 가는 항공권의 비용을 부담합니다.
무슬림 직원은 보통 근속 2년이 지나면 하즈 순례 휴가를 받을 자격이 주어집니다. 이 휴가는 최대 10일까지이며 동일한 고용주에서 5년에 한 번만 사용할 수 있습니다.
진단서를 제출하는 경우 직원은 보통 최대 4개월의 병가를 사용할 수 있습니다. 병가에 대한 급여는 다음과 같습니다.
여직원은 보통 10주의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 최대 4주는 출산 전에, 최소 6주는 출산 후에 사용해야 합니다. 이 휴가 기간 동안 1년 이상 근무한 직원의 경우 급여의 절반을 받을 수 있으며, 3년 이상 근무한 직원의 경우 휴가 시작일로부터 급여 전액을 받을 수 있습니다. 하지만 여직원이 출산 휴가를 사용한 같은 해에 연차 휴가를 사용하는 경우, 출산 휴가 동안 급여의 절반 또는 급여 전액을 받았는지 여부에 따라 해당 연차 휴가에 대해 급여의 절반만 받거나 무급으로 처리됩니다. 임신 및 출산과 관련한 의료비는 고용주가 부담해야 합니다.
아버지는 3일의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
사우디아라비아 시민의 경우 의료 및 병원 치료가 국가 제도를 통해 무상으로 제공되지만, 고용주는 모든 직원들과 그 부양 가족(국외거주자와 현지인)에게 민간 건강보험을 제공할 의무가 있으며, 이는 당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션에 따라 제공될 것입니다.
일반적으로 제공되는 복리후생의 예로는 추가 건강보험, 휴가 시 고향 방문을 위한 여행 티켓, 교육비, 퇴직 플랜, 휴대폰, 주택 수당, 교통 수당 등이 있습니다. 일반적으로 사우디아라비아의 복리후생을 포함한 고용주의 전체 비용을 할당하는 데 총 월급(당사의 목적에 부합되도록 주택 수당 또는 기타 수당을 포함하는 총 월급)에 더하여 25%의 복리후생 예산을 책정할 것을 권장합니다.
사우디아라비아의 수습 기간은 최대 90일까지 허용됩니다. 고용주와 직원이 합의하는 경우 이 기간은 90일간 더 연장될 수 있습니다. 수습 기간은 법정 요건이 아닙니다.
무기 계약직 직원은 60일의 사전 통보를 받을 권리가 있으며, 다른 계약직 직원은 30일의 사전 통보를 받을 권리가 있습니다. 적절한 통보가 제공되지 않을 경우, 고용주와 직원은 그 대신 보상을 합의할 수 있습니다. 통보 기간 동안 직원은 일주일에 8시간을 근무 중에 다른 일자리를 찾는 데 사용할 수 있습니다. 한정 계약의 경우 이 계약을 조기에 종료할 타당한 이유가 있는 일이 드물기 때문에 통보 기간이 없습니다.
근로 계약이 종료되면 직원은 근무 첫 5년 동안의 매해의 한 달치 임금의 1.5배에 해당하는 금액과 그 이후 근무 년도의 매해의 한 달치 임금에 해당하는 금액, 그리고 남은 근무 기간에 대해서는 비례 배분하여 산정한 금액을 ‘근무 종료 수당’으로 받을 수 있습니다.
고용주는 직원을 대신하여 사우디 사회보험료(GOSI)를 납부해야 합니다. 부담금은 주택 수당 및 특정 커미션을 포함한 기본급을 기반으로 부과됩니다. 이 금액은 고용주 비용의 10%로 추정될 수 있습니다.
고용주는 사우디인 여부에 상관없이 모든 직원에 대해 2%의 산재보험금을 납부해야 합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 사우디아라비아에 지사나 현지 법인을 설립할 경우, 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 사우디아라비아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 사우디아라비아에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 사우디아라비아 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 사우디아라비아 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주세요.
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