직원에게 적절한 금액의 보상을 지급하고 사우디아라비아 법률에서 요구하는 복리후생을 제공하는 것은 매우 중요합니다. 기업이 규정준수를 보장하려면 사우디아라비아 보상 법률 관련 전문가를 채용하거나 기존 직원을 교육해야 할 것입니다. Globalization Partners가 사우디아라비아 복리후생 관리에 대한 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 당사는 사우디아라비아로의 원활한 사업 확장에 필요한 전문성을 보유하고 있으며 직원이 적절한 급여와 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다.
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직원에게 적절한 금액의 보상을 지급하고 사우디아라비아 법률에서 요구하는 복리후생을 제공하는 것은 매우 중요합니다. 기업이 규정준수를 보장하려면 사우디아라비아 보상 법률 관련 전문가를 채용하거나 기존 직원을 교육해야 할 것입니다. Globalization Partners가 사우디아라비아 복리후생 관리에 대한 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 당사는 사우디아라비아로의 원활한 사업 확장에 필요한 전문성을 보유하고 있으며 직원이 적절한 급여와 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다.
사우디아라비아는 민간 부문의 최소 임금을 보유하지 않지만 공공 부문 직원들은 최소한 4,000 사우디아라비아 리얄(SAR) 기준 2021년 4월. 또한 사우디아라비아 보상 관련 법률에는 직원의 통상 시급의 100%에 보너스 50%를 가산한 금액을 초과근무 수당으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 금요일 또는 공휴일 근무는 초과근무로 간주됩니다.
또한 사우디아라비아는 해고 수당을 넉넉하게 지급하며, 직원의 첫 5년 근무에 대한 15일치의 임금과 그 후 근무 기간에 대해 매해 한 달치 임금 전액을 해고 수당으로 지급합니다. 이러한 해고 수당 패키지는 근로계약서에 따라 특정 금액의 해고 수당을 받을 권리가 있는 사우디 국민에게는 다르게 적용됩니다.
귀사가 사우디아라비아에서 복리후생 아웃소싱 서비스를 이용하지 않는 경우, 적어도 사우디아라비아 고용법에 명시된 복리후생을 제공해야 합니다. 이러한 법정 복리후생에는 라마단 기간 동안 무슬림 직원을 위한 단축된 근무시간(6시간), 21일의 유급 휴가, 매년 정부에서 발표하는 공휴일에 대한 휴가 등이 있습니다.
법정 최소 유급 휴가 일수는 21일이지만, 근속 6년 차부터는 30일로 늘어납니다. 또한 무슬림 직원은 근속 2년이 지나면 하즈 순례 휴가를 받을 자격이 주어집니다. 이 휴가는 근무 5년 이내에 한 번만 사용할 수 있으며 10일을 초과할 수 없습니다.
강력한 사우디아라비아 복리후생 관리 플랜에는 최고 인재를 공석에 영입할 수 있을 만한 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 사우디아라비아 기업이 직원에게 제공하는 일반적인 복리후생은 다음과 같습니다.
Globalization Partners는 총 월급에 더하여 25%를 이러한 복리후생을 위한 예산으로 추가로 책정할 것을 권장합니다. 또한 제공하는 모든 추가 복리후생을 근로계약서에 명시해야 합니다.
사우디아라비아 복리후생 관리 플랜에서 주의해야 할 한 가지 제한사항은 병가입니다. 일반적으로 직원은 최대 4개월의 병가를 사용할 수 있지만, 이를 위해서는 진단서가 필요합니다. 진단서를 제출할 수 있는 경우 직원은 첫 30일 동안은 급여의 100%, 31~90일 동안은 급여의 75%를 받을 수 있으며, 91일에서 120일 동안은 무급 휴가로 처리됩니다.
전략적 직원 복리후생 제도를 통해 사우디아라비아 직원을 성공으로 이끌고 귀사의 채용 및 채용 프로세스를 최적화할 수 있습니다. 경쟁력 있고 규정을 완벽하게 준수하는 복리후생 제도는 지역 내 기업 사이에서 두각을 나타내어 참여도 높은 글로벌 팀을 구성하도록 지원합니다.
현지 직원에게 실질적인 가치를 제공할 수 있는 복리후생 제도를 수립하는 것은 기업의 글로벌 성장을 위한 기본입니다. 현지 직원의 고유한 요구사항을 파악하면 최적의 지원과 자원을 제공할 수 있습니다.
