G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
싱가포르 고용 계약
법적 요건은 아니지만, 싱가포르에서 서면 고용 계약을 활용하여 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건과 같은 필수 고용 조건에 관한 모호성을 피하는 것이 모범 관행입니다. 싱가포르의 제안서와 고용 계약서 는 항상 급여와 보상 금액을 싱가포르 달러로 명시해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
싱가포르 근무 시간
고용법1968(고용법)은 모든 유형의 직원(비정규직, 계약직 및 임시직 포함)에 대한 기본 조건을 규정하는 싱가포르의 주요 고용법입니다. 고용법은 싱가포르인과 싱가포르의 국제 근로자 모두에게 적용됩니다.
근로 시간 및 휴무와 관련된 것과 같은 고용법의 특정 섹션은 관리직 또는 임원직 직원에게는 적용되지 않으며, 한 달에 SGD 미만의 소득을 올리는 “근로자”(예: 수작업을 수행하는 직원) 및 한 달4,500에 SGD 미만의 소득2,600을 올리는 다른 모든 직원에게만 적용됩니다.
근로자의 경우, 주당 근무 시간은 초과해서는 안 44 됩니다.
근로자는 평소 임금의 1.5배율로 초과 근무를 할 수 있습니다.
싱가포르의 공휴일
11 공휴일은 싱가포르에서 기념합니다.
- 1월 1일
- 중국 설날(2일)
- 성금요일
- 하리 라야 푸아사
- 노동절
- 베삭 데이
- 하리 라야 하지
- 휴무입니다.
- 디파발리
- 크라스마스
싱가포르 휴가 일수
고용법의 적용을 받는 직원은 고용주를 위해 3 개월 이상 근무한 후 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 휴가에 대한 이러한 자격은 다음과 같이 고용주의 고용 개시일로부터 계산한 근속 기간에 따라 달라집니다.
- 1년 근속 – 연차 휴가 7 일수
- 2 근속 연수 – 연차 휴가 8 일수
- 3 근속 연수 – 연차 휴가 9 일수
- 4 근속 연수 – 연차 휴가 10 일수
- 5 근속 연수 – 연차 휴가 11 일수
- 6 근속 연수 – 연차 휴가 12 일수
- 7 근속 연수 – 연차 휴가 13 일수
- 8 근속 연수 - 연차 휴가 14 일수
고위 경영진에게 더 많은 일수(18-25일)를 제공할 14 수 있지만 모든 직원에게 연차 휴가를 제공하는 것은 일반적입니다. 수습 기간은 직원의 자격에 영향을 미치지 않습니다. 예를 들어, 고용법의 적용을 받는 직원은 수습 기간(해당되는 경우)에 관계없이 3 개월 후에 연차 휴가를 발생시킵니다.
싱가포르 병가
고용법의 적용을 받는 직원은 다음과 같은 경우 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 그들은 고용주를 위해 최소 3 개월 동안 근무했습니다.
- 그들은 결근 후 48 시간 이내에 고용주에게 알렸습니다.
- 병 가는 의료 등록법 또는 치과 등록법에 따라 등록된 의료인의 인증을 받았습니다.
유급 병가 일수는 근무 기간에 따라 달라집니다. 최소 6 개월 이상 근무한 직원은 외래 휴가 14 일수를 포함하여 외래, 비입원 휴가 일수 및 60 입원 휴가 14 일수를 받을 수 있습니다.
근속 6 기간이 개월 미만인 직원은 다음 일정에 따라 유급 병가를 받을 수 있습니다.
싱가포르의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 다음과 같은 경우 유급 출산 휴가를 16 주 동안 사용할 수 있습니다.
- 아동은 싱가포르 시민입니다.
- 직원이 고용주를 위해 최소 3 개월 동안 근무한 경우.
- 직원이 출산 휴가를 떠나기 최소 1주일 전에 고용주에게 통지했습니다.
첫 두 임신의 경우, 고용주는 휴가 첫 8 주를 지불하고 정부는 나머지 8 주를 지불합니다. 세 번째 임신부터는 정부가 전체 휴가에 대해 급여를 지급합니다.
