주요 요점
- 13번째 월급이란 무엇입니까? 13번째 월급은 직원의 12 정기 월급 외에 추가로 지급되는 한 달치 급여입니다. 일부 국가에서는 법정 복리후생이고 다른 국가에서는 임의 혜택입니다.
- 13월급은 국가별로 다릅니다. 13월급의 계산, 시기 및 세금 관련 사항은 전 세계적으로 다릅니다.
- 세금 규정: 13월급은 일부 관할 구역에서 세금이 면제됩니다. 지불액이 표준 기준치를 초과하는지 여부 또는 연간 월급에 어떻게 반영되는지에 따라 다릅니다.
- G-P 기록상 조항(EOR)을 사용하면 글로벌 복리후생 관리가 쉽습니다. 13개월 급여 및 기타 자격을 포함하여 글로벌 직원을 위한 규정준수 복리후생 계획을 제공하세요.
13개월 차 급여는 전 세계 여러 국가, 특히 라틴 아메리카와 아시아에서 법적으로 요구되는 사항입니다. 다른 나라에서는 관례이거나 아예 제공되지 않는 경우도 있습니다. 예를 들어,13브라질에서는 월급을 납부하는 것이 필수적이지만, 미국에서는 일반적인 관행이 아닙니다.
글로벌 팀을 구축하는 기업의 경우, 규정 준수 문제와 벌금을 피하려면 13개월 급여가 어떻게 그리고 어디에 적용되는지 이해하는 것이 필수적입니다.
13월 급여는 얼마인가요?
130개월 차 급여(13개월 차 급여)는 131개월 차 보너스 또는 2개월 13차 급여라고도 하며, 직원의 3개월 12 정기 급여 외에 추가로 지급되는 금전적 보상입니다.
13개월 차 급여는 직원들에게 연휴 기간 동안 추가적인 재정적 지원을 제공하기 위한 것이지만, 정확한 시기와 계산 방법은 국가마다 다릅니다.
대부분의 경우 13월급은 한 달 전체의 월급과 같거나 직원의 총 기본 월급의 1/12에 해당합니다.
13개월차 급여 지급 내역은 어떻게 되나요?
13개월 급여법은 원래 필리핀 대통령 페르디난드 마르코스에 의해 1975 년에 제정되었습니다. 대통령령 제 851 호로 알려진 이 법은 의회가 1970 이후로 지방 고용법을 업데이트하지 않았기 때문에 낮은 최저 임금률을 해결하기 위해 시행되었습니다.
해당 법령은 저임금 근로자들에게 추가 보상금을 지급할 권리를 부여하여, 그들이 명절을 보내고 생활비를 충당하는 데 도움을 주었다. 다른 나라들도 비슷한 규정을 채택했으며, 이를 흔히 제13월급이라고 부릅니다.
어떤 경우에는 회사에서 14개월치 급여도 지급합니다. 근로자는 법률, 단체협약, 고용계약 또는 휴가 및 공휴일 기간에 관한 특정 규정에 따라 이러한 보너스를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
13월별 결제는 필수인가요?
13일부 국가, 특히 라틴 아메리카와 아시아에서는 월급 지급이 의무적입니다. 포르투갈 이나 과테말라 같은 나라에서는 13개월 할증료 외에 14개월 할증료를 추가로 의무화할 수도 있습니다.
중국 과 프랑스 와 같은 다른 나라에서는 13개월 급여가 관례입니다. 즉, 법적으로 요구되는 것은 아니지만 직원들이 기대하는 것입니다. 직원들은 제시된 금액을 현지 기대치와 비교하여 평가하므로, 9개월 차 급여와 같은 기준에 미치지 못하면 고용주로서의 평판이 13빠르게 손상될 수 있습니다.
하지만 13개월 차 급여가 의무도 아니고 관례도 아닌 국가도 있습니다. 예를 들어 미국 에서는 고용주들이 일반적으로 성과 기반 보너스나 생산성 보너스와 같은 다양한 연말 인센티브를 제공합니다.
해외에서 직원을 고용하는 모든 기업은 해당 국가의 고용 기준, 보상법 및 노동권을 준수해야 합니다.
당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 관례적이든 의무적 13월급제도를 시행하는 국가와 각 국가의 구체적인 요건, 조건 및 지급일을 더 잘 이해할 수 있도록 도와드립니다.
130개월 차 급여 vs. 성과 보너스
13월급은 매년 추가로 지급되는 금액으로, 보통 기본급 1개월분에 해당하며, 급여와 근속기간에 따라 계산됩니다. 성과 보너스는 개인 또는 팀의 성과와 연동되는 변동 보상입니다.