전략적인 복리후생 제도는 귀사가 해당 지역에서 경쟁력을 유지할 수 있게 해줄 뿐 아니라 삶의 다양한 이벤트 전반에 걸쳐 직원을 지원합니다. 복리후생 제도는 직원들이 성과를 낼 수 있도록 지원하고 직원들은 직장에서 인정받고 있다는 느낌을 받습니다. 의무 복리후생을 보완하기 위해 직원의 삶의 질을 높이도록 지원하는 부가 복리후생을 제공할 수 있습니다. 일부 옵션은 다음과 같습니다.
국가 노동 규정에 다음 혜택은 직원에 대한 필수 복리후생으로 지정되어 있습니다.
사업을 구축한 국가마다 복리후생 요건이 다르다고 예상할 수 있지만 몇 가지 기본 원칙을 통해 어디에서나 효과적인 복리후생 제도를 수립할 수 있습니다.
복리후생 제도를 어디에 배분할지 파악하는 것이 제도 수립 과정의 첫 번째 단계입니다. 시작할 때 시간을 내어 예산을 설정하고 업계 및 비즈니스 지역에서 경쟁력을 유지하면서 지속 가능한 제도 범위를 결정합니다.
이해 관계자와 상의하고, 재정 자원을 평가하고, 해당 지역에서의 전반적인 비즈니스 목표를 살펴봅니다. 비즈니스 성장을 위한 우선순위는 무엇인가요? 처음부터 대규모 팀을 지원할 계획입니까, 아니면 시간이 지남에 따라 성장할 소규모 팀에 투자하여 시작할 예정인가요? 제도의 목표를 확인하면 복리후생 제도의 적절한 범위를 설정하는 데 도움이 됩니다.
다음 우선순위는 직원의 요구사항을 파악하는 것입니다. 포괄적인 요구사항을 평가하는 작업을 수행하고 현지 기업이 제공하는 복리후생과 직원의 기대치에 대해 조사합니다.
직원의 요구사항을 더 잘 이해하려면 현지 직원과 그룹 또는 개별 인터뷰를 진행합니다. 또한 설문지를 우편으로 보내거나 응답자에게 필요한 복리후생과 해당 시장 경제에 대한 중요한 우려 사항에 대해 묻는 설문 조사를 게시할 수도 있습니다. 시간을 내어 직원의 상황을 진정으로 이해하고 직원에게 가장 중요한 복리후생 제안이 무엇인지 알아봅니다.
심층적인 현지 조사를 수행한 후에 파악한 내용을 토대로 귀사의 제도를 구성할 수 있습니다. 직원의 주요 요구사항을 해결하는 최적화된 복리후생 제도에 대한 데이터를 통합합니다. 복리후생 제도의 비용을 결정할 때 직원 기여도, 아웃소싱 요구사항, 비용 억제 특징, 행정 비용을 고려해야 합니다.
국가마다 노동 규정, 현지 시장 표준 및 전반적인 경제 상황이 다릅니다. 복리후생 제도의 비용은 크게 다를 수 있으므로 목표로 설정할 수 있는 국가의 평균치는 실제로는 존재하지 않습니다. 그러나 제도를 구축하는 방법에 따라 복리후생 부담 비용을 설정할 수 있습니다. 직원에게 제공할 사항의 우선순위를 정할 때 예산을 고려하고 성장에 따라 조정이 가능한지 확인합니다.
출산 휴가, 연차 휴가, 병가 및 기타 의무 복리후생을 계산하기 위한 구체적인 요율은 사우디아라비아의 노동법에서 확인할 수 있습니다.
근로자에게 제공하는 추가 복리후생은 해당 업계 및 지역의 현지 시장 상황과 경쟁력 있는 요금을 기반으로 결정할 수 있습니다.
직원은 국내에서 소득세를 납부할 필요가 없으므로 복리후생은 기술적으로 과세 대상이 아닙니다. 그러나 사우디아라비아 또는 걸프 협력 회의(GCC)에 거주하지 않는 직원은 소득에 대해 20%의 세금이 적용되므로 해당 국가에 거주하지 않는 직원에 대한 원천징수세를 계산해야 할 수 있습니다.
사우디아라비아에서는 모든 시민이 무료로 공공 의료를 이용할 수 있습니다. 사우디인이 아닌 직원을 위한 민간 의료 옵션을 제공하거나 사우디아라비아 국민을 위한 추가 보장으로 선택할 수 있습니다.
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