근속 3 기간이 개월 미만인 직원은 유급 출산 휴가를 받을 자격이 없습니다.
아버지는 일반적으로 다음과 같은 경우 정부가 자금을 지원하는 2 주 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
- 직원이 수태와 출산 사이에 자녀의 어머니와 법적으로 결혼 했거나 결혼했습니다.
- 아동은 싱가포르 시민입니다.
- 직원이 출생 전 최소 3 개월 동안 지속적으로 고용된 경우.
출산 수당은 2,500 주당 SGD로 제한됩니다.
입양한 자녀의 어머니는 12 수주간의 유급 입양 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 첫 입양 2 자녀에 대한 입양 휴가 첫 4 주 후에 정부 환급을 받을 수 있습니다. 이후 입양한 각 자녀에 대해 고용주는 전체 12 주 동안 환급을 받을 수 있습니다.
싱가포르 건강보험
기본 보험은 국가 제도를 통해 제공됩니다. 그러나, 추가 건강 보험은 추가 혜택으로 직원에게 제공될 수 있습니다.
싱가포르 부가 혜택
대부분의 경영진은 추가 건강보험과 생명보험을 요구하지만 소규모 기업은 보험 가입 대신 수당을 제공할 수 있습니다.
스톡옵션은 종종 싱가포르의 기술 회사에서 일하는 임원들이 요청합니다.
일반적으로, 중앙 프로비던트 펀드(CPF) 배분을 포함하여 싱가포르에서의 복리후생을 포함하여 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여에 더하여 복리후생에 대한 예산 20% 를 책정하는 것이 좋습니다.
싱가포르의 퇴직
싱가포르는 의 최소 퇴직 연령을 의무적으로 보유하며63, 이 때 고용주는 직원이 다음과 같은 68경우에 한해 최대 세까지 직원에게 재취업을 제공해야 합니다.
- 전환하기 전에 최소 2년 동안 근무한 경우63.
- 싱가포르 시민 또는 영주권자인 경우.
- 업무를 만족스럽게 수행할 수 있습니다.
- 업무를 계속하는 데 의학적으로 적합하다.
보너스
13개월 또는 연간 보너스는 필요하지 않지만 싱가포르에서는 시장 규범입니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다. 연간 보너스는 경제가 강할 때의 2-3월 급여와 동일할 수 있습니다.
싱가포르에서의 해고/해직
3-6 수습 기간은 일반적으로 고용 계약에서 합의할 수 있으며, 이 기간 동안 해고에 대한 통지 기간이 더 짧습니다. 이는 법정 요건이 아닙니다.
고용 계약에는 일반적으로 고용 종료에 필요한 통지 기간이 규정되어 있습니다. 고용 관계의 공정성을 보장하기 위해 직원과 고용주 모두에게 동일한 통지 기간을 의무적으로 요구하며, 고용 관계 시작 시 당사자들이 필요한 통지 기간에 대해 합의해야 합니다. 1개월 계약 종료 통지가 제공되는 것이 일반적인 관행입니다. 단, 고용계약에 통지기간이 명시되어 있지 않은 경우에는 다음 사항이 적용됩니다.
싱가포르 시민이 아닌 직원이 싱가포르에서 고용을 중단하는 경우, 세무 당국인 싱가포르 내국세청(IRAS)에 최소 1개월 전에 통지해야 하며, 고용주가 직원의 임박한 고용 중단 또는 싱가포르 퇴사를 인지한 날로부터 직원에게 지급해야 할 모든 보상을 보류해야 합니다. 이 프로세스는 세금 신고서로 알려져 있으며 모든 근로 허가증 소지자에게 적용됩니다.
싱가포르 세금 납부
CPF는 주요 국가 의무 혜택 또는 사회 보장 비용입니다. 금액은 다양하지만, (통상 월급에 더하여) 직원 월급의 17%를 고용주가 중앙예비기금(CPF)에 납부할 복리후생 비용의 예산으로 책정할 것을 권장합니다. 중앙예비기금(CPF)은 퇴직 기금과 유사합니다.
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