싱가포르의 기록상 고용주(EOR)

싱가포르 기록상 고용주(EOR)는 귀사가 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있도록 합니다. 기록 플랫폼의 고용주를 사용하면 복잡한 프로세스가 간소화되어 현지 고용 법률 및 규정을 준수할 수 있습니다. 

G-P는 싱가포르의 글로벌 EOR 전문가로서 글로벌 법인 인프라를 통해 급여 , 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 복리후생, 직원 경비 등을 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 180개 이상의 국가에서 가장 뛰어난 인재를 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다. 이러한 국제적 접근 방식은 현지 설립 없이 전 세계 채용을 가능하게 함으로써 비즈니스 도달 범위와 확장성을 향상시킵니다.

기록상 고용주와 함께 싱가포르에서 채용

싱가포르에서 SaaS EOR 서비스를 활용하여 직원을 채용 하는 기업의 경우, 급여 기대치를 이해하는 것이 중요합니다. 싱가포르에서는 기업이 국가별 세금 규정이 보상에 미치는 영향을 이해해야 합니다. 급여는 산업, 역할 및 경험에 따라 다르지만, 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력을 유지하는 것이 필수적입니다. 싱가포르의 EOR은 특정 급여 벤치마크, 글로벌 및 현지 표준에 대한 통찰력을 기업에 제공합니다. 기본급 외에도 건강 보험, CPF 기여금 및 성과 보너스와 같은 혜택을 이해하는 것은 인재 요구 사항을 빠르고 효과적으로 충족하는 데 매우 중요합니다.

싱가포르 노동법

고용법 또는 CPF 정책을 조정하면 직원 보상 및 복리후생에 영향을 미칠 수 있습니다. 싱가포르 기록상 고용주는 이러한 규제 변화를 적극적으로 모니터링하여 외국 기업이 해외 직원의 고용을 관리하면서 규정 준수를 유지할 수 있도록 합니다. 근로 허가, 출산 휴가 및 육아 휴직 자격을 포함한 법적 고려 사항을 숙지하여 완전한 준수를 보장하는 것이 중요합니다. 이러한 책임을 효율적으로 처리하려면 특정 법적 매개변수를 준수해야 합니다.

싱가포르 고용 계약

포괄적인 서면 근로계약서는 모범 사례이지만, 싱가포르의 고용주는 고용법에 따라 적용되는 모든 직원에게 서면으로 주요 고용 약관(KET)을 발행해야 합니다. 현지 규정을 준수하는 근로계약서는 싱가포르 달러(SGD)로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명확하게 정의해야 합니다.

싱가포르의 EOR로서 G-P는 모든 고용 계약이 노동부(MOM)의 표준을 충족하고 모든 필수 KET를 포함하여 법적 위험으로부터 회사를 보호합니다.

싱가포르 근무 시간

싱가포르의 고용법 1968은 고용 약관을 규율하는 주요 법률입니다. 근무 시간, 휴식일 및 초과 근무 수당을 보장하는 법의 파트 IV에 따른 보호는 다음에 적용됩니다.

• 최대 SGD 2,600의 기본 월급을 받는 비관리직 또는 비임원 직원.

• 최대 SGD 4,500의 기본 월급을 받는 근로자(수작업 직원).

이러한 대상 직원의 경우, 근무 시간은 일반적으로 하루 8시간 또는 주당 44시간으로 제한됩니다. 초과근무는 시간당 기본급의 1.5배로 지급됩니다.

싱가포르의 공휴일

싱가포르는 매년 11개의 유급 공휴일을 준수합니다.

• 1월 1일

• 중국 설날(2일)

• 성금요일

• 하리 라야 푸아사

• 노동절

• 베삭 데이

• 하리 라야 하지

• 휴무입니다.

• 디파발리

• 크라스마스

싱가포르의 휴가 요건

싱가포르의 연차 휴가

고용법이 적용되는 직원은 최소 3개월 동안 근무한 경우 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 법정 최소 기간은 근속 첫 해의 7일에서 시작하여 8년 근속 후 최대 14일까지 매년 1일씩 증가합니다. 그러나 대부분의 직업적 역할에 대한 시장 규범은 연차 휴가 14~25일입니다.

싱가포르의 병가

근속 3개월 후, 직원은 48시간 이내에 고용주에게 통지하고 진단서를 받는 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다. 근속 기간이 최소 6개월인 직원은 매년 14일의 유급 외래 병가 및 60일의 유급 입원 휴가를 받을 수 있습니다(60일은 14일의 외래 병가 포함). 근속 기간이 3~6개월인 직원의 경우 휴가가 비례 배분됩니다.

싱가포르의 출산 휴가 및 육아 휴가

자격이 있는 산모는 자녀가 싱가포르 시민이고 최소 3개월 동안 고용주를 위해 일한 경우 16주의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 첫 번째 및 두 번째 아동의 경우 고용주는 첫 8주 동안 비용을 지불하고 정부는 지난 8주 동안 비용을 지불하며 한도가 적용됩니다. 정부는 세 번째 아동과 그 이후 아동을 위해 16주를 전액 지원합니다.

