주요 요점
- 13번째 달 급여 정의: 13번째 달 급여는 추가 월급입니다. 일부 국가에서는 법정 복리후생이고 다른 국가에서는 임의 혜택입니다.
- 글로벌 규정 준수가 핵심입니다: 13개월 급여에 대한 현지 법률을 이해하는 것은 인재를 유치하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.
- 국가별로 지급 방식이 다릅니다. 13개월 급여의 계산 방식, 지급 시기 및 세금 관련 사항은 전 세계적으로 다릅니다.
- G-P 사용하면 글로벌 복리후생 관리가 간편합니다. G-P 사용하여 13개월 급여 및 기타 수당을 포함한 글로벌 직원을 위한 규정준수 복리후생 계획을 수립하세요.
누군가에게 나 자신이 있는 글로벌 시장의 독점 파트너가 여기에 있고, 글로벌 기업들이 그 책임을 주도하고 있습니다. 새로운 기업의 직업 기회를 고려할 때 급여와 복리후생이 직원들이 가장 중요하게 생각하는 요소이며 , 69%가 연간 급여 인상이 물가 이상일 것으로 예상합니다. 하지만 급여, 월급 기준, 복리후생은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 브라질과 같은 일부 국가에서는 13을 지불하는 것이 현지 법률에 의해 요구되지만 미국에서는 표준 관행이 아닙니다.
국경과 경계를 넘어 사업을 확장함에 따라, 최고의 인재를 유치하고 규정 준수를 유지하기 위해서는 현지의 보상 관행을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 최고 수준의 기록상 조회(EOR)) 를 통해 국제 노동법을 탐색하는 방법을 살펴보겠습니다. 급여 및 복리후생 관리( 13월별 지급 포함).
13월 급여는 얼마인가요?
13세 번째 달 급여(13번째 달 급여)는 13세 번째 달 보너스, 13세 번째 달 급여 또는 13세 번째 월급이라고도 하며 직원의 기본 연간 급여 외에 추가로 지급되는 금전적 보상입니다. 대부분의 경우 13월급은 직원의 전체 기본급 또는 1/12 의 한 달치 월급에 해당하는 금액입니다.
글로벌 고용주는 연중 특정 날짜에 직원에게 이러한 지급을 책임질 수 있습니다. 팀이 위치한 각 국가에서는 월급 납부에 관한 법률과 관행 13이해하는 것이 매우 중요합니다. 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR)) 파트너인 G-P의 도움을 받으면 모든 급여 거래에서 준수를 보장하여 글로벌 채용이 원활해집니다.
13월급은 어떻게 되나요?
13개월 급여법은 원래 필리핀 대통령 페르디난드 마르코스에 의해 1975 년에 제정되었습니다. 대통령령 제 851 호로 알려진 이 법은 의회가 1970 이후로 지방 고용법을 업데이트하지 않았기 때문에 낮은 최저 임금률을 해결하기 위해 시행되었습니다. 해당 법령은 저임금 근로자들에게 추가 보상금을 지급할 권리를 부여하여, 그들이 명절을 보내고 생활비를 충당하는 데 도움을 주었다.
다른 나라들도 유사한 규정을 채택했으며, 종종 13번째 월급이라고 부릅니다.
경우에 따라 회사는 14월 급여도 지급하기도 합니다. 근로자는 법률, 단체협약, 고용 계약, 또는 휴가 및 휴일 기간을 규정하는 특정 규칙에 의해 이러한 보너스를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
13월별 결제는 필수인가요?
네, 일부 국가에서는 13개월치 급여 지급이 의무적입니다. 브라질 과 과테말라 와 같은 국가에서는 규정상 13개월 할증료 외에 14개월 할증료를 추가로 납부해야 할 수도 있습니다. 해외에서 직원을 고용하는 모든 기업은 해당 국가의 고용 기준, 보상법 및 노동권을 준수해야 합니다.
다른 나라에서는 13월 지급이 관례로 법적으로 의무화되지는 않지만 직원들이 기대합니다. 이 경우, 기업 입장에서는 인재를 유지하기 위해 이 지급금을 제공하는 것이 최선입니다. 하지만 일부 국가는 월급을 제공하거나 의무화하지 13있습니다. 예를 들어 미국에서는 13월 급여가 의무가 아닙니다. 대신, 미국 기반 고용주는 일반적으로 성과 기반 보너스나 생산성 보너스와 같은 대체 연말 인센티브를 제공합니다.
어떤 나라들이 13월 임금을 요구하나요?
많은 국가에서 의무적으로 13월급을 지급하고 있지만, 일부 국가에서는 관례로만 시행하고 있습니다. 이 관행은 거의 모든 국가의 노동법이 13월급을 요구하고 있는 라틴 아메리카에서 가장 흔합니다. 그러나 유럽의 특정 국가에서는 특정 업종에 대해 13월급을 의무화하기도 합니다.