13일부 국가에서는 월급이 법적으로 지급되어야 하며 일반적으로 연말이나 주요 휴일 전에 지급됩니다. 반면 성과 보너스는 일반적으로 인센티브 계획에 따라 지급되며 목표가 달성되지 않으면 0으로 줄어들 수 있습니다. 그러나 법률, 인력 계약서, 단체 협약, 기업 정책 또는 확립된 관행에 따라 약속된 경우 해당 지불은 법적으로 강제력을 갖게 될 수 있습니다.
13월급 대비 자산 배분
이익배당은 기업의 일정 기간 동안의 이익에 연동되는 변동배당입니다. 이는 기업의 재무 성과와 해당 계획의 규칙에 따라 달라지며, 수익이 부족할 경우 지급액이 줄어들거나 지급되지 않을 수 있습니다.
| 13개월차 급여 | 이익 분배 | 성과 보너스 | |
|---|---|---|---|
| 목적 | 일반적으로 추가적인 연간 월급 납부금, 휴일 납부금 또는 보상금의 연기된 부분입니다. | 고용주 이익을 직원과 공유합니다. 목적은 법정 사회 참여, 협상에 의한 이익 공유, 인력 유지 또는 인센티브 조정일 수 있습니다. | 개인, 팀, 사업부 또는 회사 전체의 목표 대비 성과에 따라 보상을 제공합니다. 인센티브 보상일 수도 있고, 재량에 따른 포상금일 수도 있습니다. |
| 법적 근거 | 일부 관할 구역에서는 법률에 의해 규정되고, 그 외 지역에서는 계약, 단체협약(CBA)에 기반하거나 관행에 의해 확립됩니다. | 법률에 따라 직원의 이익 분배가 의무화된 경우, 이는 법정 의무일 수 있습니다. 그 외에는 계약 기반, 단체협약(CBA) 기반, 정책 기반 또는 형평성/인센티브 계획 기반입니다. | 일반적으로 계약 기반, 정책 기반, 계획 기반 또는 재량적 방식입니다. 일관된 관행이나 객관적인 기준을 통해 암묵적으로 적용될 수 있습니다. |
| 자격 요건 | 법정 규정에 따라 직원 카테고리, 휴가, 휴가 유형, 부문 또는 고용 상태에 따라 적용 범위가 제한될 수 있습니다. 계약상의 계획은 임금법의 적용을 받으며 계약 조건에 따릅니다. | 법적 자격 요건은 직원 유형, 근속 기간, 고용주 규모, 과세 대상 이익, 업종 또는 제외 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 계약 계획은 참여자를 정의합니다. | 자격 요건은 일반적으로 직책, 직급, 채용일, 근무 실적, 징계 여부 및 프로그램 참여 규정에 따라 결정됩니다. |
| 발생 시점/수익 발생 시점 | 일반적으로 1년 또는 관련 복무 기간에 걸쳐 발생하며, 법률상 달리 규정된 경우가 아니면 부분 복무에 대해서는 비례하여 계산됩니다. | 법정 이익배분은 이익 발생 및 배분 시점 등 법적 전제 조건이 충족될 경우에만 발생합니다. 계약상의 권리는 계획 조건에 따라 발생합니다. | 진정으로 재량적인 경우라면 수여 전에 자격이 없더라도 지급될 수 있습니다. 하지만 객관적인 조건, 수행 기간, 승인 또는 일관된 관행을 통해 자격이 확립되면 그 자격은 획득될 수 있습니다. |
| 계산 기준 | 일반적으로 기본급, 적격 보수 또는 법정 공식에 근거합니다. 제외 항목은 다양하며, 법률이나 관행에 의해 포함되지 않은 경우 수당, 초과 근무 수당, 수수료 또는 보너스가 포함될 수 있습니다. | 법정 제도는 이익 풀, 임금 요소, 근속 요소, 직원 범주, 상한선 및 법정 배분 공식을 사용할 수 있습니다. 계약 계획은 합의된 공식에 따라 수립됩니다. | 목표 비율, 고정 금액, 성과표, KPI 공식, 관리자 평가, 기업 승수 또는 혼합 공식 등이 있을 수 있습니다. |
| 고용주의 재량 | 법정 또는 계약상 지급되는 13개월 차 급여는 제한적이거나 없습니다. 재량권은 구속력 있는 약속이나 관행이 존재하지 않는 경우에만 적용됩니다. | 수익 발생 및 자격 요건 충족 시 법정 제도에 한해 제한적으로 적용됩니다. 계약상 재량권은 계약서의 문구와 성실 의무의 한계에 따라 결정됩니다. | 권리가 발생하기 전에만 광범위하게 적용됩니다. 보너스가 공식에 따라 지급되거나, 정기적으로 지급되거나, 객관적으로 획득되는 경우, 단순히 "재량적"이라는 표시만으로는 보너스 발생을 막을 수 없습니다. |
| 사직시 치료 | 법정 지급일 또는 근로소득세의 경우, 지급일까지 비례 배분하여 지급되는 경우가 많습니다. 계약상 제외 조항은 현지 법률 검토가 필요합니다. | 배분 기간 또는 복무 조건을 충족하는 경우 법정 금액 또는 근로 가산액이 지급될 수 있습니다. 계약상의 계획은 법적으로 허용되는 경우에만 비례 배분되거나 몰수될 수 있습니다. | 획득한 보너스는 지급 또는 비례 배분 여부를 평가해야 합니다. 재량에 따라 지급되지 않은 보너스는 지급받을 자격이 발생하지 않은 경우 소멸될 수 있습니다. |
| 퇴원 시 치료 | 해고 사유가 있는 경우에도 일반적으로 법정 또는 근로에 따른 13개월 급여는 지역 법률에서 몰수를 규정하지 않는 한 지급되어야 합니다. | 법정 또는 계약상 발생한 소득 배분은 일반적으로 해고만을 이유로 지급이 보류되어서는 안 되며, 다만 적법한 몰수 규정이 적용되는 경우는 예외로 한다. | 성과급은 지급되지 않을 수 있습니다. 부정행위 관련 몰수 조항은 신중한 검토와 일관된 지원이 필요합니다. |
어떤 나라들이 13월 임금을 요구하나요?
