시에라리온에서 적절한 직원을 채용하고 채용하는 것은 비즈니스 성공을 돕는 핵심입니다. 공석을 충원하려면 재능 있는 후보자가 필요하며 새로운 국가에서 해당 후보자를 채용하는 것은 어려울 수 있습니다.
G-P가 여기에 들어옵니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 자회사를 설립하는 번거로움 없이 귀사가 확장할 수 있도록 지원할 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. 당사와 함께 일할 때 급여, 채용, 보상, 복리후생 및 규정 준수를 처리하므로 회사 성장에 대해 걱정하기만 하면 됩니다.
시에라리온 채용
소규모의 노동층 개인들로 구성된 Sierra Leone은 사업체 인력 배치가 어려울 수 있는 국가입니다. 그러나 일부 모범 관행은 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 시골 지역에서는 입소문과 추천이 가장 일반적인 모집 채널입니다. 관계 기반 업무 문화를 구축하면 기존 팀원들에게 추천을 요청하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기타 일반적인 채널은 다음과 같습니다.
- 지역 신문 광고
- 현지 고용 사무소 게시물
- 임시 고용 기관 또는 제3자
- 거리 광고
- 구인란
- 회사 웹사이트
- 소셜 미디어
- 취업 박람회
시에라리온 차별금지법
시에라리온의 법률은 모든 개인에 대해 동일한 지위와 권리를 허용하지만, 회사는 성별에 관계없이 동등한 급여를 보장해야 합니다. 2023년 현재, 성평등 및 여성권한부여법(GEWE)은 모든 공공 및 민간 일자리의 30%를 여성이 보유하도록 요구합니다.
또한 국가의 법률은 신체적, 감각적, 지적 또는 정신적 장애가 있는 개인에 대한 차별도 금지합니다. 그러나 정부는 이러한 법률을 효과적으로 시행하지 못했으며, 사람들은 종종 건물, 정보 및 커뮤니케이션에 대한 접근이 부족합니다.
편견을 피하기 위해, 블라인드 고용 지원 절차를 따라 규정을 준수하고 공정한 채용 절차를 보장해야 합니다.
시에라리온에서 직원을 채용하는 방법
시에라리온의 고용주는 인구가 매우 적고 많은 사람들이 이미 농업 분야에 고용되어 있기 때문에 채용이 어려울 수 있습니다. Sierra Leone에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.
- 입소문이나 추천에 의존.
- 지역 신문 광고.
- 현지 고용 사무소에 게시.
- 임시 고용 기관 이용.
- 거리 광고 고용.
- 고용 웹사이트 또는 구인란 사용.
- 소셜 미디어 광고.
- 취업 박람회 참석.
- 채용 대행사 이용.
시에라리온 고용법
시에라리온의 고용 준수 법률이 서면 고용 계약을 의무화하지는 않지만, 구두 계약은 최대 6개월 동안만 유효합니다. 이 국가에서는 최대 12개월의 기간제 계약을 갱신할 수 있는 옵션을 제공합니다. 고정 기간 계약 또는 무기한 계약에 따라 직원을 고용하는 경우 보상에서 복리후생, 해고 요건에 이르는 모든 것을 서면 고용 계약에 포함하는 것이 가장 좋습니다. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 시에라 리오난 리온(SLE)이어야 합니다.
표준 근무 주는 일반적으로 40시간입니다. 40 시간 초과 근무는 추가 50%로 지급해야 하며, 휴식일 근무는 추가 100%입니다.
시에라리온에서의 온보딩
Sierra Leone 고용 준수 법률은 직원 온보딩에 관한 구체적인 정보를 포함하지 않습니다. 그러나, 모든 관련자가 편안하고 빠르게 온보딩 경험을 할 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
신입 사원의 첫 주 일정을 계획하고 직무에 도움이 될 수 있는 교육을 포함시키십시오. 또한 신입 사원의 입사일에 고용 계약을 검토하여 모든 약관이 양 당사자가 수락할 수 있는지 확인해야 합니다.
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