사우디아라비아 현지 직원 모집 및 채용
사업 확장 시 가장 어려운 일 중의 하나는 귀사에 적합한 직원을 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재 채용 절차를 시작할 때 이 나라의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 된 경우에도 이 나라에서 현지 법인을 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 절차가 수개월이 걸리는 경우 귀중한 인재를 다른 기업에 뺏길 수도 있습니다.
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사업 확장 시 가장 어려운 일 중의 하나는 귀사에 적합한 직원을 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재 채용 절차를 시작할 때 이 나라의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 된 경우에도 이 나라에서 현지 법인을 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 절차가 수개월이 걸리는 경우 귀중한 인재를 다른 기업에 뺏길 수도 있습니다.
Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 채용 프로세스에 따르는 스트레스를 덜어드립니다. 당사는 기업을 대신하여 직원을 채용하고 며칠 만에 사우디아라비아에서 정착할 수 있게 도와드립니다. 따라서 사우디아라비아의 고용 준수에 대해 걱정할 필요 없이 사업 성장에만 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아 현지 직원 모집
재능 있는 인재를 모집하기 위해 가장 효과 있는 채널을 통해 채용 공고를 게시하고 싶으실 것입니다. 또한 사우디아라비아에서 모집 프로세스를 진행하는 동안 차별 금지법을 준수해야 합니다.
사우디아라비아에서 많은 기업들은 대부분의 모집을 추천이나 구두 광고에 의존합니다. 이러한 방식은 사우디아라비아에 법인이 설립되어 있지 않은 경우 어려울 수 있지만, 이미 약간의 인맥을 구축하고 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 또한 온라인 채용 공고 및 소셜 미디어도 모집 프로세스에서 유용한 도구가 될 수 있습니다.
사우디아라비아의 차별 금지법
사우디아라비아 시민은 성별이나 나이, 장애를 이유로 차별받지 않도록 법률로써 보호됩니다. 법률에서는 채용 공고 및 채용 프로세스는 물론 업무 성과 기간 동안 차별을 금지할 것을 구체적으로 명시하고 있습니다. 규정을 준수하려면, 해당 직무에 타당한 요건이 아닌 이상 채용 공고에 특성을 언급해서는 안 됩니다. 예를 들어, ‘최근 졸업생’, ‘젊고 역동적인 팀’, ‘숙련되고 뛰어난 자격을 갖춘’과 같은 문구는 피해야 합니다.
사우디아라비아에서 직원을 채용하는 방법
사우디아라비아에는 직원 채용 방법에 관한 구체적인 법률 및 규정이 있습니다. 사우디아라비아는 모든 근로자가 현지 노동법 기준을 아랍어와 영어로 명시하는 근로계약서를 받도록 의무화하고 있습니다. Globalization Partners는 보상, 복리후생 및 해고 조건을 포함하는 서면 근로계약서를 작성할 것을 권장합니다.
현재 2022년 5월 12일모든 직원 계약은 사우디아라비아의 온라인 Qiwa 플랫폼을 통해 문서화하고 승인을 받아야 합니다.
사우디아라비아의 고용법
알아두어야 할 사우디아라비아의 고용 준수 규정 한 가지는 ‘사우디제이션(Saudization)’이라는 정책입니다. 이 국가 정책은 기업이 사우디 국민을 채용하도록 장려하기 때문에 해외 직원에 대한 신규 취업 허가증을 발급받기가 어렵습니다. 이까마 또는 장기 체류 취업 허가증을 가지고 있는 사우디 직원을 채용하는 것이 비자를 후원하는 것보다 훨씬 수월합니다.
정부는 2011년부터 이 정책을 계속해서 강화하고 있습니다. 보다 최근에 취해진 조치로는 특정 부문의 일부 직책에는 사우디 국민만 채용할 수 있다는 명령과 여성 및 장애인 채용 시 추가 인센티브가 제공된다는 내용이 포함됩니다.
2021년 사우디아라비아의 인력사회개발부는 사우디제이션의 일환으로 민간 부문의 엔지니어링 직책의 20%를 사우디 국민에게 할당할 것이라고 발표했습니다. 이 정책은 엔지니어링 전문직에 5인 이상의 직원이 있는 모든 민간 부문 고용주에게 적용됩니다.
2022년 4월과 5월에는 사우디제이션과 관련된 추가 규정이 발효되어 특정 부문에서 새로운 비율을 설정하고 다른 부문에서는 사우디 국민으로 고용을 제한하게 됩니다. 이러한 변경 사항은 다음과 같습니다.
- 마케팅 – 40% 사우디제이션 비율
- 의료보험 - 60% 사우디제이션 비율
- 번역 – 사우디아라비아 국민만 해당
- 데이터 입력 – 사우디아라비아 국민만 해당
~ 안에 2023년 1월, 사우디아라비아의 Medina 및 Jazan 지역은 특정 부문에서 Saudization에 대한 향후 요구 사항을 발표했습니다. Medina 지역의 마케팅 및 영업 직책의 경우, 40%사우디제이션 비율은 다음과 같이 충족되어야 합니다. 2023년 6월 23일. Jazan 지역에서 마케팅 및 영업 직위의 Saudization 비율은 다음과 같아야 합니다. 100% 에 의해 2023년 7월 19일.
Globalization Partners는 현지 직원을 채용하여 귀사에 파견함으로써 사우디아라비아의 직원 채용을 대행해 드릴 수 있습니다. 현지 규정준수법을 다루는 것에서부터 근로계약서를 작성하는 일까지, 당사는 기업이 사업을 성장시키는 동안 사우디아라비아 노동법을 항상 준수할 수 있도록 해 드립니다.
사우디아라비아의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스에 대한 의무화된 절차는 없지만, 신입직원이 해당 기업에서 일하는 것이 편안하다고 느낄 수 있도록 돕는 것이 사우디아라비아의 일반적인 비즈니스 관행입니다. 사우디인들은 개인적 교류를 중요하게 생각하며 계약 협상 전에 좋은 관계를 맺는 것을 신뢰합니다. 회의 도중 잡담이 오가고 주제와 상관없어 보이는 일로 종종 방해를 받을 수 있습니다. 이는 근로 계약을 협상하기 전에 직원에 대해 잘 파악함으로써 바람직한 노사 관계를 시작할 수 있는 좋은 기회입니다.
사우디아라비아의 직원 채용 아웃소싱의 이점
사우디아라비아 채용 아웃소싱에는, 특히 Globalization Partners와 협업할 때, 몇 가지 이점이 있습니다. 먼저 당사가 사우디아라비아 직원 채용을 대행해주므로 자주 출장을 오갈 필요가 없어 시간을 절약할 수 있습니다. 또한 더 빨리 사업을 시작할 수 있습니다. Globalization Partners가 기록상 고용주(EOR)의 역할을 하므로 직원을 채용하기 전에 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 당사는 사우디아라비아의 모든 고용 준수 관련 법률을 준수하고 몇 개월이 아닌 며칠 내로 사업을 시작할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners는 규정준수와 관련한 부담을 덜어드립니다. 당사는 사우디아라비아의 재능 있는 직원을 채용하고 규정을 준수하도록 보장하며 귀사의 성장을 지원해 드립니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
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