G-P의 Globalpedia 와 같은 국제 데이터베이스는 관례적이든 의무적이든 13개월 급여 시스템을 가진 국가와 각 국가의 구체적인 요구 사항, 조건 및 급여 지급일을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
월급이 13있는 국가
| 필수 | 관습 | 특정 산업에서는 의무 |
|---|---|---|
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라틴 아메리카
아시아
유럽
아프리카
|
라틴 아메리카
아시아
유럽
아프리카
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유럽
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누가 13월 임금을 받을 자격이 있나요?
일반적으로 고정 월급을 받는 일반 직원(비관리자)만이 13월 임금을 받을 자격이 있습니다. 직원은 해당 연도 중 최소 한 달 이상 근무했어야 합니다. 하지만 13월 수당 자격은 고용 상태나 특정 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
기업은 G-P Contractor™ 과 같은 솔루션을 활용하여 50 이상의 통화로 어디에서든 규정을 준수하며 계약직 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
국가에 따라 여러 유형의 직원이 13월 월급을 받을 수 없을 수 있습니다. 예를 들면:
- 관리자 또는 인사 결정을 내릴 권한 있는 이들.
- 개인 간호사나 운전기사와 같은 개인 서비스 제공자.
- 위탁 직원, 프리랜서 및 계약자.
- 공무원 직원.
G-P 와 같은 최고 수준의 기록상 회계(EOR) 업체는 국제 급여 서비스를 통해 고용주가 13월급을 현지 규정 준수를 보장하고 어떤 직원이 이 혜택을 받을 자격이 있는지 판단하여 지원할 수 있습니다.
13월 급여는 어떻게 계산되나요?
13월 급여를 계산하는 방법에 관해서는 각국 방법이 다릅니다. 일반적으로 13월 급여는 한 달치 또는 직원 총 월급의 1/12 에 해당합니다.
공식은 위치와 계약에 따라 다르지만, 일반적인 전략 중 하나는 직원의 기본 월급에 근무 개월 수로 곱한 후 12로 나누는 것입니다. 이 공식에 따르면, 13월 급여는 일반적으로 직원의 정규 월급과 동등하며, 연간 최고 월급과는 다릅니다.
기본급에는 통합 월급에 포함되지 않는 추가 혜택은 포함되지 않습니다. 이는 국가마다 다를 수 있으므로, 계산 전에 현지 규정을 반드시 고려하는 것이 중요합니다.
기업은 연간 보상금을 설정하고 13로 나누어 월별 총월급을 제공할 수도 있습니다. 이 경우 보너스는 추가 비용이 아니라 근로계약서에 명시된 연간 보상에 포함되어 있습니다.
월급 13언제 지급해야 하나요?
13개월차 납부 기한은 국가별로 다릅니다. 대부분의 지역에서 기업은 13월에 직원에게 월급을 지급해야 하지만 일부 국가에서는 직원의 1주년 기념일과 그 이후 매년 같은 시기에 급여를 지급합니다. 다른 예외로는 중국이 있는데, 중국에서는 중국 설날 전에 관례적인 13개월 급여가 지급될 것으로 예상되며, 사우디아라비아 에서는 이 혜택이 일반적으로 7월의 이슬람 명절인 이드 알피트르 기간 동안 지급됩니다. 반면 EMEA의 대부분 국가에서는 여름휴가와 휴가 기간 동안 추가 보상으로 5월이나 6월에 직원들에게 13개월치 급여를 지급합니다.
일부 국가는 보너스를 두 부분으로 나누거나 14월 월급을 포함해 두 번의 지급 기한을 두기도 합니다. 다른 곳은 13월 급여 지급 시점에 대해 다른 기준을 가지고 있습니다. 기업이 운영하는 각 국가의 최신 업데이트를 확인하는 것이 중요합니다.
연말에 지급되는 경우가 많지만, 13월급은 크리스마스 보너스로 간주되지 않습니다. 많은 국가에서는 두 보너스가 별도로 제공되며, 휴일 보너스는 추가 혜택으로 제공됩니다.
13월 급여에 과세되나요?
13개월 차 급여는 일반적으로 세금이 면제됩니다. 그러나 다른 표준 급여와 마찬가지로 과세될 수 있습니다. 특히 연간 월급이 13개월 지급액을 포함하도록 분할되는 국가에서 그렇습니다. 또한 직원의 기본급 1/12 단위를 초과하는 모든 지불은 과세 대상이라는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어 필리핀 의 제외율은 PHP 90,000 입니다. 이는 과세 없이 허용되는 최대 금액입니다. 이 최대 한도에는 13월 월급과 함께 보너스 구성 요소도 포함됩니다. 이는 직원이 월급 13이전에 PHP 90,000 의 보너스를 받는 경우 PHP 90,000 의 최대 한도가 해당 보너스에 사용되고 월급 13에 대해서는 추가 공제가 제공되지 않는다는 것을 의미합니다.
일부 국가에서는 13월 급여에 세금이 부과되지만, 보통 일반 소득보다 낮은 세율로 적용됩니다. 궁극적으로 각 국가마다 과세에 관한 자체 규정이 있습니다. 비즈니스 확장에 따른 과세를 어떻게 처리해야 할지 잘 모르시나요? 기록상 고용주(EOR)는 전 세계 팀의 세금, 급여 및 복리후생을 관리하여 준수를 간소화합니다.
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