소요 시간: 2분
전통적으로 사우디아라비아로 사업을 확장하려는 기업은 급여 지급 체계를 마련하고 직원을 채용하고 복리후생 관리 제도를 수립하고 보상 관리를 수행해야 합니다. 이러한 모든 작업은 사우디아라비아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위해 현지 법인을 설립하는 것 외에 추가로 해야 하는 일입니다. Globalization Partners는 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 사우디아라비아의 규정에 따라 급여 지급 체계를 수립함으로써 규정준수의 부담을 덜어드릴 수 있습니다.
고용주는 직원을 대신하여 일부 세금을 부담해야 할 뿐 아니라, 해당 직원이 자진 납세할 수 있도록 등록해야 합니다. 고용주는 전 직원에 대해 기본급을 기반으로 사우디아라비아의 사회보장세를 납부해야 합니다. 보통 이 세금을 위해 고용주 비용의 약 10%를 예산으로 책정해야 합니다. 또한 전 직원을 위해 산재보험에 2%를 납부해야 합니다.
사우디아라비아에는 다음과 같은 여러 급여 옵션이 있습니다.
사우디아라비아에서 급여 지급 체계를 수립하려면 자회사를 설립해야 합니다. 현지 법인 설립 절차는 종종 오랜 시간이 걸립니다. 몇 달이 넘게 걸릴 수 있습니다. 설립하는 동안 일부 단계에서는 비용이 발생할 수 있으며 따라서 기업이 정확한 금액의 예산을 수립하는 것이 중요합니다. Globalization Partners와 협업하면 당사가 기록상 고용주(EOR)의 역할을 하므로 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 당사는 귀사가 며칠 내로 사업을 시작할 수 있도록 지원할 뿐 아니라 급여를 설정하고 재능 있는 직원을 바로 채용할 수 있도록 도와드립니다.
직원을 채용하고 급여를 설정하기 전에 권한 및 해고 조건을 명시하는 것이 매우 중요합니다. 사우디아라비아에서는 고용주와 직원의 계약을 기반으로 최대 90일의 수습기간을 허용합니다. 일부 근로계약서에는 고용이 종료되기 전에 직원에게 제공해야 할 통보 기간과 고용 종료 시 본인의 임금에 따라 직원이 받아야 할 ‘근로 종료 수당’이 포함되어 있습니다.
Globalization Partners는 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 사우디아라비아의 법규에 따라 급여 지급 체계를 수립함으로써 귀사의 법규준수 부담을 덜어드립니다. 귀사는 당사의 지원하에 새로운 국가에서 사업을 성장시킬 수 있습니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