많은 국가에서 월급을 의무적으로 시행하고 있지만, 일부 국가에서는 관례적으로 13시행하고 있을 뿐입니다. 중남미에는 월급을 지급하는 국가가 여러 곳 있습니다.13 그러나 유럽의 특정 국가에서는 특정 산업에 대해 13개월치 급여를 의무화하기도 합니다.
13개월 급여를 지급하는 국가
| 필수 | 관습 | 특정 산업에서는 의무 |
|---|---|---|
|
라틴 아메리카
아시아
유럽
아프리카
|
라틴 아메리카
아시아
유럽
아프리카
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유럽
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누가 13월 임금을 받을 자격이 있나요?
13개월 차 급여 지급 자격은 국가별로 다르며 법률, 단체협약, 고용계약, 회사 정책 또는 확립된 관행에 따라 달라질 수 있습니다.
국가에 따라 여러 유형의 직원이 13월 월급을 받을 수 없을 수 있습니다. 예를 들면:
- 관리자 또는 인사 결정을 내릴 권한 있는 이들.
- 개인 간호사나 운전기사와 같은 개인 서비스 제공자.
- 위탁 직원, 프리랜서 및 계약자.
- 공무원 직원.
G-P 기록상 구축(EOR) 을 통해 현지 기준 및 규정에 부합하는 혜택으로 인재를 유치하고 유지하십시오. 저희는 현지 규정을 준수하고 이 혜택을 받을 자격이 있는 직원을 파악하여 13개월 급여 지급을 간소화하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
13개월 차 급여 계산 방법: 공식, 비례 배분 및 예외 상황
13월 급여를 계산하는 방법에 관해서는 각국 방법이 다릅니다. 일반적으로 13월 급여는 한 달치 또는 직원 총 월급의 1/12 에 해당합니다.
- 표준 연간 계산: 13월급은 일반적으로 관련 연도 또는 서비스 기간 동안 직원의 적격 소득을 사용하여 계산되며, 현지 법률 또는 적용 가능한 고용 조건에 필요한 공식과 제수를 적용합니다. 관련 연도 동안 얻은 총 적격 기본급 ÷ 12.
- 연중 신규 채용 직원에 대한 비례 배분 방식: 연중에 입사하거나 퇴사하는 직원의 경우, 급여는 일반적으로 해당 기간 동안의 적격 소득 또는 적격 근속 기간을 기준으로 비례 배분됩니다. 근무 개월 수로 나누는 방식은 관련 규정에서 요구하는 경우에만 적절합니다.
- 임금 조정 및 휴가 유형 처리: 임금 조정은 계산 기간 동안 적용 가능한 각 임금률에 따라 발생한 적격 월급을 기준으로 반영되어야 합니다. 유급 휴가, 무급 휴가, 수당, 초과 근무 수당, 수수료 및 추가 수당의 처리는 현지 법률 및 적용되는 고용 조건에 따라 다릅니다.
월급 13언제 지급해야 하나요?
13개월차 납부 기한은 국가별로 다릅니다. 대부분의 지역에서 기업은 직원에게 1312월에 월급을 지급해야 하지만 일부 국가에서는 직원의 1주년 기념일과 그 이후 매년 같은 시기에 월급을 지급합니다. 다른 예외로는 중국 에서는 중국 설날 전에 관례적인 13개월 급여가 지급되는 것으로 알려져 있으며, 사우디아라비아 에서는 이 혜택이 일반적으로 7월의 이슬람 명절인 이드 알피트르 기간 동안 지급됩니다.