2024년 1월 1일일 당일 또는 이후 출생한 아동의 경우, 적격한 근로 아버지는 정부가 자금을 지원하고 주당 SGD 2,500로 제한되는 4주의 정부 유급 육아 휴직(GPPL)을 받을 자격이 있습니다. 고용주가 제공해야 하는 첫 2주는 필수이며, 나머지 2주는 고용주가 자발적으로 제공하지만, 이는 필수가 될 것으로 예상됩니다.

싱가포르 EOR은 연차 휴가, 병가, 출산 휴가 및 육아 휴직에 대한 고용법을 준수하여 휴가 요건 관리를 간소화합니다. 이들은 다양한 휴가 유형에 대한 법정 최소 금액, 비례 배분된 자격 및 정부 자금의 복잡성을 처리하여 기업이 법적 준수를 유지하면서 운영에 집중할 수 있도록 합니다.

싱가포르의 보상 및 복리후생

싱가포르 건강보험

싱가포르 시민과 영주권자는 국가 건강 저축 제도(Medisave)의 적용을 받는 반면, 고용주는 모든 S 패스 및 취업 허가증 소지자를 위해 의료 보험을 구매해야 합니다. 보충 건강 및 생명 보험을 제공하는 것은 최고의 인재를 유치하는 일반적인 시장 관행입니다. 기록상 고용주는 기업이 싱가포르 직원에게 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

싱가포르의 기록상 고용주에 대한 세금 및 규정 준수 보장

EOR 제품 및 서비스는 세금, 급여 및 고용 규정 처리에 필요한 전문 지식을 제공합니다. 이들은 세금 관리, 급여 처리 및 CPF 기여를 처리하여 싱가포르의 글로벌 기업에 대한 관리를 크게 단순화합니다. 복잡한 현지 고용법을 처리함으로써 기업은 글로벌 비즈니스 표준을 충족하면서 규정 준수를 보장합니다.

싱가포르 중앙 프로비던트 펀드(CPF)

Central Provident Fund(CPF)는 싱가포르 시민 및 영주권자(PR)를 위한 필수 종합 사회보장 저축 플랜입니다. 고용주와 직원은 CPF에 직원 월급의 일정 비율을 납부해야 합니다. 2025년 기준으로 고용주의 기여도는 55세까지의 직원의 경우 17%이며, 고령 근로자의 경우 더 낮은 비율입니다. G-P는 급여 서비스의 일환으로 모든 CPF 계산 및 기여를 관리하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.

싱가포르 보너스

13개월 보너스 는 법적으로 필요하지 않지만 싱가포르에서는 강력한 시장 규범입니다. 종종 2-3개월 급여에 해당하는 성과 기반 보너스도 일반적이며, 특히 경제가 강할 때 그렇습니다.

싱가포르의 해고 및 해고

수습 기간은 3~6개월이며 근로계약서에 명시해야 합니다. 해고 통지 기간은 고용주와 직원 모두 동일해야 합니다. 계약서에 명시되지 않은 경우, 법정 최소 금액이 적용됩니다.

해고 수당은 법적으로 의무화되어 있지 않지만, 재난의 경우 고용주는 삼자 권고에 명시된 대로 지급을 제공할 것을 강력히 권장합니다. 이 나라를 떠나는 비시민권자의 경우, 고용주는 싱가포르 국세청(IRAS)과 함께 세무 승인 절차(IR21 양식)를 완료해야 합니다. G-P의 AI 기반 EOR 서비스는 최종 급여 및 세금 승인을 포함하여 규정을 준수하는 모든 오프보딩 절차를 관리합니다.

EOR 제품 및 서비스로 전 세계로 확장

SaaS EOR 서비스는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 싱가포르와 전 세계에서 운영을 시작할 수 있는 기능을 제공합니다. 이 전략은 신속한 시장 진입을 촉진하고 현지 인재 풀을 효율적으로 활용합니다. EOR은 채용, 급여 및 규정 준수를 관리하여 글로벌 비즈니스 확장을 간소화함으로써 기업이 위험과 비용을 최소화하면서 새로운 시장을 탐색할 수 있도록 합니다.

싱가포르에서 적합한 EOR 파트너 선택

싱가포르에서 기록상 고용주(EOR)를 선정하려면 다양한 고용 시나리오 처리에 대한 숙련도 평가가 필요합니다. 고려해야 할 주요 요인으로는 국제 비즈니스를 지원해 온 제공업체의 입증된 역사, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 싱가포르의 법적 프레임워크에 대한 깊은 이해 등이 있습니다. 통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 EOR은 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 목표에 부합하는 EOR과 파트너십을 체결하면 싱가포르에서 원활한 고용 운영을 보장하면서 현지 법적 요건을 엄격하게 준수할 수 있습니다. 

최고의 기록 고용주를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

왜 G-P일까요?

G-P EOR 은 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P는 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 이기도 합니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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