반면 EMEA의 대부분 국가에서는 여름휴가 및 휴가 기간 동안 추가 보상으로 5월이나 6월에 직원들에게 13개월치 급여를 지급합니다.
일부 국가에서는 보너스를 두 부분으로 나누거나 14월급을 포함하여 두 번의 지급 기한이 생깁니다. 다른 회사들은 첫 달 급여 지급 시기에 대해 다른 기준을 가지고 있습니다.13
기업이 사업을 운영하는 각 국가의 최신 규정을 확인하는 것이 중요합니다.
연말에 지급되는 경우가 많지만, 13월급은 크리스마스 보너스로 간주되지 않습니다. 많은 국가에서는 두 보너스가 별도로 제공되며, 휴일 보너스는 추가 혜택으로 제공됩니다.
13월 급여에 과세되나요?
13개월 차 급여는 일반적으로 세금이 면제됩니다. 그러나 다른 표준 급여와 마찬가지로 과세될 수 있습니다. 특히 연간 월급이 13개월 지급액을 포함하도록 분할되는 국가에서 그렇습니다.
또한 직원의 기본급이 1/12 단위를 초과하는 모든 지불액은 과세 대상이라는 점도 고려해야 합니다. 예를 들어 필리핀 의 제외율은 PHP 90,000 입니다. 이는 과세 없이 허용되는 최대 금액입니다. 이 최대 한도에는 138개월 월급과 함께 보너스 요소도 포함됩니다. 이는 직원이 월급 13이전에 PHP 90,000의 보너스를 받는 경우 PHP 90,000의 최대 한도가 해당 보너스에 사용되고 월급 13에 대해서는 추가 공제가 제공되지 않는다는 것을 의미합니다.
일부 국가에서는13월급에 세금이 부과되지만 일반적으로 일반 소득보다 낮은 세율이 적용됩니다. 궁극적으로 각 국가는 과세에 관한 자체적인 규정을 가지고 있습니다.
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FAQ
13월 급여는 얼마인가요?
13월급은 특정 국가의 직원에게 지급되는 추가 금전적 혜택입니다. 계산 방법과 자격 기준은 현지 법률에 따라 다릅니다. 필리핀 및 브라질과 같은 일부 관할권에서는 13-월급이 법적 요건이며 일반적으로 직원의 연간 기본급의 1/12 로 계산됩니다.
13월 급여는 모든 나라에서 의무인가요?
아니요. 13모든 국가에서 월급 지급이 의무화되어 있는 것은 아닙니다. 라틴아메리카와 유럽의 여러 국가에서는 법으로 의무화되어 있지만, 그 외 국가에서는 관례로만 시행되고 있습니다. 자격, 계산 및 지급 시기를 포함한 구체적인 규칙은 지역마다 다릅니다. 새로운 국가에서 사업을 시작하기 전에 현지 고용법을 조사하세요.
어떤 직원이 13월 월급 자격이 되는지 어떻게 알 수 있나요?
자격 여부는 지역 법률, 고용 상태, 계약 조건에 따라 달라집니다. 일부 국가에서는 일반 직원이나 비관리자 직원만이 13월 급여를 받을 자격이 있습니다. 다른 관할 구역에서는 모든 직원이 이 혜택을 받습니다. 각 지점별 구체적인 규정을 반드시 확인하시길 권장합니다.
13월 급여는 어떻게 계산되나요?
계산 방법은 국가마다 다르지만, 보통 직원의 월급에 따라 결정됩니다. 지역 법률은 이 공식을 명시하고 있으며, 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 별도로 명시되지 않는 한 초과근무, 보너스, 특정 수당과 같은 비기본 수당 구성 요소는 종종 제외됩니다. 적절한 공식을 사용하고 지역 법률에 따라 비기본 급여 요소를 제외하는지 꼭 확인하세요.
13월급 지급 마감일은 언제인가요?
13월급 지급 마감일은 국가에 따라 다릅니다. 많은 관할권에서는 12월에 납부해야 하는 반면, 다른 관할권에서는 특정 공휴일과 마감일을 연계하거나 아예 다른 일정을 정하기도 합니다. 벌금(과태료)을 피하고 직원에게 적시에 임금을 지급하려면 사업을 운영하는 각 국가의 법정 기한을 추적하고 준수하는 것이 중요합니다.
13월급과 보너스 급여의 차이점은 무엇인가요?
법에서 요구하는 경우, 13성과에 관계없이 모든 직원에게 월급을 의무적으로 지급해야 합니다. 반면 상여금은 일반적으로 성과 및 기타 요소와 연계되어 있습니다. 또한 13월급은 직원의 연봉에 따라 고정적으로 지급되는 반면 상여금은 변동됩니다.
